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1，勞動關系和勞務關系的區別
2，勞動關系與勞務關系的區別

1，勞動關系和勞務關系的區別

1、用工主體不同與勞動關系相比，勞務關系可以建立在自然人之間；而勞動關系一般建立在企業、個體戶、事業單位、社會團體與自然人之間。2、勞方年齡不同在勞動關系中，勞動者一般為16-60（50）歲之間，也就是說，已經到了退休年齡并享受養老保險待遇或者領取退休金的人員與用人單位不存在勞動關系；但已退休的人員可以與用人單位成立勞務關系。3、勞方待遇不同與勞動關系相比，勞務關系中的勞動者不享受最低工資、工作時間、休息休假、社會保險、工傷標準、經濟補償等待遇。4、合同約定不同一般在勞動關系中，雙方會簽訂勞動合同對合同期限、試用期、工作時間、工作地點、勞動保護、報酬支付、社會保險等條款進行明確約定，而勞務關系中，合同往往只約定報酬或以報酬計算方法為核心。5、用工期限不同在勞動關系中，勞動者與用人單位約定的合同期、試用期由《勞動合同法》嚴格規定；而在勞務關系中，一般用工期限比較短，具有臨時性的特點，且雙方可以自由約定，比如餐飲行業，該行業存在大量非全日制用工，在責任承擔上一般按照勞務關系處理。6、隸屬關系不同在勞動關系中，勞動者在經濟上、人格上從屬于用人單位，服從用人單位的管理；但在勞務關系中，雙方之間的從屬性大大減弱，提供勞務一方主要是交付一定的勞動成果，并不受用人單位管理。7、工作性質不同在勞動關系中，用人單位支付報酬，是勞動者付出勞動時間的對價；在勞務關系中，接受勞務一方往往根據勞動成果支付報酬，而不按勞動時間計算。綜上，勞動關系和勞務關系存在很大差別。總結為一點，勞動關系雙方當事人雖受勞動合同法的嚴格約束，但同時也受勞動合同法的保護；勞務關系中雙方相對自由，但雙方權益的保護也相對薄弱。

勞動關系：是指用人單位與勞動者之間，依法簽定勞動合同、所確立的勞動過程中的權利義務關系。其適用的法律主要是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》。勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。

