也有比較忙碌的事業(yè)單位，需要經(jīng)常下鄉(xiāng)或者加班。有些事業(yè)單位的考勤也比較嚴(yán)格，要求大家每天上下班要準(zhǔn)時(shí)打卡，很多人覺得事業(yè)單位的女職工是非常適合當(dāng)媳婦的，可以照顧到家庭，特別是事業(yè)單位因?yàn)椴幌硎苘囇a(bǔ)等待遇，現(xiàn)在能給予的福利加起來也就四項(xiàng)，事業(yè)單位的工資一般是由崗位工資、薪級(jí)工資和績效工資組成。

1、事業(yè)單位的福利待遇怎么樣？

十八大以來規(guī)范津補(bǔ)貼后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位已經(jīng)不允許發(fā)放各種超范圍津補(bǔ)貼，所謂的福利待遇幾乎可以忽略不計(jì)。特別是事業(yè)單位因?yàn)椴幌硎苘囇a(bǔ)等待遇，現(xiàn)在能給予的福利加起來也就四項(xiàng)，工會(huì)福利每年按人頭定額以實(shí)物發(fā)放。以本地為例，2018年以前每人每年是1500元，2019年以后漲到了2100元，由各單位自行從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支出，購買油米等實(shí)物發(fā)放，

出于便利考慮，各單位基本上都是以發(fā)放票據(jù)的方式替代，限定金額由職工自行到指定地點(diǎn)領(lǐng)取。不過票據(jù)不能出現(xiàn)代金券或購物券的字樣，有的年終一次性發(fā)放，有的分節(jié)假日發(fā)放，比如元旦發(fā)200元、春節(jié)發(fā)800元、中秋發(fā)600元、國慶發(fā)500元，湊齊2100元發(fā)放給個(gè)人。相關(guān)補(bǔ)貼比如餐補(bǔ)，很多事業(yè)單位是有這項(xiàng)福利的，標(biāo)準(zhǔn)大概每人每月三四百元，不以現(xiàn)金形式發(fā)放而是直接打入飯卡供就餐時(shí)使用，如果是大院食堂，食堂內(nèi)的超市也可以刷卡用來購買其他物品，但金額用完即止，

還有物業(yè)補(bǔ)貼，每人每月100-200元之間，視地方實(shí)際而定，每月或分季度直接打入工資卡。以前還有通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、烤火費(fèi)等，現(xiàn)在好像很多地方都取消了，或者只發(fā)公務(wù)員，績效工資全額撥款事業(yè)單位每月扣除30%績效后，一般會(huì)在年底或分月、季度作為績效工資返還個(gè)人。一些差額撥款事業(yè)單位比如醫(yī)院、高校，除了這部分收入外，單位還會(huì)根據(jù)自身經(jīng)營實(shí)際給予一定的補(bǔ)充績效，金額幾百到幾千不等，某種程度上也可以視為一種福利，

2、事業(yè)單位待遇怎么樣呢？

事業(yè)單位的工資一般是由崗位工資、薪級(jí)工資和績效工資組成。以事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗為例，剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入單位后試用期定崗為十三級(jí)，崗位工資1510元，本科畢業(yè)后薪級(jí)為7級(jí)，薪級(jí)工資為436元，兩項(xiàng)加起來就是1946元，然后是績效工資，這個(gè)各個(gè)地方不太一樣，比如某地的績效工資如下，專技十三級(jí)的工資為1470元，三項(xiàng)加起來為3416元。

上面三項(xiàng)為主要項(xiàng)目，其他還有工作津貼、生活補(bǔ)貼、地區(qū)津貼等，這個(gè)各個(gè)地方也都不一樣，比如小雷所在地市一個(gè)月差不多1000多元，四項(xiàng)加起來為4416元，扣除五險(xiǎn)一金后，每個(gè)月到手的收入約2800左右，然后年終大概還會(huì)有精神文明獎(jiǎng)等一些獎(jiǎng)金，這個(gè)各個(gè)地方也不同，小雷這加起來也差不多兩萬左右，平均一下每個(gè)月到手的收入就是5000左右，而目前城市的房價(jià)是一萬左右，就是兩個(gè)月不吃不喝買一平房子，

3、看到事業(yè)單位招聘，想了解一下他們薪資咋樣，管理制度嚴(yán)嗎？

看了看題主發(fā)出的圖片，發(fā)現(xiàn)這個(gè)明顯不是普通的事業(yè)單位招聘，所以才會(huì)有那么多的補(bǔ)貼！題主的圖片中明顯地提到了人才補(bǔ)助，這是“引進(jìn)人才”才能夠享受到的一種補(bǔ)貼。目前我國很多城市的政府都在搞“搶人大戰(zhàn)”，它們專門針對(duì)那些985、211高校出臺(tái)了政策方案，招聘應(yīng)屆或畢業(yè)幾年內(nèi)的碩士生、博士生，通過筆試、面試后給予公務(wù)員或者事業(yè)編身份，也就是俗稱的“人才引進(jìn)”，

為了能夠吸引到各大高校的學(xué)生，人才引進(jìn)的扶持政策雖然各地不同，但力度都還是不小的。比如人才補(bǔ)助一年幾萬元，博士轉(zhuǎn)正直接定正科、碩士定副科，子女讀書給予擇校的權(quán)利，配偶幫忙安排工作，買房子給優(yōu)惠，職稱評(píng)聘不占用指標(biāo)等，但是，這些都只是“引進(jìn)人才”才能夠享受到的待遇，對(duì)于普通事業(yè)編制人員來說，他們一年的工資可能也就這么幾萬。

我國事業(yè)單位的崗位分為三類，管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗，其中管理崗有10個(gè)等級(jí)，專業(yè)技術(shù)崗有13個(gè)等級(jí)，工勤崗有5個(gè)等級(jí)，事業(yè)編人員的工資水平和所處崗位等級(jí)、所在城市有很大關(guān)系，事業(yè)編人員的工資主要由崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。其中崗位工資和薪級(jí)工資的標(biāo)準(zhǔn)是全國統(tǒng)一的，不同崗位有對(duì)應(yīng)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)表。