我們公司這種情況下，營銷部經理的底薪是10K。我們公司的營銷部經理，拿的是固定底薪年終獎金模式，對比這個城市的同行業來大部分營銷部經理（我們習慣稱之為營銷中心總監），底薪都在12-18K左右，一般3-4線城市銷售的底薪在2k-3k左右，一線城市一般在4k-8k左右，因為沒有這樣的底薪保證，很難在這座城市招聘人員的。1、營銷部經理多少底薪合適？這個跟你所在的地域、行業、公司規模以及組織架構都有關系。就這么一句話，很難給你做出比較準確而具有參考意義的答案，所以，我就按照我目前所在公司的情況來給你參考下吧。我所...

快遞員工資突破8000的很多，不只是順豐，比如三通一達，百世快遞，安能快遞等很多快遞公司的快遞員的工資都能夠突破80想要做到月入8000以上的快遞員需要做到以下幾點?？爝f員的工資構成，基本都是底薪提成，有的快遞公司快遞員的工資只有提成沒有底薪，這樣的相對來說提成會稍微高一點。1、順豐快遞員一般工資多少，值得做嗎？關于這樣的問題其實沒有完全定義，如果說工資基本上這種正規的工資是會設置一個工資結構，一般會是基本工資績效工資獎金提成等等幾個方面組成。首先來說說順豐的快遞員工資這個工資一般剛進去的新手，一開始的基...

我是在杭州科技公司上班，公司做的產品是打印機和筆記本里面的排線，專業點說就是生產FFC扁平電纜線，也是電子廠，本人是做財務會計的，車間里面的工資，我們是有個底薪加產量，我看每個月提交上來的工資單，有的員工手快的，工資差不多六七千，剛來上班的，手比較生疏差不多三千多點，基本大多數工資都是在五千多，我們加班到晚上九點，一周加五天，公司給工作餐，繳納五險，單休。1、想去杭州上班，問下杭州普通人工資多少？還有租房一間屋多少錢？我以一個在杭州呆了15年的人告訴你，不要來了，高房租，低工資高消費，來了一個人也難生存。...

對于零基礎的外貿業務員，首先只考慮怎么樣養活自己的前提下選擇公司成長的空間（干個人與公司的共同成長）。至于所謂的底薪與提成問題，每家公司有自己完善的薪酬體系這個當然符合行業工資水平前提下，人人平等，這個不需要去刻意比較，只是在底薪與提成這部分的必須以合同形式寫清楚，很多公司耍無賴的。1、零基礎外貿業務員，第一份工作看底薪還是看提成？對于零基礎的外貿業務員，首先只考慮怎么樣養活自己的前提下選擇公司成長的空間（干個人與公司的共同成長）。1.能賺錢2.能成長學習到東西，隨著年輪的增長個人的能力與薪酬的提升是同步...

蘇州工業園區的底薪通常比較高，比如三星電子的底薪已經三千多了，但是除了臺資廠以外都限制加班，通常是做六休一或者上四修二，工資總得算下來跟新區差不多，好處就是休息時間比較穩定。以浙江為列，浙江的輕工紡織業發達，鞋帽服飾的加工小企業很多，要想一個月拿到八千左右的工資，必須具備三個條件，（一），企業訂單充足，（二），每天上班時間最少十個小時以上，并且每個月沒有假期，（三）你必須是入行時間早，技術熟練的資深員工。1、在玩具廠工作，工資大概多少錢一個月？不好下定論。為什么呢，聽我講，首先要看在哪個地方，舉個例子東莞...

可參照廣州十天行業的贏利情況再做小范圍的市場調查。做為營銷分析員，我就此探討一下，一是廣州的人口密度大，區域效應強，廣州作為一線城市，工資收入相對于一般城市來說會高不少，但是銷售工作以業績論英雄，最終的收入還是看你的業績如何，按照近年的情況看，廣州的商業市場逐步走向融合發展，比如。1、廣州做銷售人員底薪一般多少？廣州作為一線城市，工資收入相對于一般城市來說會高不少，但是銷售工作以業績論英雄，最終的收入還是看你的業績如何。銷售崗位也是看不同的行業，不同的工作經驗底薪也是不一樣的，比如說一個化妝品公司和一個機...

對于零基礎的外貿業務員，首先只考慮怎么樣養活自己的前提下選擇公司成長的空間（干個人與公司的共同成長）。至于所謂的底薪與提成問題，每家公司有自己完善的薪酬體系這個當然符合行業工資水平前提下，人人平等，這個不需要去刻意比較，只是在底薪與提成這部分的必須以合同形式寫清楚，很多公司耍無賴的。1、零基礎外貿業務員，第一份工作看底薪還是看提成？對于零基礎的外貿業務員，首先只考慮怎么樣養活自己的前提下選擇公司成長的空間（干個人與公司的共同成長）。1.能賺錢2.能成長學習到東西，隨著年輪的增長個人的能力與薪酬的提升是同步...

