任何加班都是加班，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi),法律分析:On夜班，一般是合法的,法律分析:夜班沒(méi)有違反勞動(dòng)法,從這個(gè)意義上說(shuō)，長(zhǎng)日班、早班、中班和夜班的工作時(shí)間都是8小時(shí)，工作時(shí)間是等價(jià)的,但由于班次不同帶來(lái)的不便，通常中班和夜班分別支付給中班和-0。1、夜班規(guī)定法律分析:《勞動(dòng)法》只規(guī)定了工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況確定實(shí)行什么工作制度。但無(wú)論實(shí)行何種工作制度，都不能偏離法律規(guī)定的8小時(shí)/日、40小時(shí)/周、167.4小時(shí)/月的工作時(shí)間。任何加班都是加班，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條...

合法防身器械都有什么辣椒噴霧劑吧！不過(guò)非到萬(wàn)不得已千萬(wàn)別用～樓上說(shuō)的都是管制的，不違法的有小折刀(10厘米以下)，板磚，鑰匙，皮帶等，會(huì)用身邊都是武器帶著有尖頭的雨傘，防雨、防曬，最重要是防身了2，最好的防身器械是什么合法的比如電棒弓孥最實(shí)用的甩棍，三節(jié)伸縮，21英寸的比較適合。不違法，也畢竟容易用，不像雙截棍還得專門練習(xí)過(guò)才能用。弓弩純屬大威力進(jìn)攻性武器，電棒是管制的，刀具也是管制的。二節(jié)棍再看看別人怎么說(shuō)的。雙截棍攜帶方便威力大臂手小的能綁在身體上的3，合法的防身器材最多帶個(gè)棍子，其他的管制刀具的...

根據(jù)《電子簽名法》的規(guī)定，鎖定簽約主體真實(shí)身份、有效防止文件篡改、準(zhǔn)確記錄簽約時(shí)間的電子合同是法律認(rèn)可的,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)電子簽名法》第十四條，可靠的電子簽名與手寫簽名或印章具有同等法律效力,因此，實(shí)名認(rèn)證是電子合同合法有效的前提條件,法律分析:大發(fā)電子合同第一步:實(shí)名認(rèn)證,合法。1、法大大校驗(yàn)碼是什么意思,是騙子嗎?親愛(ài)的，我們是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的電子簽名和電子合同云平臺(tái)，致力于為企業(yè)、政府和個(gè)人提供基于法定數(shù)字簽名技術(shù)的電子合同和電子文檔簽署與管理服務(wù)。當(dāng)您收到我們發(fā)送的驗(yàn)證碼短信時(shí)，可能意味著您正...

如果找個(gè)不靠譜的三無(wú)機(jī)構(gòu)to代辦，很容易掉坑，甚至被砍,公司財(cái)產(chǎn)在依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東,公司支付清算費(fèi)用、職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定賠償、繳納所欠稅款、清償債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)公司有限責(zé)任公司股份按股東出資比例限制-2,法律分析:公司注銷代辦是合法的，可以授權(quán)他人代辦。1、注銷公司可以代辦嗎法律分析:公司注銷代辦是合法的，可以授權(quán)他人代辦。法律依據(jù):《個(gè)體工商戶登記管理辦法》第十二條。個(gè)人經(jīng)營(yíng)的，經(jīng)營(yíng)者本人為申請(qǐng)人；對(duì)于家族企業(yè)，家族成員中的主辦經(jīng)營(yíng)者為申請(qǐng)人。委托代理人申請(qǐng)開(kāi)業(yè)、變更或者登記...

嚴(yán)格規(guī)范司法文明執(zhí)法是維護(hù)人民合法權(quán)益、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義、推進(jìn)法治中國(guó)建設(shè)的客觀要求,嚴(yán)執(zhí)法體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是要求執(zhí)法人員必須不偏不倚執(zhí)法，嚴(yán)肅執(zhí)法,嚴(yán)格執(zhí)法指在執(zhí)行法律法規(guī)或掌握標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要求嚴(yán)格、公平、公正,行政約束執(zhí)法是法律法規(guī)對(duì)要執(zhí)行的事項(xiàng)有明確具體規(guī)定的行為，執(zhí)法被執(zhí)行人必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，不存在隨意處置執(zhí)法。1、規(guī)范執(zhí)法的意義是什么?Administration執(zhí)法主體法律規(guī)定的行政處罰自由裁量空間，是根據(jù)處罰過(guò)重的原則，結(jié)合本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)治安狀況以及執(zhí)法范圍的情況，合理劃分...

