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1，公司裁員賠償標準求解

要判斷是否是合法的裁員，你需要到勞動部門去查詢，單位是否在勞動部門備案（一次性裁員10人或者20%以上必須備案），如果有，就是合法的裁員，沒有，就是非法的裁員。合法裁員需要支付你一個月的補償金，非法的兩個月。自收到公司書面通知開始計算，公司應該支付你一個月的工資，如果這個期間不足一個月，公司不讓你上班了，也要支付你一個月的工資。比如你是12月1號收到的通知，那么你有權工作到30號，這個期間有工資發，前提是你要上班，單位可以不讓你上班到30號，但要支付工資到30號，你如果自己要求早走，那么單位應支付工資到你走的那一天。

公司裁員賠償標準求解

2，請問公司裁員補償標準是什么

您好這位朋友！關于公司裁人補償的話這個方面不一定的要有幾點需要注意！你們的公司規模大嗎？如果大的話可以要求多賠償點如果小的話就少要點把！第二你再該公司的職位是什么這也是很重要的可以規矩職位的不同或者高低來進行索賠！還有一點嘛也是很重要的是就是你和你的公司有沒有簽訂勞動合同如果有的話那么打個比方你是簽訂了一年的那么沒有到時間公司就把你辭退了的話那么你可以拿合同要求該公司對你進行違約賠償！賠償多少就看你自己的了！很高興為你解答請采納！

請問公司裁員補償標準是那些

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3，裁員補償金該多少

合同到期的同第一個回答合同沒有到期的按照你的工作年限，每工作滿一年支付相當于你一個月工資的經濟補償金，不滿半年的支付半個月。如果沒有提前一個月通知你，要支付額外一個月的代通知金。經濟補償金標準根據辭退你之前12個月的平均工資。你工作了2年零3個月就要支付你2個半月的經濟補償金，未提前一個月通知的加一個月補償。

合同到期為止和工資一樣

屬于合同到期終止，經濟補償金應從2008年1月1日計算；由于未提前30日通知，支付一個月工資為代通知金。總共兩個月工資，應該按08年實發平均工資計算。到期終止在《勞動法》里是沒有補償的，在《勞動合同法》中有補償，因為《勞動合同法》是自2008年1月1日開始實施，所以到期終止的補償金只從08年1月1日起計算。

裁員補償金該多少

4，公司裁員賠償標準是什么

公司裁員賠償標準在勞動合同法中有規定，裁員的程序跟處罰規定都有，你可以具體了解一下：　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　(一)依照企業破產法規定進行重整的; 　　(二)生產經營發生嚴重困難的; 　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　裁減人員時，應當優先留用下列人員：　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; 　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的; 　　(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。　　用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果工廠裁員是不是要提前一個月再通知員工