杭州小時最低工資的法律分析:杭州的最低工資是:月最低工資。杭州市月最低工資標準(不含富陽區(qū))為1860元/月，杭州最低工資標準是多少？杭州最低工資杭州最低月工資為2280元，非全日制工作最低小時工資為22元，最低工資可以按月工資或小時工資來定。

法律主體性:浙江省最低月工資標準為1860元、1660元、1530元、1380元，非全日制最低小時工資標準為17元、15.2元、13.8元、12.5元。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。法律客觀性:最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位(或雇主)支付的最低勞動報酬金額。

最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法來規(guī)定。在國外，除了政府可以制定最低工資標準，某些行業(yè)的組織也可以制定本行業(yè)的最低工資標準。最低工資可以按月工資或小時工資來定。最低工資的設立體現了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。2014年浙江最低工資是多少？下面為您介紹。

杭州最低工資標準是多少根據《杭州市人民政府關于調整市區(qū)最低工資標準的通知》，2021年8月1日起，我省月最低工資標準調整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作最低小時工資標準調整為22元、20元、18元三檔。《最低工資條例》第十三條明確規(guī)定，用人單位違反本條例第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令限期改正；違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令按照所欠工資的1至5倍向勞動者支付賠償金。

杭州2023年最低工資標準如下:1。最低工資保障的范圍不僅包括勞動者本人的基本生活需求，還包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需求；2.最低工資由最低工資率決定；3.最低工資只是決定了勞動者的最低工資標準。它要求所有用人單位向員工支付工資或者通過勞動合同約定工資數額，不得低于最低工資率確定的工資標準。否則協(xié)議無效，按最低工資標準執(zhí)行。

1。月最低工資標準:杭州市區(qū)1860元/月(不含富陽區(qū))。2.非全日制工作最低工資標準非全日制工作最低小時工資標準:17元。3.富陽區(qū)、縣(市)最低工資標準:根據當地經濟發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，確定并公布當地最低工資標準。在生活中，每個人對同一件事的理解會因為文化程度的不同而有所不同。比如職位，雖然本質上沒有高低之分，但確實不同職位的勞動者對勞動關系的重視程度不同。

法律主體性:杭州市政府發(fā)布通知調整市區(qū)最低工資標準。12月1日起，我市市區(qū)(不含臨安區(qū))月最低工資標準調整為2010元，非全日制工作最低小時工資標準調整為18.4元。此前，杭州月最低工資標準為1860元；兼職最低時薪17元。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

法制解析:杭州最低工資標準為:月最低工資。杭州市區(qū)(不含富陽區(qū))月最低工資標準為1860元/月。兼職最低工資兼職最低小時工資:17元。各縣(市)最低工資標準:根據當地經濟發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當地最低工資標準并公布，報市人力資源和社會保障局備案。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

杭州最低月工資2280元，非全日制最低小時工資22元。分析如下:1 .最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式；2.月最低工資適用于全職雇員；3.每小時最低工資適用于非全日制就業(yè)工人。最低工資標準包括以下內容:1 .當地雇員及其家屬的最低生活費用；2.城鎮(zhèn)居民消費價格指數與經濟發(fā)展水平；3.勞動者為適應社會勞動要求，不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所發(fā)生的必要費用。

分析如下:1 .低于當地最低工資標準支付勞動者工資是違法的；2.勞動者可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁來維護自己的權利。總之，確定和調整月最低工資標準，要參考當地職工及其供養(yǎng)親屬的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。