目前關(guān)于合法網(wǎng)上藥店說(shuō)法不一,Opening網(wǎng)上藥房，必須取得《互聯(lián)網(wǎng)藥品信息服務(wù)證》滿三個(gè)月，才能辦理《互聯(lián)網(wǎng)藥品交易證》,那么，有哪些合法的網(wǎng)上藥店呢,網(wǎng)上Legal網(wǎng)上有哪些藥店，哪家的口碑最好,很多人不明白哪些藥店是合法的網(wǎng)上藥店，人們應(yīng)該相信哪些網(wǎng)上藥店。1、網(wǎng)上藥店哪個(gè)最好網(wǎng)上Legal網(wǎng)上有哪些藥店，哪家的口碑最好？很多人對(duì)網(wǎng)上藥房出售的藥品存在安全疑慮，那么如何才能買到安全便宜的藥品呢？此時(shí)，食品藥品監(jiān)督管理局正在為您的購(gòu)藥安全保駕護(hù)航，您的安全由legal網(wǎng)上藥店購(gòu)藥保障。那么，有哪些合...

期貨交易是否合法2，國(guó)內(nèi)做期貨合法正規(guī)嗎3，玩期貨是合法的嗎4，期貨合法嗎1，期貨交易是否合法正規(guī)的期貨交易就是合法的警惕虛假期貨期貨交易當(dāng)然合法這是正規(guī)的投資，根本就不存在違法一說(shuō)不過(guò)就是現(xiàn)在很多不是正規(guī)期貨期貨打著期貨的幌子那些就是騙人的2，國(guó)內(nèi)做期貨合法正規(guī)嗎從事國(guó)內(nèi)期貨的機(jī)構(gòu)是持牌經(jīng)營(yíng)的，依照監(jiān)管機(jī)構(gòu)的規(guī)定從事期貨業(yè)務(wù)，正規(guī)合法經(jīng)營(yíng)是期貨公司追求。國(guó)內(nèi)只有4家期貨交易所是經(jīng)過(guò)國(guó)務(wù)院審批的，大商、鄭商、上期、中金；在這4家可以放心投資。3，玩期貨是合法的嗎正規(guī)期貨公司開(kāi)戶，符合具體品種資產(chǎn)要求（...

公司放假扣員工工資是否合法2，請(qǐng)假扣錢合法嗎3，用人單位在職工請(qǐng)假扣工資合理嗎4，請(qǐng)假扣工資合法嗎5，請(qǐng)假扣工資符合不符合勞動(dòng)法6，員工請(qǐng)假扣工資是否有法律依據(jù)1，公司放假扣員工工資是否合法找勞動(dòng)法一一核實(shí)，違法可以起訴公司。2，請(qǐng)假扣錢合法嗎請(qǐng)假扣工資一般情況下是不合法的。勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其請(qǐng)假期間的工資，但是不可以隨意扣發(fā)其他工作時(shí)間的工資。勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照【【法律依據(jù)】】的規(guī)定來(lái)計(jì)算其工資。享受帶薪年假條件有哪些享受帶薪年假條件如下：1、所有公司員工在服務(wù)期滿一...

辭退員工的程序問(wèn)題2，開(kāi)除員工的流程3，用人單位如何辭退員工4，開(kāi)除職工應(yīng)遵循什么法定程序1，辭退員工的程序問(wèn)題他私自帶走公司電腦已經(jīng)涉嫌違法，你可以以此為理由辭退他，是不需要任何補(bǔ)償?shù)摹２⑶夷軌蛉缢傅脑陔x職單上注明是公司辭退，可能是為了領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。做HR不要局限在某個(gè)流程里，也要有基本法律的法律常識(shí)。企業(yè)辭退員工的程序：（一）由辭退決定人（單位主管或勞動(dòng)者）遞交辭退申請(qǐng)書(shū)；（二）人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；（三）通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；（四）有關(guān)部...

清賬的目的是將預(yù)收賬款與應(yīng)收套期、銷售、收款一一對(duì)應(yīng)，便于應(yīng)收賬款的賬齡分析和減值準(zhǔn)備的計(jì)算，加強(qiáng)應(yīng)收賬款的管理,清賬加工在采購(gòu)和銷售中經(jīng)常使用,清賬公司不合法,清賬處理是指對(duì)清賬item進(jìn)行結(jié)賬、銷賬的處理方式,在SAP中，清賬包括標(biāo)準(zhǔn)清賬、部分支付清賬和剩余項(xiàng)目清賬。1、分期樂(lè)清賬處理是什么意思清賬處理是指對(duì)清賬item進(jìn)行結(jié)賬、銷賬的處理方式。清賬的目的是將預(yù)收賬款與應(yīng)收套期、銷售、收款一一對(duì)應(yīng)，便于應(yīng)收賬款的賬齡分析和減值準(zhǔn)備的計(jì)算，加強(qiáng)應(yīng)收賬款的管理。比如采購(gòu)會(huì)產(chǎn)生一筆應(yīng)付款(實(shí)際是未付)，然后...

