因為改革以前“中人”是沒有繳納社保的，因此個人賬戶金額很少，國家為保證中人退休后的待遇水平不會下降，對于“中人”設立10年過渡期，過渡期內退休的人員，其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。但因為新的養老金的計算方式涉及到一些參數遲遲未能下發，因此“中人”領取的養老金是按照14年9月的工資標準和結合本人職務職級（技術職稱）對應的補貼標準及工作年限等核算出來的。

1、2015至2017年退休的中人，退休工資怎么算？

1.應邀。力保待遇不降低，老中新三類人區別對待，改革后，這４０００萬人的退休后待遇咋樣？決定明確對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。總的原則實際就是“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”，老人是指改革前已退休的人員，他們原待遇維持不變，并參加今后的待遇調整。

新人是指改革后新參加工作的人員，他們將來退休時，基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和，這與參加城鎮職工養老保險基本一致。中人是指國發[1997]26號文件實施前參加工作、《決定》實施后退休的參保人員屬于“中人”，2.逐步過渡政策主要是2條。①是他們在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為“視同繳費年限，

將來退休時在發給基本養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。②是設定一定期限的過渡期，在過渡期內實行養老待遇的新老計發辦法對比，保低限高，這樣基本可以保證原有的待遇水平不降低，3.機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮。

這項改革確定職業年金與基本養老保險制度同步建立，這有利于構建多層次養老保險體系，優化機關事業單位退休人員養老待遇結構，力爭保持待遇水平總體不降低，4.養老金不再按級別，多繳多得長繳多得。一些機關和事業單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況，隨著改革推進，這種情況可能有所改變。改革前機關事業單位退休金，按照職工退休最后一個月工資一起發，并隨著機關事業單位工資調整進行調整，這是造成企業職工和機關事業單位人員退休待遇差距較大的一個重要原因，

而改革后將按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標準。5.改革前機關事業單位必須實行全國統一工資制度，由于工資結構不同，機關事業單位按照基本工資配發的退休金與企業人員的基本養老金水平相當，但是加上按照機關津補貼和事業單位績效工資發的退休生活補貼，機關事業單位退休金就高于企業基本養老金，如今一因素不復存在。

2、職稱和中人的工資調整有關系嗎？中人的退休金要怎樣計算？

“中人”指機關事業單位養老保險改革前參加工作、改革后退休的在編人員，因為改革以前“中人”是沒有繳納社保的，因此個人賬戶金額很少，國家為保證中人退休后的待遇水平不會下降，對于“中人”設立10年過渡期，過渡期內退休的人員，其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。但因為新的養老金的計算方式涉及到一些參數遲遲未能下發，因此“中人”領取的養老金是按照14年9月的工資標準和結合本人職務職級（技術職稱）對應的補貼標準及工作年限等核算出來的，

不過從2018年起，已經有多個省份對“中人”的退休養老金進行了調整，中人的退休金調整方式是很明確的，就是按照新辦法計算出養老金，與老辦法計算得出的結果對比后核算補發。其中新辦法計發待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放；新辦法計發待遇高于老辦法待遇標準的，按退休年份從14年開始，每增加一年多發放超出部分10%，

而新辦法主要是和個人的繳費工資指數、繳費年限等有直接關系，而繳費工資指數中涉及的視同繳費指數是和本人退休時的職務職級（技術職稱）有關系的。所以說，不管是舊辦法還是新辦法，都是和職務職級（技術職稱）有關系的，所以職稱和中人的工資調整自然也有關系，我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！如果有不同意見，歡迎下方評論留言！。