3.勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng),勞動(dòng)合同的法律法規(guī),依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),勞務(wù)合同怎么寫,勞務(wù)合同按以下要求簽訂:勞務(wù)合同既可以是書面合同,也可以是口頭合同。
法律分析:1.甲方的姓名,地址,郵碼,電話,法定代表人或者委托代表人姓名,職位。2.乙方的姓名,年齡,居民身份證號(hào)。3.勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng),勞動(dòng)合同的法律法規(guī)。4.甲乙方分別簽字蓋章,雙方代表人員簽字,并且寫上合同的生效日期包括起始日期和截止日期,這樣一份勞動(dòng)合同是會(huì)受法律嚴(yán)格實(shí)施的,違反了合同要付相應(yīng)的違約金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同
勞務(wù)合同按以下要求簽訂:勞務(wù)合同既可以是書面合同,也可以是口頭合同。但是為了避免產(chǎn)生糾紛,最好簽訂書面合同。勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時(shí),要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。在簽訂勞務(wù)合同時(shí),要注意勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任,同時(shí)要明確約定工資待遇、津貼、補(bǔ)助,工資標(biāo)準(zhǔn),一般應(yīng)與所在地等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制健<s定勞動(dòng)保護(hù)、勞工人身保險(xiǎn),工作、疾病或死亡處理規(guī)定以及違約責(zé)任。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同,勞動(dòng)保護(hù)有其專業(yè)特點(diǎn),合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國(guó)有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場(chǎng)所和必須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等等。簽訂書面合同時(shí),勞務(wù)人員和用人單位共同簽字、蓋章,并注明日期
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