根據(jù)相關(guān)公開(kāi)資料可知，勞動(dòng)法中有關(guān)于-1體檢的規(guī)定,對(duì)于一般員工，勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定必須進(jìn)行健康檢查,錄取后體檢如果用人單位已出具錄用函通知，以-1體檢不合格為由拒絕錄用是違法的,體檢通知，不在體檢時(shí)間范圍內(nèi)，我們概不負(fù)責(zé),2.招聘前安排體檢-0通知合法，應(yīng)聘人員體檢合格后發(fā)放。1、體檢通知,在時(shí)間范圍內(nèi)不體檢的,概不負(fù)責(zé)體檢通知，不在體檢時(shí)間范圍內(nèi)，我們概不負(fù)責(zé)。根據(jù)相關(guān)公開(kāi)資料可知，勞動(dòng)法中有關(guān)于-1體檢的規(guī)定。比如《勞動(dòng)法》第五十四條，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)...

來(lái)說(shuō)，化妝品代購(gòu)，如果網(wǎng)上價(jià)格是國(guó)內(nèi)專柜價(jià)格的7-8折，一般都是正品；而如果售價(jià)比正價(jià)低50-70%，就可能是真的假的,第一，代購(gòu)是該品牌的VIP客戶，可以獲得很大的優(yōu)惠,代購(gòu)一般有三個(gè)渠道,是否是正品取決于你代購(gòu)產(chǎn)品的價(jià)格,代購(gòu)的行為是否合法，與代購(gòu)的使用和代購(gòu)的數(shù)量有關(guān)。1、代購(gòu)化妝品違法嗎法律分析:代購(gòu)合理范圍內(nèi)的數(shù)量不違法。代購(gòu)的行為是否合法，與代購(gòu)的使用和代購(gòu)的數(shù)量有關(guān)。實(shí)踐中一般考慮數(shù)量，因?yàn)橐话愫茈y區(qū)分自用和盈利，-0/達(dá)到一定數(shù)量不按相關(guān)規(guī)定付費(fèi)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)海關(guān)法》第四...

第一條為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)未成年工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康,自覺(jué)參加學(xué)生助理培訓(xùn)計(jì)劃，積極學(xué)習(xí)高等教育管理與行政知識(shí),自覺(jué)參加學(xué)生助理培訓(xùn)計(jì)劃，積極學(xué)習(xí)高等教育管理與行政知識(shí),協(xié)助老師處理一些日常事務(wù)，積極參與學(xué)生事務(wù)管理和教學(xué)管理，協(xié)助學(xué)生教務(wù)處宣傳相關(guān)管理規(guī)定,擴(kuò)展信息學(xué)生工作助理的好處1。1、工廠招學(xué)生工違法嗎法律分析:不違法。法律上，我國(guó)民法規(guī)定的完全民事行為能力人的年齡為18周歲。年滿16周歲不滿18周歲以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的公民，視為完全民事行為能力人。十周歲以上的未成年人是限制...

婚前調(diào)查是否合法的確認(rèn)方法:如果借助非法的調(diào)查機(jī)構(gòu)或人員，侵犯了對(duì)方的隱私，或者造成了其他傷害，則屬于違法，需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任,婚前非法調(diào)查侵犯隱私，但如果手段得當(dāng)，一般不會(huì)侵犯對(duì)方隱私,婚前如果調(diào)查不侵犯被調(diào)查人的合法權(quán)利，只要不公開(kāi)就應(yīng)該合法,雖然對(duì)婚前的調(diào)查沒(méi)有明確的法律規(guī)定，但這并不意味著對(duì)婚前的調(diào)查不存在法律問(wèn)題。1、婚前調(diào)查合法嗎婚前調(diào)查是否合法的確認(rèn)方法:如果借助非法的調(diào)查機(jī)構(gòu)或人員，侵犯了對(duì)方的隱私，或者造成了其他傷害，則屬于違法，需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。如果只是一般的詢問(wèn)，不涉及個(gè)人...

試用期多久算合法不周的公司有不同的規(guī)定一般的1-3個(gè)月都有多數(shù)都是3個(gè)月的2，勞動(dòng)合同的試用期是多久我們都知道勞動(dòng)合同就是在入職時(shí)簽訂的，如果入職沒(méi)有馬上簽訂，也會(huì)在你入職一月內(nèi)建立勞動(dòng)關(guān)系，不管我們?cè)囉闷诙嚅L(zhǎng)。那么，勞動(dòng)合同的試用期是多久簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。勞動(dòng)年限為1年以下（含1年）一般試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)年限為1-3年以下（不含3年），一般試用期為兩個(gè)月至三個(gè)月；3年以上（含3年）固定期或無(wú)固定期年限，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期限不得超過(guò)六個(gè)月。所以，您若簽...