隨著運營商的利潤降低，運營商也開始大幅度的削減成本，重點就是營銷成本。運營商是國企，需要接受國資委和工信部等部委的領(lǐng)導，國資委已經(jīng)明確的表示了運營商必須開始大幅度的降低營銷成本，來保持通信業(yè)運營商的利潤，運營商的加盟營業(yè)廳的收入，來自運營商的補貼，各種補貼，以及各種業(yè)務(wù)提成。
1、武漢小米公司待遇怎么樣？
軟工大概一年20萬起步吧！不算太高，比起武漢知名國企，低了很多。像中鐵大橋局，全國上下90%橋梁都是他們設(shè)計的，要求工科博士以上，正式員工年薪100萬起！還有鐵四院，京滬高鐵設(shè)計單位，設(shè)計了全國大部分高速鐵路，西南交通大學，華中科技大學，東南大學，西安交通大學工科博士，有成果者優(yōu)先，正式員工年薪150萬起！。
2、中國移動待遇怎么樣？
我是16年進入移動公司，輪崗實習一年，區(qū)縣公司工作兩年，地市公司市場部工作一年，下面我針對山東地區(qū)移動公司的待遇做一下簡要分析：一、實習期待遇16年實習期工資分為兩段，前三個月本科工資1300元左右，碩士工資2000元左右；后九個月本科工資2500元左右，碩士工資3600元左右，實習期一年。17年之后實習期進行了改革，實習期改為半年，本科工資4000元左右，碩士工資5500元左右，
此部分工資均為到手工資。二、轉(zhuǎn)正后待遇實習期結(jié)束之后工資分為基本工資和績效工資兩部分，基本工資和績效工資與所定職級有非常大的關(guān)系，通常來說校招本科當前轉(zhuǎn)正之后所定職級為5崗，校招碩士轉(zhuǎn)正之后的職級為6崗，每個職級又分為30檔，以6崗為例，每月基本工資（包含崗位工資、基本工資、住房補貼、餐補等等）約為5000元左右，每月的績效工資（以平均績效為準）約為4000元，再扣除保險和公積金扣款2000元左右，每月到手基本在7000元。
這是三線城市的基本待遇，三、補充說明中國移動的工資待遇與所在公司的績效考評和個人的職級有非常大的關(guān)系，同樣的職級在不同的公司工資可能有2000塊錢以上的差距。另外，在同一省內(nèi)不同地市之間的工資主要取決于公司績效的差異，與公司所在地市是否為一線、二線或者三線關(guān)系不大，因此在很多三線城市移動公司的工資目前還有一定的競爭力，但是在很多二線以上城市工資已經(jīng)沒有太多競爭力，人才的流失也較為嚴重。
3、通信運營商的基層員工收入怎么樣？在當?shù)貙儆谑裁此剑?/strong>
我朋友就是一個縣電信公司的普通員工，可以很負責的告訴你，如果沒有完成市公司下達的任務(wù)，一個月拿到手的工資也就兩千塊錢左右，如果任務(wù)完成了，可能歸得到三千塊，那么任務(wù)是什么呢，總之一年四季都有任務(wù)，十二月到三月是春促，四到六月是二季度促銷，七八九月是暑促，十十一是秋季營銷，反正一年十二個月都有任務(wù)，每個月平均要發(fā)展一百個C網(wǎng)，二十戶寬帶，完不成就只有扣工資咯！總之一般的人是不可能完成任務(wù)的，有的人扣了只能拿一千多塊錢，安裝人員的工資也是存量維護工資加上新裝，存量一般按區(qū)域劃分包片一千五，新裝一個能拿六十塊錢左右，算下來一個月也就三千左右吧！想想一個男人歸兩三千塊錢能養(yǎng)活自己嗎，更不要說養(yǎng)活老婆孩子及孝敬老人了，
4、在中國聯(lián)通營業(yè)廳工作收入怎么樣？
應邀回答本行業(yè)問題。家里沒礦，別干營業(yè)廳，現(xiàn)在不管是哪個運營商的營業(yè)廳，都是天坑，運營商的營業(yè)廳高收入的日子已經(jīng)一去不復返了。運營商的加盟營業(yè)廳的收入，來自運營商的補貼，各種補貼，以及各種業(yè)務(wù)提成，加盟營業(yè)廳之前可以賺錢，是三大運營商大打價格戰(zhàn)的結(jié)果。但是隨著中國存量用戶的減少，甚至第二卡槽的存量用戶也在不斷的消耗殆盡，現(xiàn)在運營商的業(yè)務(wù)發(fā)展進入了嚴重的滯漲階段，
營業(yè)廳想要完成各級下達的KPI指標，已經(jīng)基本沒有可能了。完不成任務(wù)，也就沒有提成可拿了，隨著運營商的利潤降低，運營商也開始大幅度的削減成本，重點就是營銷成本，三大運營商大打價格戰(zhàn)的結(jié)果，就是三家收入都在降低，大量的低價用戶還拉低了運營商的單用戶收入。隨著運營商不斷的投入資金去建設(shè)網(wǎng)絡(luò)，用戶流量不斷的增長，網(wǎng)絡(luò)不堪重負，各種用戶投訴也越來越多。
