上海市計時工資怎么算，在上海綜合計時制公司4月1號到20號每天上班10小時一共200

來源：整理時間：2023-07-09 11:38:14 編輯：上海生活手機版

1，在上海綜合計時制公司4月1號到20號每天上班10小時一共200

200*小時工資，若低于最低社會保障的，發最低社會保障

200小時×小時工資＋10小時×2倍×小時工資（4月4日清明節法定三倍）

在上海綜合計時制公司4月1號到20號每天上班10小時一共200

2，計時的月工資怎么算

1、確定標準出勤天數，月資/標準天數=日資，國家21.75，有的22，有的262、日常加班多0.5倍，假日加班多1倍，法定節日加班多2倍

日工資、小時工資的折算為：計時工資：日工資：月工資收入÷月計薪天數 2小時工資；月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

2500÷208*195.5=本月工資。公式就是基本工資÷應上班工時＊實際上班工時＝本月應發工資。伱的算法也對，不過計算過程麻煩了

計時的月工資怎么算

3，怎樣計算計時工資

實行計時工資制的單位，應付職工的計時工資是根據工資標準、考勤記錄和有關制度計算的。具體計算過程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。采用月薪制計時工資時，計時工資的計算公式為：應付計時工資＝月標準工資－日工資額×缺勤天數其中：月標準工資可以根據工資卡片的記錄取得，缺勤記錄可以根據考勤記錄取得，日工資率的計算方法有如下兩種：(1)每月固定按30天計算，日工資率為每月標準工資除以30天，即：日工資率＝月標準工資÷30采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節假日也視為缺勤，照樣要扣工資。(2)每月按21天計算（全年365天扣除法定節假日７天及104個公休日，再用12個月平均），日工資率為全月標準工資除以21天，即：日工資率＝月標準工資÷21采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節假日、星期天不算缺勤，不扣工資。

勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%

怎樣計算計時工資

4，計時計件工資如何計算

1、怎樣計算計時工資？實行計時工資制的單位，應付職工的計時工資是根據工資標準、考勤記錄和有關制度計算的。具體計算過程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。采用月薪制計時工資時，計時工資的計算公式為：應付計時工資＝月標準工資－日工資額×缺勤天數其中：月標準工資可以根據工資卡片的記錄取得，缺勤記錄可以根據考勤記錄取得，日工資率的計算方法有如下兩種：（1）每月固定按30天計算，日工資率為每月標準工資除以30天，即：日工資率＝月標準工資÷30 采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節假日也視為缺勤，照樣要扣工資。（2）每月按21天計算（全年365天扣除法定節假日7天及104個公休日，再用12個月平均），日工資率為全月標準工資除以21天，即：日工資率＝月標準工資÷21 采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節假日、星期天不算缺勤，不扣工資。 2、怎樣計算計件工資？實行計件工資制的企業，應付工人的計件工資是按產量工時記錄的個人（或班組）完成的合格完工產品產量乘以計件單價計算的。此外，生產中產生的廢品，如果是材料缺陷（材廢）原因造成的，則按相應的計件單價照付工資，如果是加工失誤造成的，不付計件工資。計算公式為：應付計件工資＝（合格品數量＋料廢品數量）×計件單價如果工人（或小組）在1個月內加工多種不同產品，而且各種產品的計件單不同時，則分別按上式計算每種產品的計件工資后匯總即為應付該職工（小組）的計件工資額。上述公式中的計件單價，應該是某種產品的定額工時數，乘以制造該種產品所需要的某種等級工人的小時工資率求得。實際工作中，計件工資還可以按完成定額工時乘以工時單價（經測算確定的小時工資率）計算：首先，計算月份內完成的各種產品的定額工時數，公式為：完成定額工時數＝∑（每種產品完成數量×該種產品單位定額工時）其中產品完成數包括合格產品數量和料廢品數量。