法定節(jié)假日三倍工資，關(guān)于國家法定節(jié)假日的三倍工資怎么算

來源：整理時間：2023-07-26 17:33:59 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，關(guān)于國家法定節(jié)假日的三倍工資怎么算
2，三倍工資的法定節(jié)假日有哪些
3，法定節(jié)日三倍工資怎樣計算
4，節(jié)假日三倍工資是哪幾天
5，法定節(jié)假日的三倍工資是怎么算的

1，關(guān)于國家法定節(jié)假日的三倍工資怎么算

因?yàn)榉ǘü?jié)假日是有薪假日，因此用人單位的三倍工資是在正常支付工資之外，另行支付三倍工資，而不是象本案這樣，只支付兩倍工資。

關(guān)于國家法定節(jié)假日的三倍工資怎么算

2，三倍工資的法定節(jié)假日有哪些

一、三倍工資的法定節(jié)假困跡日有哪些1、三倍工資的法定節(jié)假日有：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春仔爛節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（4）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（7）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。二、加班工資如何計算1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安念尺漏排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

三倍工資的法定節(jié)假日有哪些

3，法定節(jié)日三倍工資怎樣計算

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。這3倍工資是在勞動者完成勞動定額后，在法定標(biāo)準(zhǔn)時間外增加的工作應(yīng)付的工資，是另行計算的。日工資計算方式：日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天），小時工資=日工資÷8小時。

法定節(jié)日三倍工資怎樣計算

4，節(jié)假日三倍工資是哪幾天

節(jié)假日三倍工資是法定節(jié)假日當(dāng)天。元旦節(jié)為1月1日，春節(jié)為農(nóng)歷正月初一、初二、初三，清明節(jié)，為農(nóng)歷清明當(dāng)日，勞動節(jié)，為5月1日，端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日，中秋節(jié)，農(nóng)歷中秋當(dāng)日，國慶節(jié)10月1日、2日、3日。我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

5，法定節(jié)假日的三倍工資是怎么算的

1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。