任何加班都是加班，應按《勞動法》第四十四條的規定支付相應的加班費,法律分析:On夜班，一般是合法的,法律分析:夜班沒有違反勞動法,從這個意義上說，長日班、早班、中班和夜班的工作時間都是8小時，工作時間是等價的,但由于班次不同帶來的不便，通常中班和夜班分別支付給中班和-0。

法律分析:《勞動法》只規定了工作時間，用人單位應當根據實際情況確定實行什么工作制度。但無論實行何種工作制度，都不能偏離法律規定的8小時/日、40小時/周、167.4小時/月的工作時間。任何加班都是加班，應按《勞動法》第四十四條的規定支付相應的加班費。從這個意義上說，長日班、早班、中班和夜班的工作時間都是8小時，工作時間是等價的。但由于班次不同帶來的不便，通常中班和夜班分別支付給中班和-0。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

法律分析:On 夜班，一般是合法的。但是需要考慮用人單位是否符合相關勞動法，比如工作時間是否在國家規定的8小時制。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。

法律分析:夜班沒有違反勞動法。勞動者有服從安排的義務，但勞動合同沒有約定的除外夜班，根據相關規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日工作時間不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。