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本文目錄一覽

1，簡易勞動合同
2，最簡單有效的勞動合同是什么樣
3，簡易勞動合同有效嗎
4，簡單的勞動合同怎么寫
5，簡易的勞動合同怎么寫只是打臨工兼職的
6，勞動合同簡單的寫法
7，簡易勞動合同有效嗎廠里當初讓我們簽了一份簡易勞動合同只有

1，簡易勞動合同

當然可以。建議去當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求單位補繳社保。

簡易勞動合同

2，最簡單有效的勞動合同是什么樣

需要對雙方的權利義務進行明確的約定，合同問題涉及雙方具體條款應盡量詳盡。過分簡單會產生法律糾紛。

最簡單有效的勞動合同是什么樣

3，簡易勞動合同有效嗎

參考勞動法：第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。你可以簡單的理解，只要是你們當時雙方協商達成的，并且有雙方的簽字或者蓋子，即為有效的。

不論是什么合同，需要合同雙方蓋章或者簽字才能有效，如果有一方沒有蓋章，合同效力待定，需要沒有蓋章的一方認可方才有效。

簡易勞動合同有效嗎

4，簡單的勞動合同怎么寫

勞動合同分格式合同和自定合同，格式合同由勞動管理部門制定，自己擬訂的合同在不違背有關規定的前提下也是合法有效的包括勞動期限工資雙方的權利義務解決爭議的條款違約金等

可以根據單位的情況自己擬訂，但要在不違背有關規定的前提下基本內容就是勞動合同約定的勞動期限工資違約金及雙方應遵循的條款。

勞動合同在我們國家專門的規范性文本不需要個人去制定可以參照格式文本制定

5，簡易的勞動合同怎么寫只是打臨工兼職的

簡單的兼職勞動合同范本甲方：（單位）乙方：住址：身份證號碼：1.甲方自年月日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規章及甲方所訂之規則辦理。2.甲、乙雙方經共同協議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規定。3.雇用期間：自年月日起至年月日止4.契約期滿時，雙方希望繼續維持契約關系時，則須另行訂立新契約。5.勤務時間：上午時分至下午時分止6.休息時間：自時分至時分止7.薪資：時薪、日薪8.獎金：采不定額(視工作績效表現)發放。9.異動：若因業務上執行之必要時，可予以調整。10.年度有薪休假：服務年資滿一年以上者為6日，每服務滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。甲方：××× (簽章)乙方：××× (簽章)年月日

6，勞動合同簡單的寫法

勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。以上方面可以詳細載明也可以簡單說明

勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規定的不低于約定工資的80%并且不低于當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。　　第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

7，簡易勞動合同有效嗎廠里當初讓我們簽了一份簡易勞動合同只有

勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，只要符合《勞動合同法》第十七條規定內容，都是有效的。但是，勞動合同只簽一份，是不對的。而且，勞動合同簽了，不給勞動者，視為沒有簽勞動合同。勞動者可以通過當地勞動監察大隊或者勞動仲裁機構，維護自己合法權益。附：《勞動合同法》及相關法規的有關條款：《勞動合同法》有關條款：第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。《勞動法實施細則》有關條款：　23、用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。勞動合同到期后未續簽勞動合同，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，按照上述規定執行。　　24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關系，且無須支付經濟補償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關系，用人單位應支付經濟補償金。　　用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關系，應按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關系的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關系，用人單位無需支付經濟補償金。　　用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補簽勞動合同時，勞動合同期限應自用工之日起計算。　36、用人單位未將勞動合同文本送達職工的，視為未訂立書面勞動合同。

是兩份應該給你一份，現在很多企業都這樣做，建議你去要回來，但鑒于你的未來，長期的話沒那必要，合同只是你在勞動仲裁時才有用，除非你不想干了可以拿那個和你的證據材料告他

有效的，放心吧

用人單位與勞動者簽合同，而且不返回勞動者一份，也不購買社保的，那么勞動者可以提起仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。