當然線長可不是那么好當的，普通打工妹還是算了吧，很難的。鄭州富士康是隸屬于中國臺灣的以生產丶加工電子產品為主的大型私企，現在鄭州富士康因疫情原材料跟不上，斷絕職工加工要求，有它合理的一面，私營追求的是利潤，富士康各個廠區不同，業務量也不同，像鄭州富士康加班就比較穩定一些，旺季還能夠拿到5000塊，而其它廠區的話就不行了，本來底薪可能就2000塊了，你再怎么努力，靠加班也很難達到5000塊的，最多4000塊就是非常累人的了。1、深圳松崗富士康的一個線長，工資一個月有多少錢？作為富士康的內部員工，很有資格回答...

首先，深圳富士康普通員工分為兩種模式，一個是正式工，一個是派遣工。富士康在用工高峰期通常會委托派遣公司幫忙招聘員工，而很多人也愿意通過派遣公司進入富士康工作，我們先來說說富士康正式工的薪資情況，深圳目前的最低工資標準是22富士康可能優于一般其它企業，剛入職前三個月的底薪是23平時加班19.82元/小時，周末加班26.43/小時，節假日加班費39.65/小時。1、深圳松崗富士康的一個線長，工資一個月有多少錢？作為富士康的內部員工，很有資格回答你的問題富士康的薪資模式是底薪加加班費模式，特殊崗位有特殊津貼，線...

首先，深圳富士康普通員工分為兩種模式，一個是正式工，一個是派遣工。富士康每年都會從一些大專高校招聘一批菁干班學員，所謂菁干班就是說這些人以后會走向基層管理崗位，從事線長，組長等管理或者技術工作，如果你的學校在富士康的招聘行列，那么進菁干班還是不錯的，可以比得上社會招聘的有兩三年工作經驗的同級的師級工資。1、深圳松崗富士康的一個線長，工資一個月有多少錢？作為富士康的內部員工，很有資格回答你的問題富士康的薪資模式是底薪加加班費模式，特殊崗位有特殊津貼，線長會有一個職務津貼，這個職務津貼是加在底薪里面的線長如果...

首先，深圳富士康普通員工分為兩種模式，一個是正式工，一個是派遣工。深圳目前的最低工資標準是22富士康可能優于一般其它企業，剛入職前三個月的底薪是23平時加班19.82元/小時，周末加班26.43/小時，節假日加班費39.65/小時。1、深圳松崗富士康的一個線長，工資一個月有多少錢？作為富士康的內部員工，很有資格回答你的問題富士康的薪資模式是底薪加加班費模式，特殊崗位有特殊津貼，線長會有一個職務津貼，這個職務津貼是加在底薪里面的線長如果是剛升起來的，還是員級的話，底薪不是很高，員二的線長底薪也就比員工多10...

首先，深圳富士康普通員工分為兩種模式，一個是正式工，一個是派遣工。富士康在用工高峰期通常會委托派遣公司幫忙招聘員工，而很多人也愿意通過派遣公司進入富士康工作，有宿舍，剛開始是幾十個人的大間，那時深圳觀瀾廠區剛建，宿舍都是租的，模師1開始一個元1500左右，餐補另外算300。1、深圳松崗富士康的一個線長，工資一個月有多少錢？作為富士康的內部員工，很有資格回答你的問題富士康的薪資模式是底薪加加班費模式，特殊崗位有特殊津貼，線長會有一個職務津貼，這個職務津貼是加在底薪里面的線長如果是剛升起來的，還是員級的話，底...

首先，深圳富士康普通員工分為兩種模式，一個是正式工，一個是派遣工。富士康在用工高峰期通常會委托派遣公司幫忙招聘員工，而很多人也愿意通過派遣公司進入富士康工作，模師1開始一個元1500左右，餐補另外算300，作為富士康的內部員工，很有資格回答你的問題富士康的薪資模式是底薪加加班費模式，特殊崗位有特殊津貼，線長會有一個職務津貼，這個職務津貼是加在底薪里面的線長如果是剛升起來的，還是員級的話，底薪不是很高，員二的線長底薪也就比員工多100塊，加上職務津貼，而職務津貼根據事業群不同有350到1000不等，也就是下...

月按26天計算，一天10小時，一個月的工資就是。首先，深圳富士康普通員工分為兩種模式，一個是正式工，一個是派遣工，富士康在用工高峰期通常會委托派遣公司幫忙招聘員工，而很多人也愿意通過派遣公司進入富士康工作，我們先來說說富士康正式工的薪資情況。1、深圳松崗富士康的一個線長，工資一個月有多少錢？作為富士康的內部員工，很有資格回答你的問題富士康的薪資模式是底薪加加班費模式，特殊崗位有特殊津貼，線長會有一個職務津貼，這個職務津貼是加在底薪里面的線長如果是剛升起來的，還是員級的話，底薪不是很高，員二的線長底薪也...