辭退員工的合法程序，辭退員工的程序問(wèn)題

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-20 07:15:59 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，辭退員工的程序問(wèn)題
2，開(kāi)除員工的流程
3，用人單位如何辭退員工
4，開(kāi)除職工應(yīng)遵循什么法定程序

1，辭退員工的程序問(wèn)題

他私自帶走公司電腦已經(jīng)涉嫌違法，你可以以此為理由辭退他，是不需要任何補(bǔ)償?shù)摹２⑶夷軌蛉缢傅脑陔x職單上注明是公司辭退，可能是為了領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。做HR不要局限在某個(gè)流程里，也要有基本法律的法律常識(shí)。

企業(yè)辭退員工的程序：（一）由辭退決定人（單位主管或勞動(dòng)者）遞交辭退申請(qǐng)書(shū)；（二）人事部門(mén)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；（三）通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；（四）有關(guān)部門(mén)與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；（五）職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取；（六）給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；（七）給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；（八）給職工開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明》。企業(yè)開(kāi)除員工的程序： 1、經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)提出； 2、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定； 3、報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或人事部門(mén)備案。

辭退員工的程序問(wèn)題

2，開(kāi)除員工的流程

第一符合解除勞動(dòng)合同上的條文就可以開(kāi)除否則不能開(kāi)除只能是辭退第二一般這樣的情況出現(xiàn)建議還是解除勞動(dòng)關(guān)系就算了不要用開(kāi)除這樣的字眼太刺眼了對(duì)人家也不好第三因?yàn)檎覀€(gè)工作不容易如果年輕人缺少教育出現(xiàn)一些問(wèn)題或者一些沒(méi)有家教的問(wèn)題建議還是教育為主同時(shí)加上必要的懲處就可以了如果一桿子打死人會(huì)導(dǎo)致自暴自棄導(dǎo)致危害社會(huì) 這樣企業(yè)也是沒(méi)有公德的第四一個(gè)人或者單位如何好和壞衡量的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是要看這個(gè)企業(yè)在員工有錯(cuò)誤的時(shí)候是如何對(duì)待員工的這個(gè)很重要第五祝福你工作順利事業(yè)發(fā)達(dá) 生活安康家庭幸福附帶說(shuō)明建議你多買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)這樣有效避免一些意外出現(xiàn)的問(wèn)題

第一，首先分析開(kāi)除員工的原因；第二，參照《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)條例，確認(rèn)公司是否屬于違法開(kāi)除員工，如果是的話(huà)，將要考慮如何補(bǔ)償；第三，跟員工面談，談開(kāi)除的原因及補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)，然后簽定辭退單，必須員工本人簽認(rèn)；如果員工不簽認(rèn)也并非公司違法開(kāi)除時(shí)，將以ems發(fā)辭退通知單第四，辦理離職手續(xù)；第五，結(jié)算工資；

開(kāi)除員工的流程

3，用人單位如何辭退員工

1、辭退員工要公正。辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面積裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等;二是個(gè)人原因，工作不稱(chēng)職、危害公司利益等。對(duì)于個(gè)人原因的辭退應(yīng)當(dāng)做好全面考核工作，不可偏聽(tīng)偏信，更不能公報(bào)私仇。對(duì)于曾經(jīng)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)盡量為其尋找其它合適的崗位。 2、辭退員工要公開(kāi)。員工辭退應(yīng)盡量及時(shí)公開(kāi)辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測(cè)，影響正常的工作秩序。此外，在被辭退員工離開(kāi)時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量做到讓他體面，領(lǐng)導(dǎo)出面召集同事為其開(kāi)個(gè)送行會(huì)，在會(huì)上對(duì)其為公司做出的貢獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)。開(kāi)送行會(huì)，不單是考慮被辭退人員，更重要的是向在職員工展示公司良好的企業(yè)文化，增加向心力。 3、用人單位除名職工時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： A、除名只是一種處理形式，不是行政處分。除名的唯一條件，便是職工沒(méi)有正當(dāng)理由超過(guò)法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工，是指職工未按照正常程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自缺勤。 B、勞動(dòng)合同制工人因無(wú)故曠工超過(guò)法定期限被企業(yè)除名時(shí)，勞動(dòng)合同自行解除。 C、在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分的勞動(dòng)者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴。

用人單位如何辭退員工

4，開(kāi)除職工應(yīng)遵循什么法定程序

現(xiàn)在的勞動(dòng)關(guān)系中已經(jīng)很少用開(kāi)除這個(gè)詞了，如果公司想要同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需要嚴(yán)格按照法律程序，否則就會(huì)形成違法解除，那樣會(huì)給公司帶來(lái)?yè)p失。我國(guó)勞動(dòng)合同法中規(guī)定：　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。也可根據(jù)公司經(jīng)過(guò)合法程序制定的合法的規(guī)章制度，同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

1、先轉(zhuǎn)崗，2個(gè)月后開(kāi)出。2、合同到期不續(xù)雇傭。按照雇用時(shí)間賠錢(qián)，就可以了。

你好！1、先轉(zhuǎn)崗，2個(gè)月后開(kāi)出。2、合同到期不續(xù)雇傭。按照雇用時(shí)間賠錢(qián)，就可以了。打字不易，采納哦！