當(dāng)然線長可不是那么好當(dāng)?shù)模胀ù蚬っ眠€是算了吧，很難的。鄭州富士康是隸屬于中國臺灣的以生產(chǎn)丶加工電子產(chǎn)品為主的大型私企，現(xiàn)在鄭州富士康因疫情原材料跟不上，斷絕職工加工要求，有它合理的一面，私營追求的是利潤，富士康各個廠區(qū)不同，業(yè)務(wù)量也不同，像鄭州富士康加班就比較穩(wěn)定一些，旺季還能夠拿到5000塊，而其它廠區(qū)的話就不行了，本來底薪可能就2000塊了，你再怎么努力，靠加班也很難達(dá)到5000塊的，最多4000塊就是非常累人的了。
1、深圳松崗富士康的一個線長，工資一個月有多少錢？
作為富士康的內(nèi)部員工，很有資格回答你的問題富士康的薪資模式是底薪加加班費(fèi)模式，特殊崗位有特殊津貼，線長會有一個職務(wù)津貼，這個職務(wù)津貼是加在底薪里面的線長如果是剛升起來的，還是員級的話，底薪不是很高，員二的線長底薪也就比員工多100塊，加上職務(wù)津貼，而職務(wù)津貼根據(jù)事業(yè)群不同有350到1000不等，也就是下線2650＋100 350=3000的底薪，這樣的線長一個月加加班費(fèi)可以拿到5500左右剛剛說的下線，而做了幾年的線長升為師級的底薪最高可以達(dá)到4100，按照這個底薪加班后可以拿到7300左右富士康是一個晉升很嚴(yán)格企業(yè)，不是說你表現(xiàn)的好，剛進(jìn)廠老板把你提升為線長，你馬上就能拿到線長的工資，口頭上叫的線長，需要慢慢升為員三后系統(tǒng)才會升級成線長，這樣才會拿到真正線長的工資所以都是需要時間的積累才會有高的收入。
2、鄭州富士康的工資怎么樣？
作為富士康一名已經(jīng)入職7年的員工，我來回答這個問題吧——首先，介紹一下和薪資掛鉤的東西：資位，職位，績效