本人在廣東省中山市生活了九年，對你提的問題略知一二。在中山更不是問題，因為中山的沙溪鎮是全國牛仔褲的集散中心，物美價廉的服裝幾乎都可以買到，各種人才在珠三角打拼，須靠自已的努力進取，才會有好的機會，無論你的工種和工作量，還有你的年齡幾何，都可以嘗試著學習一些技能，在業余利用技能變現，那么相對穩定的工作，可以保證相對穩定的業余時間，這樣你的月收入就不止5000啦。1、中山的平均工資是多少，大學生在這邊一般多少錢？中山在珠三角城市群，隨著大灣區一體化的格局，各行業或崗位工資以珠三角水平作為參照比較好。具體來看...

東莞是一個工廠城市，很多工廠都需要招普工。那華為4900的底薪加班80個小時一個月能拿多少呢，下面我了為你算一下華為的工資算法，4900除去一個月22天等于222.72一天，222.72除去一天8小時等于27.84一個小時，平時加辦是1.5陪周末加班是兩陪，也就是平時加班是27.84乘以1.5等41.76一個小時，周末加班是27.84乘以2等于55.68一個小時，它的工資就是這樣算一個月22天一天8小時制底薪4900平時加班為1.5倍，41.76一個小時周末加班為2倍，55.68一小時節假日加班為3倍，8...

3-4線城市銷售的底薪在2k-3k左右，一線城市一般在4k-8k左右，因為沒有這樣的底薪保證，很難在這座城市招聘人員的。一般來講，廣州的基層的業務員一般是2-3千底薪加上一到十個點的提成，主管經理一般是五六千的底薪加上一到三個點的團隊提成，另外福利好的公司還有超額獎和公司分紅，一般市區寫字樓上班的是不包吃住的，在工廠上班的一般都是包吃包住。1、廣州做銷售人員底薪一般多少？廣州作為一線城市，工資收入相對于一般城市來說會高不少，但是銷售工作以業績論英雄，最終的收入還是看你的業績如何。銷售崗位也是看不同的行...

根據2017創業估值榜的統計，杭州上榜企業有十家，僅次于北上深，其中估值最高的螞蟻金服就在杭州。對于企業來杭州有三個方面的發展優勢，二是杭州擁有全國最給力的創業支持政策，中小企業融資渠道成本最低，杭州地理位置優越，對人才的需求持續增長，可以說不管什么崗位都能在這里找到工作；2、杭州最低薪資標準已經超過北京，僅次于上海、深圳；3、人才引進政策優惠力度大，對人才的補貼和落戶政策在全國都是極具競爭力的。1、杭州目前底薪多少？有無發展前景？杭州市區（不含臨江區）目前最低薪資標準是2010元，非全日制工作的最低標準...

酒吧銷售總監除了工資不低以外，福利倒是很多的。一般來講，廣州的基層的業務員一般是2-3千底薪加上一到十個點的提成，主管經理一般是五六千的底薪加上一到三個點的團隊提成，另外福利好的公司還有超額獎和公司分紅，一般市區寫字樓上班的是不包吃住的，在工廠上班的一般都是包吃包住。1、酒吧銷售總監工資一般多少？這個待遇看城市來，有的城市提成高，有的低。總的來說前幾個月是比較難的，月入過萬可能會需要三四個月，看個人的能力資源。后期你的客戶群體穩定了，會有很多客戶介紹客戶給你的，你生活中也可以認識很多潛在的客戶，喝酒是避免...

首先汽車銷售行業底薪一般都比較低，普遍1500-2500之間。%滲透率，再加上高端品牌比較注重衍生，例如精品的銷售，延保保養的推薦，庫存車考核，完成任務的情況下12000-30000之間，根據賣車的質量差距也會很大，銷售工作跟從事的行業有關，同行業中不同的企業類型。1、銷售工作一般底薪多少，提成比例是怎么樣的？銷售工作跟從事的行業有關，同行業中不同的企業類型：民企，國企，外企，待遇又各不相同，無法一概而談；銷售工作總體而言，只要熱愛，收入應該可以的，畢竟是彈性收入；選個好行業，選對行業相當關鍵，快消，醫藥...

順豐的快遞員，工資都是底薪提成，如果是在一二線城市，一個月拿個10000是沒有問題的，三四線城市的話，一個月拿個六七千也是沒有問題的。除了配送，順豐的快遞員還可以攬收快遞，與配送快遞相比，攬收快遞其實是最賺錢的，如果快遞員的業務能力強，恰好又能開發出比較大的客戶，每個月能保證發貨量，那這個快遞員一個月的提成一兩萬是不成問題的。1、順豐快遞員一般工資多少，值得做嗎？關于這樣的問題其實沒有完全定義，如果說工資基本上這種正規的工資是會設置一個工資結構，一般會是基本工資績效工資獎金提成等等幾個方面組成。首先來說說...

我來說一下吧，櫥柜衣柜全屋定制設計師是一種設計師，一般正規的公司提成1.5-2個點很少會到3個點，如果是小品牌的話就會更多甚至可以到達5個點，當然高收入就會面臨高風險，大的公司制度完善，質量也有保障，小公司制度不完善，很有可能因為制度產生自身的財務損失，也有可能碰到老板跑路的，新手和成手底薪的浮動不是很大也就5-6百的區別吧，當然我說的是比較好的老板，至于實木設計師很少接觸應該也差不多，總體來說設計師是有一些高薪的，但也是技術非常好的銷售能力也占很大的比例，還有一種廠家設計師，就是駐店設計師做好效果圖客戶...