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1，辭退員工的程序問題
2，開除員工的流程
3，用人單位如何辭退員工
4，開除職工應遵循什么法定程序

1，辭退員工的程序問題

他私自帶走公司電腦已經涉嫌違法，你可以以此為理由辭退他，是不需要任何補償的。并且能夠如他所愿的在離職單上注明是公司辭退，可能是為了領取失業保險金。做HR不要局限在某個流程里，也要有基本法律的法律常識。

企業辭退員工的程序：（一）由辭退決定人（單位主管或勞動者）遞交辭退申請書；（二）人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批；（三）通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等；（四）有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；（五）職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取；（六）給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續；（七）給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項；（八）給職工開具《解除勞動合同證明》。企業開除員工的程序： 1、經廠長(經理)提出； 2、職工代表大會或職工大會討論決定； 3、報告企業主管部門和企業所在地的勞動或人事部門備案。

辭退員工的程序問題

2，開除員工的流程

第一符合解除勞動合同上的條文就可以開除否則不能開除只能是辭退第二一般這樣的情況出現建議還是解除勞動關系就算了不要用開除這樣的字眼太刺眼了對人家也不好第三因為找個工作不容易如果年輕人缺少教育出現一些問題或者一些沒有家教的問題建議還是教育為主同時加上必要的懲處就可以了如果一桿子打死人會導致自暴自棄導致危害社會這樣企業也是沒有公德的第四一個人或者單位如何好和壞衡量的一個標準是要看這個企業在員工有錯誤的時候是如何對待員工的這個很重要第五祝福你工作順利事業發達生活安康家庭幸福附帶說明建議你多買商業保險這樣有效避免一些意外出現的問題

第一，首先分析開除員工的原因；第二，參照《勞動合同法》解除勞動關系相關條例，確認公司是否屬于違法開除員工，如果是的話，將要考慮如何補償；第三，跟員工面談，談開除的原因及補償等事項，然后簽定辭退單，必須員工本人簽認；如果員工不簽認也并非公司違法開除時，將以ems發辭退通知單第四，辦理離職手續；第五，結算工資；

開除員工的流程

3，用人單位如何辭退員工

1、辭退員工要公正。辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面積裁員、組織機構調整等;二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于個人原因的辭退應當做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。對于曾經為公司做出貢獻的員工，應當盡量為其尋找其它合適的崗位。 2、辭退員工要公開。員工辭退應盡量及時公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測，影響正常的工作秩序。此外，在被辭退員工離開時應當盡量做到讓他體面，領導出面召集同事為其開個送行會，在會上對其為公司做出的貢獻進行總結。開送行會，不單是考慮被辭退人員，更重要的是向在職員工展示公司良好的企業文化，增加向心力。 3、用人單位除名職工時應注意以下幾點： A、除名只是一種處理形式，不是行政處分。除名的唯一條件，便是職工沒有正當理由超過法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工，是指職工未按照正常程序辦理請假手續而擅自缺勤。 B、勞動合同制工人因無故曠工超過法定期限被企業除名時，勞動合同自行解除。 C、在批準職工的處分以后，如果受處分的勞動者不服，可以在公布處分以后十日內，向上級領導機關提出書面申訴。

用人單位如何辭退員工

4，開除職工應遵循什么法定程序

現在的勞動關系中已經很少用開除這個詞了，如果公司想要同勞動者解除勞動合同或事實勞動關系，需要嚴格按照法律程序，否則就會形成違法解除，那樣會給公司帶來損失。我國勞動合同法中規定：　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的。　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。也可根據公司經過合法程序制定的合法的規章制度，同勞動者解除勞動合同或事實勞動關系。

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