首先，介紹一下公務(wù)員的工資組成。河北秦皇島一農(nóng)村教師，中小學(xué)一級(jí)，1978年8月參加工作，打卡工資4488.34，有沒有教齡工資相同的，河北秦皇島教齡24年工資4100績(jī)效4800別的沒了，河北秦皇島，職稱小教一級(jí)，在職16年，一周16節(jié)課，工資3700。

1、公務(wù)員的工資到底是多少？

公務(wù)員的工資到底是多少？各地的公務(wù)員工資高低不等，有多有少。比如一線城市的一般公務(wù)員工資是7000元，再加上年終獎(jiǎng)、十三月工資、精神文明獎(jiǎng)、取暖費(fèi)等，每年能拿十幾萬(wàn)元，三、四線城市里沒有職務(wù)的一般公務(wù)員基本工資是5000元左右，再加上年終獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、取暖費(fèi)、十三月工資等，每年能拿8、9萬(wàn)元。縣、鄉(xiāng)里沒有職務(wù)的一般公務(wù)員，其每月基本工資是4000元左右，再加上十三月的工資、精神文明獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、取暖費(fèi)等，每年能拿6萬(wàn)多元，

2、現(xiàn)在公務(wù)員，工資大概多少啊？

現(xiàn)在還說(shuō)普通公務(wù)員有灰色收入的，要么完全沒有辨別能力，要么就是居心不良的。目前，公務(wù)員的收入與所在的城市、個(gè)人級(jí)別直接掛鉤，差異很大，但肯定超過當(dāng)?shù)氐钠骄剑瑢儆谥猩纤剑钪饕氖牵珓?wù)員的福利待遇完善，遠(yuǎn)超企業(yè)職工。首先，介紹一下公務(wù)員的工資組成，公務(wù)員早就實(shí)行了陽(yáng)光工資，構(gòu)成是非常透明的，只包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金四部分。

第一，基本工資的標(biāo)準(zhǔn)是全國(guó)統(tǒng)一的，由職務(wù)工資和級(jí)別工資組成，以應(yīng)屆的本科生為例，轉(zhuǎn)正后任命為一級(jí)科員，職務(wù)工資為780，級(jí)別工資是1315，基本工資就是2095元/月。隨著職務(wù)、職級(jí)和工齡的增長(zhǎng)，基本工資會(huì)緩慢增長(zhǎng)，但大部人會(huì)在3000左右，第二，津貼、補(bǔ)貼的種類比較多樣化，也沒有全國(guó)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。其中，常規(guī)的津補(bǔ)貼有生活性津貼、工作性津貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼（車補(bǔ)）等等，所有公務(wù)員都會(huì)有，

特殊的津補(bǔ)貼有艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、住宅取暖費(fèi)補(bǔ)貼、警銜津貼、執(zhí)勤崗位津貼、政法工作津貼、稅務(wù)津貼、紀(jì)檢監(jiān)察辦案補(bǔ)貼等等，只有特定崗位、特定地區(qū)的公務(wù)員才有。一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員的津補(bǔ)貼會(huì)高于基本工資，以我所在的浙江中游城市為例，科員在5000左右，第三，獎(jiǎng)金主要有兩塊：1、年終一次性獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月的基本工資，也就兩三千，俗稱為13薪。

2、考核獎(jiǎng)，我們這邊也叫目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)，這會(huì)跟地方財(cái)政水平、單位考核成績(jī)、個(gè)人級(jí)別掛鉤，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市會(huì)超過10萬(wàn)，貧困地區(qū)可能就1-2萬(wàn)。綜上所述，公務(wù)員的工資收入說(shuō)高不高，說(shuō)低也不低，比上不足、比下有余，肯定會(huì)大幅超過當(dāng)?shù)氐钠骄剑?dāng)然，對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，工資只是一部分，更重要的是穩(wěn)定的工作和完善的福利待遇。

只要公務(wù)員自己不作，不去干違紀(jì)違法的事情，就不會(huì)有失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，哪怕你跟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，領(lǐng)導(dǎo)也開除不了你。所以，公務(wù)員的隊(duì)伍是很穩(wěn)定的，絕大部分人能干到退休，不用面臨中年危機(jī)，也不會(huì)遇到大起大落的現(xiàn)象，這跟私企是完全不一樣的體驗(yàn)，而且，公務(wù)員的其他福利待遇是非常健全的！第一，除了一部分崗位外，大部分的公務(wù)員能“朝九晚五”，享受雙休，加班的機(jī)會(huì)不多。

當(dāng)然，碰上加班的話，公務(wù)員是沒有加班費(fèi)的，第二，公務(wù)員是按照工資全額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金，退休后的養(yǎng)老金替代率遠(yuǎn)高于企業(yè)職工。第三，公務(wù)員除了基本醫(yī)療保險(xiǎn)外，還有醫(yī)療補(bǔ)助，看病報(bào)銷的比例高于企業(yè)職工，第四，公務(wù)員是按單邊12%（雙邊24%）的比例全額繳納公積金，貸款信譽(yù)也高，遠(yuǎn)比企業(yè)職工方便。第五，公務(wù)員因病去世后的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)職工，

3、秦皇島各縣區(qū)公務(wù)員和事業(yè)單位薪資待遇多少？

坐標(biāo)秦皇島，選調(diào)生，工資4600 ，住房公積金900 ；取暖補(bǔ)貼3000-4000，精神文明獎(jiǎng)9600，績(jī)效獎(jiǎng)10000。河北某縣，事業(yè)編，本科學(xué)歷，參加工作7年，打卡月工資2265元，一年精神文明獎(jiǎng)6000元，績(jī)效5000元，河北秦皇島一農(nóng)村教師，中小學(xué)一級(jí)，1978年8月參加工作，打卡工資4488.34，有沒有教齡工資相同的？河北秦皇島，職稱小教一級(jí)，在職16年，一周16節(jié)課，工資3700。