3.勞動法中有關勞動，勞動合同的法律法規,依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務,依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務,勞務合同怎么寫,勞務合同按以下要求簽訂：勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。
法律分析：1.甲方的姓名，地址，郵碼，電話，法定代表人或者委托代表人姓名，職位。2.乙方的姓名，年齡，居民身份證號。3.勞動法中有關勞動，勞動合同的法律法規。4.甲乙方分別簽字蓋章，雙方代表人員簽字，并且寫上合同的生效日期包括起始日期和截止日期，這樣一份勞動合同是會受法律嚴格實施的，違反了合同要付相應的違約金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同
勞務合同按以下要求簽訂：勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。但是為了避免產生糾紛，最好簽訂書面合同。勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。在簽訂勞務合同時，要注意勞務人員的義務和責任，同時要明確約定工資待遇、津貼、補助，工資標準，一般應與所在地等崗位上工作的當地工人持平。約定勞動保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規定以及違約責任。由于勞務人員所從事的工作性質的不同，勞動保護有其專業特點，合同應規定雇主必須按所在國有關規定提供符合安全生產的場所和必須發放勞動保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等等。簽訂書面合同時，勞務人員和用人單位共同簽字、蓋章，并注明日期
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