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本文目錄一覽

1，責任勝于能力
2，責任勝于能力
3，責任是否勝于能力
4，責任勝于能力的介紹
5，你理解責任勝于能力這句話
6，如何理解責任勝于能力
7，責任勝于能力演講稿

1，責任勝于能力

是的，責任勝于能力，責任是態度的體現

責任勝于能力

2，責任勝于能力

責任和能力沒有必然的聯系，一個人不管他的能力強弱都有自己的責任。家庭，社會上等等，只是說能力強的人能更好承擔責任?。。?/section>

責任勝于能力

3，責任是否勝于能力

責任心更重要。一個有能力的人，本身有能力把事做好，但往往因為缺乏責任心，最終導致沒能把工作做完美，沒能把家庭關系處理的更加和睦融洽。反之，一個擁有責任心的人，哪怕能力差了那么一點點，但只要有心，可肩負責任，為事業、為家庭付出，那么一樣可以做的很優秀。責任關乎到處事方法，如果責任心不夠那就算有再大的能力也很難確定他能將整件事情堅持下來，半途而廢更容易造就損失，使前期投入付之東流，有責任的人通過長期的學習積累經驗也能成為有能力的人。

責任是否勝于能力

4，責任勝于能力的介紹

責任勝于能力，作者是宿春禮，周韶梅，2006年1月1日由石油工業出版社出版，售價19.80 元。責任勝于能力是一本現代成功企業中的員工培養職業精神和企業文化理念的培訓讀本和參考用書；一本使每一個員工認清職業態度，把握人生成功先機的必讀之書。

5，你理解責任勝于能力這句話

責任不是在你有能力的情況下產生的，他不論你在什么時候都可能出現

首先，很高興公司給了我這次學習的機會。通過這次對“責任勝于能力”的培訓，讓我更清楚的認識到了責任在一個企業或者一個社會中的重要性，更多的是對自己職業生涯的重要性。說說我自己吧，能夠擁有現在的這份工作，我覺得就是王總看中了我對原來公司的責任心和對工作的熱情。一個人如果沒在責任感，那么他就不會對工作有熱情，如果對工作沒有熱情，是很難做好本職工作的，因為工作本身就是生活的一部分。同時一個沒有責任感的員工也是在公司不會有長遠發展的。我記得在本章的案例中有一個故事說的是企業招聘的事，相信大家都知道企業需要的是什么樣的員工，我自己也從中體會到了這一點。之所以我能從眾多的應聘者中脫穎而出坐在這里，是因為我對這個企業有一份熱愛，對工作有一份熱愛，愿意盡自己的最大努力去做好這份工作，我覺得這就是對自己負責任，同時也是對企業的一種責任。一個人有沒有能力做好一件事情，有時候和他的學歷或者工作經驗并不是完全對等的，我記得這章課程中有一個登山隊的故事，那個隊長能夠最終保住隊友的生命，完全是因為他擔負起了自己對生命的責任。同樣的，要一個企業里面，只要你有責任感，就算你是一個新來員工，只要你有一種以公司的責任為已任的使命感，在自己的崗位上負起自己應負的責任，同時為了公司的發展提出更多更好的建議，相信總有一天你會成為公司的優秀人才，會有更多的晉升機會。自己認為最精華的三句話是：無論你所做的是什么樣的工作，只要你能認真地、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。有的責任擔當起來很難，有的卻很容易，無論難還是易，不在于工作的類別，而在于做事的人。只要你想、你愿意，你就會做得很好。一個對自己工作充滿激情的人，無論在什么公司工作，他都會認為自己所從事的工作是世界上最神圣、最崇高的一項職業；無論工作的困難是多么大，或是質量要求多么高，他都會始終一絲不茍、不急不躁地去完成它。在一個團隊里，最需要的就是成員們的協作和彼此的責任感，只有這樣，團隊的目標才能最終實現。團隊的成功靠的是成員對團隊的責任感，成員的成功靠的是彼此的責任感。

6，如何理解責任勝于能力

對于大多數人而言，工作就意味著完成自己的份內事，然后心安理得地拿自己那份薪水。過去，我也一直這樣認為。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。一個平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業績。讀了《責任勝于能力》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。那責任到底是什么？我認為，“責任”從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。記得看過一個電視專題片，侯先生談起自已的父親侯寶林大師對他的影響，一段文革期間的往事，侯老先生當時由于受到沖擊，被分配掃廁所。但他毫無怨言，整日樂呵呵的將廁所打掃得干干凈凈，逢人還主動招呼，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。侯耀文當時不理解，就問他的父親，他的父親回答他“既然分配我掃廁所，那么這就是我的新工作，我就必須要做，還要做的比別人都好”。這種寵辱不驚的精神，一直銘記于侯耀文的內心，并一直激勵著他日后漫長的藝術生涯。這個故事說明這樣一個道理，只有負責任的人，才有資格成為優秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力，永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責任。簡單的說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度，說到本質就是一種不負責的表現，首先是對自己單位和職業的不負責，更是對自己的不負責。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。 “責任重于泰山”，這是我們經常講的一句話。每一個能夠成功發展的優秀企業都非常強調責任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本，成為企業求生存求發展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業者，他也會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是企業和公司發展最需要的。尤其是本書的最后一章談到：責任即榮譽。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。自己會受到人們的尊敬。

#能力強的人與負責任的人,你更看重哪個?#我的經驗給出的結論是負責任的人。每個組織都是一個共同體。共同體的維系靠什么?靠感情?靠利益?更重要的是“責任”。一個共同體能持久捆綁,是因為大家愿意承擔共同責任。經濟下行,撐不住的就會向市場釋放資源,活下來的就會擁有更多、更豐富的資源選擇。一流的高手,選擇與負責任的人為伍,堅持有長期價值的事。

