法律依據(jù):《關(guān)于工資總額》的構(gòu)成規(guī)定工資總額第四條由以下六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資；件工資；獎(jiǎng)金；補(bǔ)貼和補(bǔ)助；加班工資；特殊情況下支付工資工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資,兩個(gè)指標(biāo)分別指員工工資總額和平均員工工資,職工工資總額指所有職工勞動(dòng)報(bào)酬總額由各單位在一定期限內(nèi)直接支付,在職職工工資總額計(jì)算公式:在職工資總額公司工資總額包含:職位工資、技能所有用人單位實(shí)際發(fā)給本公司職工的工資性質(zhì)的物品，均計(jì)入工資總額。

在職職工工資 總額計(jì)算公式:在職工資總額公司工資總額包含:職位工資、技能所有用人單位實(shí)際發(fā)給本公司職工的工資性質(zhì)的物品，均計(jì)入工資 總額。

口徑一致一般是指這次的統(tǒng)計(jì)方法和范圍與上次完全相同。職工工資總額指所有職工勞動(dòng)報(bào)酬總額由各單位在一定期限內(nèi)直接支付。其統(tǒng)計(jì)包括兩個(gè)指標(biāo)和三類人員/1233。兩個(gè)指標(biāo)分別指員工工資 總額和平均員工工資。三類人員工資指在職人員職工 工資、勞務(wù)派遣人員工資、其他從業(yè)人員工資。年度工資 總額是指該年度內(nèi)企業(yè)直接支付給公司的勞動(dòng)報(bào)酬總額統(tǒng)計(jì)上的全口徑工資包括:計(jì)時(shí)工資；件工資；獎(jiǎng)金；補(bǔ)貼和補(bǔ)助；加班工資；特殊情況下支付工資等。統(tǒng)計(jì)全口徑一般是指這種統(tǒng)計(jì)方法的全范圍。

法律分析:工資 總額指全部職工勞動(dòng)報(bào)酬總額由各單位在一定期限內(nèi)直接支付。工資 總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額為基礎(chǔ)。法律依據(jù):《關(guān)于工資 總額》的構(gòu)成規(guī)定工資 總額第四條由以下六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資；件工資；獎(jiǎng)金；補(bǔ)貼和補(bǔ)助；加班工資；特殊情況下支付工資

工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資。根據(jù)《關(guān)于工資 總額》的構(gòu)成規(guī)定，工資 總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付的全部勞動(dòng)報(bào)酬職工。工資 總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額為基礎(chǔ)。

法律分析:月平均工資=/12、社會(huì)平均工資通常指一年內(nèi)某一地區(qū)的全部職工工資-2。是用工資 總額和職工這個(gè)區(qū)間在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)的平均人數(shù)的比值得到的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的比例支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資。勞動(dòng)者本人月工資工資高于用人單位所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資 3三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均/12345666。本文所說(shuō)的工資月，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資月。

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