任何加班都是加班，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi),法律分析:On夜班，一般是合法的,法律分析:夜班沒有違反勞動(dòng)法,從這個(gè)意義上說，長(zhǎng)日班、早班、中班和夜班的工作時(shí)間都是8小時(shí)，工作時(shí)間是等價(jià)的,但由于班次不同帶來的不便，通常中班和夜班分別支付給中班和-0。

法律分析:《勞動(dòng)法》只規(guī)定了工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況確定實(shí)行什么工作制度。但無論實(shí)行何種工作制度，都不能偏離法律規(guī)定的8小時(shí)/日、40小時(shí)/周、167.4小時(shí)/月的工作時(shí)間。任何加班都是加班，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。從這個(gè)意義上說，長(zhǎng)日班、早班、中班和夜班的工作時(shí)間都是8小時(shí)，工作時(shí)間是等價(jià)的。但由于班次不同帶來的不便，通常中班和夜班分別支付給中班和-0。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

法律分析:On 夜班，一般是合法的。但是需要考慮用人單位是否符合相關(guān)勞動(dòng)法，比如工作時(shí)間是否在國家規(guī)定的8小時(shí)制。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

法律分析:夜班沒有違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者有服從安排的義務(wù)，但勞動(dòng)合同沒有約定的除外夜班，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日工作時(shí)間不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。