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1，如果公司裁員一般怎么賠償
2，公司裁員會怎么賠償員工
3，公司裁員有哪些補償
4，企業裁員怎么賠償
5，公司裁員應該對員工進行賠償嗎
6，公司要裁員我應該得到什么補償
7，我被公司裁員公司該怎么賠償我

1，如果公司裁員一般怎么賠償

如果公司裁員經濟補償一般按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是非法裁員，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果公司裁員一般怎么賠償

2，公司裁員會怎么賠償員工

合法的經濟性裁員，應當按照《勞動合同法》第47條的規定，由用人單位按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。如果用人單位裁員屬于違法的情形，那么用人單位應當依照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司裁員會怎么賠償員工

3，公司裁員有哪些補償

公司要裁員，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反規定裁員的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司裁員有哪些補償

4，企業裁員怎么賠償

1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。

5，公司裁員應該對員工進行賠償嗎

1. 公司裁員應該對員工進行賠償。2. 《勞動合同法》規定，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3. 根據《勞動合同法》規定，合法的裁員須符合法定的程序，用人單位須在以下兩種程序中做出選擇：一是提前三十天向工會說明情況，聽取工會意見，將裁減方案向勞動行政部門報告；二是提前三十天向全體職工說明情況，聽取職工意見，將裁減方案向勞動行政部門報告。

應當依據勞動合同法規定，工齡一年，補償一個月的平均工資，還有相應的社保（一般是一年的養老保險）

沒有對應的賠償。依據《工傷保險條例》工傷沒有評上等級的職工，在解除勞動合同時沒有對應工傷等級的賠償，只能享受除等級之外的工傷待遇。如醫療費、誤工費等。

應該賠，服務一個賠一個月。你這種情況應該賠五個月，如果未提前通知加多一個月代通知金。

有經濟補償金的。工作每滿一年可以有一個月工資的。還有一個月的代通金。一個月的工資標準就是離職前12個月的平均工資，獎金、加班費和年終獎都要算在一起的

有經濟補償金的。工作每滿一年可以有一個月工資的。還有一個月的代通金。一個月的工資標準就是離職前12個月的平均工資，獎金、加班費和年終獎都要算在一起的。如果有未休完的年休假，也是要折算工資的，是三倍的。

6，公司要裁員我應該得到什么補償

用人單位應當向勞動者支付經濟補償.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。沒有簽任何的勞動合同，能證實存在事實勞動關系即可。如果公司不予補償，你可在向勞動仲裁機構提起勞動仲裁。

付費內容限時免費查看回答您好按工作年限滿一年給一個月工資不滿一年按一年計。不滿半年給半個月工資，標準為前12個月平均工資包括獎金津貼及補貼。根據您的用工年限，支付一定數量的工資待遇哦希望我的回答可以幫助到您，祝您生活愉快！請辛苦動下手指頭點一下贊哦！謝謝您，后邊還有問題的話，有需要的話可以點擊關注噢！方便后期的詢問吶~可以點擊我的頭像進行一對一咨詢喲~祝您生活愉快！提問我是今年三月份進入一家公司，公司當時是三個月試用期，結果一直沒有簽訂勞動合同，也沒繳納社保，現在突然裁員，我應當向公司要多少賠償金。3月上班到12月份回答那您剛滿半年，不到一年是需要支付您半個月工資提問是的有九個多月了回答是的哦所以公司需要額外支付您半月工資公司是否提前一個月通知您要進行裁員？提問問題是公司沒給買社保，也沒簽合同是的回答如果沒提前30天還要給一個月工資做為代通知金標準為上個月應得工資。這您可以向勞動局進行巨白舉報公司不給簽認用工合同這是公司的責任提問這樣有點不盡人意了。我只想讓公司補償些就好回答那公司需要支付您一個半月的工資作為補償可以的話請您給我一個贊謝謝您祝您生活愉快更多24條

你好！你可以拿到7個月的工資，如果沒有提前30天通知，還有權要求公司再加一個月的工資。如果對我的解答還算滿意，請采納答案并給好評吧，有什么法律問題還可以進我的法律工作室找我咨詢，您的肯定是對我的最大鼓勵！

7，我被公司裁員公司該怎么賠償我

可以獲得補償有：　　1、解除勞動合同的經濟補償金10000元，2個月工資，工作年限1年半。　　2、如果沒有提前30日通知，還要支付一個月工資的待通知金。　　3、如果沒有補交保險，需要繳納社保　　4、未到期期限，法律上沒有支持。　　相關法條：　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經濟補償金根據你的工齡來算，一年工齡折合一個月的工資，不滿一年六個月以上按一年計，六個月一下給半個月工資數。然后乘以兩倍就是企業應給你的補償金額。這個工齡應當是針對同一個法人，因為你簽合同應該是和同一個單位簽的，不知道你說的分公司本身是否是法人或者只有公司是法人。總之以你的合同為準。可以找你那里的勞動監察投訴，保險也一并要求企業給你補齊。請詳細的看下勞動合同法及相關的解釋條款

從第二個月起雙倍工資。3、裁員需要提前一個月通知或者再給一個月的工資。3、按照理論說，中間換個幾個物業公司、食堂的話對你最有利，中間離職這一個月是你辭職還是停薪留職？差別很大，因為后面的公司肯定不給前面的買單，要看你當初的合同簽約的是公司還是食堂第一，是對你有影響的。自己辭職又回來重簽的，前面的經濟補償金就沒了。下面按你停薪留職算。1、經濟補償金從08年1月算到現在，一共是6年8個月（去掉中間離職那個月），可得7個月的工資補償。以你最近12個月工資為準。2、合同到期沒簽的幾個月，有一個細節需要確認

不影響賠償金補償金的數額，但追討對象比較麻煩11年3月至今，可以要求兩個半月左右的補償金09年簽的合同，因為不知道你離職是自動還是什么情況，單位是否需要支付補償金是個問題06年你有三個月的補償金合同到期未續簽但雙方繼續履行勞動關系視為你們雙方對繼續建立勞動關系的認可你雖然和用人單位簽過很多次勞動合同，但對象是在不斷轉讓，是否能成立無固定期限勞動合同是個問題