《職工帶薪年休假條例》第三條職工工作滿1年不滿10年的，應(yīng)當休5天年休假；達到10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天,國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假,國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假,國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假,年假計算方法:工作滿1年不滿10年的員工，休5天年假；達到10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天。
如果你的連續(xù)工齡正好在兩者之間，就應(yīng)該分開計算。取全年工作日歷天數(shù)/365，分別乘以年假天數(shù)。例如，以半年為例，上半年日歷天數(shù)為181天，下半年日歷天數(shù)為184天。
年假計算方法:工作滿1年不滿10年的員工，休5天年假；達到10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工工作滿1年不滿10年的，應(yīng)當休5天年休假；達到10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假。
法律分析:公式1。符合休假條件的新員工，當年可享受的年假=(當年剩余日歷天數(shù)÷365)×全年可享受的天數(shù)公式2。離職時的年假=(當年日歷天數(shù)已過÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-公式3。未安排法定年假的補償=前12個月。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等的職工。，連續(xù)工作一年以上的，可以享受帶薪年休假。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的勞動者，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》第三條職工工作滿1年不滿10年的，應(yīng)當休5天年休假；達到10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假。
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