正時與監時

勞動關系和勞務關系的區別

2，勞動關系與勞務關系的區別

勞動關系、勞務關系兩者僅一字之差，看起來十分相似，但其實質上是不同的兩種法律關系，很多人并不是很清楚他們兩者之間的關系。現實中也出現特別多關于二者認定的爭議。勞動關系、勞務關系兩者之間有什么關系？又有什么區別？為此，今天詳細的介紹一下這兩者之間的關系，供大家參考。勞動關系勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產生的權利義務關系。勞動關系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動者。怎樣判定是否屬于勞動關系？(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。勞務關系勞務關系是指提供勞務一方在一定或不特定的期間內，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇傭人接受受雇人提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。勞動關系與勞務關系的區別對比(一)主體資格不同勞動關系雙方主體是特定的，一方是法人或者其他組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人。勞務關系中的用工主體范圍則更為廣泛，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。法律法規對勞務提供者主體資格的要求，不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。（二）主體雙方的性質和關系不同勞動關系中，主體雙方具有隸屬性，勞動者是用人單位的成員，遵守單位的規章制度，服從單位的領導和安排。勞務關系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的隸屬和依附性。雖然提供勞務一方與接受勞務一方也存在一定的管理關系，但是該管理更側重于在提供勞務時的安排。且二者關系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。(三)當事人權利義務不同在勞動關系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務外，還存在附隨義務，如用人單位應當為勞動者辦理社會保險，勞動風險由用人單位承擔，勞動者應當遵守用人單位的內部規章制度等。勞務關系中卻不存在這些附隨義務，不需要給勞動者提供保險、福利等待遇。具體如下：1)、報酬、社會保障待遇上勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利等待遇，這是法律對用人單位承擔義務的確定性規范。因此，如果勞動者在勞動過程中受到了意外傷害或者患職業病，勞動者屬于工傷事故，勞動風險完全由用人單位承擔;而勞務關系中的自然人一般只獲得勞動報酬，工作風險一般由提供勞務者自行承擔，但由雇工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外。2)、報酬支付的原則上勞動關系中用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當地有關最低工資標準的規定;而在勞務關系中，雙方地位平等，一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價有償、誠實信用等原則。3)、報酬支付形式上《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。一般來說，用人單位支付的勞動報酬多以工資的方式定期支付給勞動者，有一定的規律性;而勞務關系的報酬支付由雙方約定，往往一次性即時清結或按階段支付。4)、用人單位對勞動者違章違紀處理權上勞動關系中，若職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規章制度，或存在嚴重失職、營私舞弊等行為，用人單位有權依據其依法制定的規章制度解除勞動合同，或者對當事人給予警告、記過、降職等處分;而在勞務關系中，單位也有對勞動者不再使用的權利，或者要求當事人承擔一定的經濟責任，不包括對其給予其他紀律處分等形式。(四)承擔的法律責任不同1）、對外責任的區別勞動關系中，勞動者作為用人單位一員，以用人單位的名義進行工作，因勞動者的過錯導致的法律責任由用人單位承擔。而勞務關系中，一般由提供勞務的一方獨立承擔法律責任。2）、相互責任的區別在勞動關系中，若不履行、非法履行勞動合同，當事人不僅要承擔民事的責任，而且還要負行政的責任，如經濟補償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務關系糾紛中，當事人之間違反勞務合同的約定，可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任，無行政責任。(五)適用法律不同勞動關系主要由《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等規范來調整。而勞務關系是平等主體之間的財產關系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產生的糾紛，應適用《民法通則》和《合同法》進行規范和調整。建立勞務關系時，當事人可以雙方協商確定是否需簽訂書面勞務合同。法律對此不加干涉。(六)糾紛解決途徑不同勞動關系的雙方當事人發生勞動爭議的，處理勞動爭議的特定程序為調解、仲裁和訴訟。而勞務關系糾紛則無須經過勞動仲裁前置程序，可直接起訴至人民法院。(七)保護時效不同勞動關系的保護時效一般為一年，由《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條進行了規定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年”。而勞務關系作為一般民事法律關系，其保護時效一般為三年。常見的爭議認定1）、企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。2）、用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。用人單位招用達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關系按雇傭關系處理。以依法享受養老保險待遇作為界定勞務關系的標準具有一定的合理性。3）、因達到法定退休年齡后，由于勞動者個人原因（如繳費年限不足）或地方政策原因（如上海的非正規就業繳金延遲退休及柔性延遲退休政策等）導致達到退休年齡卻無法享受養老保險待遇，此時雙方仍可以延續社會保險關系，在此前提下，雙方的用工關系類比勞動關系處理更具合理性。4）、用人單位招用年滿十六周歲的在校學生的，雙方之間的法律關系為勞務關系。5）、勞務派遣中，被派遣勞動者與派遣機構形成勞動關系，與用工單位無勞動關系。勞務派遣，是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監督，以完成勞動力和生產資料結合的一種特殊用工方式。勞動過程由用工單位管理，工資和社會保險費等項待遇由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動者并為勞動者辦理社會保險登記和繳費等項事務；用工單位向派遣單位就提供的服務支付勞務費。它是一種特殊的用工形式、就業形式和就業服務形式。因勞務派遣的便利性，用人單位可以簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，目前勞務派遣在我國大量存在。

1.用工主體不同：勞務關系可以建立在自然人之間，而勞動關系一般建立在企業，個體戶，事業單位，社會團體與自然人之間；2.勞方待遇不同：與勞動關系相比，勞務關系中勞動者不享受最低工資，工作時間，休息休假等待遇；3.合同約定不同：在勞動關系中，雙方簽訂的勞動合同對合同期限，試用期，工作時間，社會保險等條款進行明確規定，而勞務合同中，往往只約定報酬；4.用工期限不同：在勞動關系中，勞動者與用人單位的合同期，試用期，由《勞動合同法》嚴格規定，在勞務關系中，一般用工期限比較短，具有臨時性；5.隸屬關系不同：勞動關系中，勞動者在經濟上，人格上從屬于用人單位。勞務關系中，雙方之間的從屬性大大減弱。

勞動關系與勞務關系的區別