有下列情形之一的，職工不享受當(dāng)年年休假:職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；員工事假累計(jì)超過(guò)20天，單位不按規(guī)定扣工資的；工作滿1年不滿10年的員工請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月；工作10年以上不滿20年的員工，請(qǐng)病假超過(guò)3個(gè)月的；工作20年以上的員工，請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月,國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假,法律解析:相關(guān)法律規(guī)定的年休假天數(shù)計(jì)算方法:工作滿1年不滿10年的員工，休5天年休假；達(dá)到10年不滿20年的，年休假10天；達(dá)到20年的，年休假15天。{0}1、年假怎么算?如果你的連續(xù)工齡正好在兩者之間，...

《職工帶薪年休假條例》第三條職工工作滿1年不滿10年的，應(yīng)當(dāng)休5天年休假；達(dá)到10年不滿20年的，年休假10天；達(dá)到20年的，年休假15天,國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假,國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假,國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假,年假計(jì)算方法:工作滿1年不滿10年的員工，休5天年假；達(dá)到10年不滿20年的，年休假10天；達(dá)到20年的，年休假15天。{0}1、年假怎么算?如果你的連續(xù)工齡正好在兩者之間，就應(yīng)該分開(kāi)計(jì)算。取全年工作日歷天數(shù)/365，分別乘以年假天數(shù)。例如，以半年為例，上半年日...