人事屬于人力資源部，人事助理可能涉及員工的招聘、培訓、績效、薪酬、福利、勞動關系等方面,4.管理公司檔案人事，協助實施員工培訓活動，協助處理勞動爭議，完成人力資源部經理交辦的其他事項,很多公司并不具體區分這兩個職位，人事不得不做行政，行政有時人事也有涉及,人事助理的工作主要包括:1。
真的差不多。人事屬于人力資源部，人事 助理可能涉及員工的招聘、培訓、績效、薪酬、福利、勞動關系等方面。這個也要看你單位的規模和傳統。行政從小的角度來說，就是打零工。從大的方面來說，還可以包括員工考勤管理、員工檔案管理、各種文件的起草和修改，甚至協助人力資源的招聘、培訓、保險、合同，以及公司證照、相關證書的注冊、登記、變更、年檢，與工商局的打交道，以及公司各種活動的策劃和執行。但是行政和人力資源往往是分不開的。很多公司并不具體區分這兩個職位，人事不得不做行政，行政有時人事也有涉及。只有有一定歷史和規模的大企業才能明確區分人事(現在一般稱為人力資源)和行政。
2、 人事 助理是干什么的?人事助理的工作主要包括:1。協助制定和完善人力資源管理的相關規章制度和工作流程，發布招聘信息，篩選候選人信息，2.監督員工考勤，審核并辦理請假手續，組織安排應聘者面試。3.辦理員工入職、調動、離職等變動手續，組織實施員工文化娛樂活動，4.管理公司檔案人事，協助實施員工培訓活動，協助處理勞動爭議，完成人力資源部經理交辦的其他事項。拓展信息:人事 助理用于協助總經理進行各部門間的綜合協調，執行公司規章制度，加強各項工作的監督檢查，溝通內外聯系，保證上級對上級，下級對上級，負責會議文件決定事項的督促、調查和落實，加強對外聯系，拓展公關業務，負責整個公司的組織體系。