簡單說幾句，雖然寫的少，但是我認真的想了這個問題，也看完了樓上的長篇大論，說說我的看法：責任的承擔或者說行使需要能力這個前提，所以，即使責任萬般重要，也要能力存在為基礎，這是一個很簡單的邏輯，當然，能力的提高，責任承擔及其程度的可能性亦越大，就像常說的無米之炊，OK，希望我表達的夠清除，

7，責任勝于能力演講稿

幾乎每一個優秀企業都非常強調責任的力量?！柏熑巍笔亲罨镜穆殬I精神和商業精神，它可以讓一個人在所有的員工中脫穎而出。一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自地他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。責任勝于能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人才有機會充分展現自己的能力。

責任勝于能力（演講稿）尊敬的各位領導、老師：大家好！今天我演講的題目是《責任勝于能力》。什么是責任？責任是一個人份內應該做的事情，是做好應該做好的工作，承擔應該承擔的任務，完成應該完成的使命。切實履行責任，盡職盡責地對待自己的工作，才能完美展現自身的能力與價值。所以我要說“責任勝于能力” ！下面就從三個方面談談我的看法。一、熱愛工作是責任的前提之所以說責任勝于能力，是因為一個再有能力的員工，如果不熱愛工作，也不會創造出優異的成績。而一個肯負責人的人，即使能力稍差一些，也可以把工作做好。曾經在一個電視劇中聽到男主人公說過這樣一句話， “責任是一種無法選擇的目標。這 ” 句話給我印象很深。是呀，跟身邊的同事、朋友聊天發現，很多人對自己所從事的工作并不滿意。對我們來說，大多數人是當初無目的地選擇了自己不甚了解的學校和專業，爾后又被動地接受了組織的工作安排，而等自己真正發現了興趣所在后，那份心儀的工作已經遠遠離開，終究成為了一個不可觸及的夢。因此，在許多人看來，是工作選擇了自己，而不是自己根據興趣和意愿去選擇工作。在一定程度上，工作只是謀生的一種方式。而我認為，不管是以一種何樣的心態來到這個崗位，也不管是否對自己的工作有興趣，只要是自己的工作，就應該責無旁貸地去完成，且完成好，這是自己的責任。換句話說，這本身就是自己份內的事情，是一種無法選擇的目標。《三分能力七分責任》這本書中也說到，每一名員工都應該嘗試熱愛自己的工作，即使這份工作不太盡如人意，也要竭盡所能去轉變、去熱愛它，并憑借這種熱愛去激發潛力、塑造自我。事實上，一個人對自己的工作越熱愛，工作越負責，工作效率就越高。這時你會發現工作不再是一件苦差事，而是變成了一種樂趣。有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。所以，生活得快不快樂與工作的性質并沒有直接的聯系，而完全取決于自己本身的態度，為什么不讓自己生活得快樂起來呢，為什么不能試著去熱愛自己的工作呢，換一種態度對待生活，換一種態度對待工作，你就會發現這份工作也有許多不曾留意的優點。二、為工作竭盡所能是責任的最好體現責任勝于能力，是因為責任比能力更重要！能力或許可以讓你勝任工作，責任卻可以讓人創造奇跡。特別是在每天反復的備、上課、批改作業中，在日復一日的瑣碎、程式化的日常教學中，責任能使我們把平凡的、具體的事情做得盡善盡美，進而彌補能力的不足，提升能力和水平；責任勝于能力，是因為責任感的缺失比能力不足的后果更嚴重。一顆道釘足以傾覆一列火車，一個煙頭足以毀掉一片森林，一句話足以毀掉孩子的一生；責任勝于能力，并非能力不重要，而是因為能力永遠承載于責任：責任心強，能力不足，可以通過積極主動的工作使潛能得到充分發揮，而能力強，缺乏責任意識則使能力失去了用武之地。責任勝于能力！因為工作無小事，責任體現在細節中，負責任就是從細節做起。因此為了這份責任，我們必須吃得起苦，受得起累，腳踏實地，勤奮苦干地抓好每一件小事，在細節中體現責任，在奉獻中體現責任。我們所從事的教育工作是一份費心費力的工作，既不會有叱咤風云的氣勢，也不會有可歌可泣的故事，有的是日復一日的辛苦，有的是一筆一畫的瑣碎。我們身邊的很多同事扔下了病重的雙親、繁雜的家務，扔下了春日的踏青、秋天的效游，扔下了丈夫或妻子的埋怨，扔下了兒女的哭泣，和我一道忙碌在這平凡而枯燥的工作中。他們在奉獻中熔鑄責任，在奉獻中熔鑄忠誠！所以，為工作竭盡所能是責任的最好體現。三、勇于承擔是責任的最好的詮釋既然已從事了某一職業，被安排在一個崗位，就不能僅僅只享受工作帶來的益處和快樂，而是必須接受它的全部，即使是屈辱和責罵，那也是這項工作不可或缺的一部分。所以，我們要做的就是在工作中不找借口，勇于負責。工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當遇到問題和困難的時候，要主動去尋找方法解決，而不是找借口回避責任。要堅信方法總比問題多！偉大的發明家愛迪生數百次的實驗失敗都不能磨滅他的信心，當一場大火燒毀了他的全部設備時，他沒有被嚇到，而是微笑著說： “災難有災難的價值。我們的錯誤被全部燒毀了，現在終于可以重新開始了！ ”這種樂觀向上的態度，不正是對責任心最好的詮釋嗎？最后，讓我用《三分能力七分責任》這本書中的一句話來結束我的演講：責任就是對工作的完成，就是對職位的堅守，就是對人性的升華；責任意味著付出，意味著奉獻。讓我們一起在承擔責任的同時，一起感受工作的幸福吧！