因為改革以前“中人”是沒有繳納社保的，因此個人賬戶金額很少，國家為保證中人退休后的待遇水平不會下降，對于“中人”設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)退休的人員，其養(yǎng)老金實(shí)行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。但因為新的養(yǎng)老金的計算方式涉及到一些參數(shù)遲遲未能下發(fā)，因此“中人”領(lǐng)取的養(yǎng)老金是按照14年9月的工資標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)合本人職務(wù)職級（技術(shù)職稱）對應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及工作年限等核算出來的。

1、2015至2017年退休的中人，退休工資怎么算？

1.應(yīng)邀。力保待遇不降低，老中新三類人區(qū)別對待，改革后，這４０００萬人的退休后待遇咋樣？決定明確對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實(shí)行過渡性措施，保持待遇水平不降低。總的原則實(shí)際就是“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”，老人是指改革前已退休的人員，他們原待遇維持不變，并參加今后的待遇調(diào)整。

新人是指改革后新參加工作的人員，他們將來退休時，基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和，這與參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基本一致。中人是指國發(fā)[1997]26號文件實(shí)施前參加工作、《決定》實(shí)施后退休的參保人員屬于“中人”，2.逐步過渡政策主要是2條。①是他們在改革前的沒有實(shí)行個人繳費(fèi)的工作年限確定為“視同繳費(fèi)年限，

將來退休時在發(fā)給基本養(yǎng)老金的同時，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。②是設(shè)定一定期限的過渡期，在過渡期內(nèi)實(shí)行養(yǎng)老待遇的新老計發(fā)辦法對比，保低限高，這樣基本可以保證原有的待遇水平不降低，3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業(yè)退休人員以及城鄉(xiāng)老年居民基本養(yǎng)老待遇調(diào)整統(tǒng)籌考慮。

這項改革確定職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立，這有利于構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險體系，優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇結(jié)構(gòu)，力爭保持待遇水平總體不降低，4.養(yǎng)老金不再按級別，多繳多得長繳多得。一些機(jī)關(guān)和事業(yè)單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況，隨著改革推進(jìn)，這種情況可能有所改變。改革前機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金，按照職工退休最后一個月工資一起發(fā)，并隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整進(jìn)行調(diào)整，這是造成企業(yè)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇差距較大的一個重要原因，

而改革后將按照本人歷年繳費(fèi)多少、繳費(fèi)期長短來計算養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。5.改革前機(jī)關(guān)事業(yè)單位必須實(shí)行全國統(tǒng)一工資制度，由于工資結(jié)構(gòu)不同，機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照基本工資配發(fā)的退休金與企業(yè)人員的基本養(yǎng)老金水平相當(dāng)，但是加上按照機(jī)關(guān)津補(bǔ)貼和事業(yè)單位績效工資發(fā)的退休生活補(bǔ)貼，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金就高于企業(yè)基本養(yǎng)老金，如今一因素不復(fù)存在。

2、職稱和中人的工資調(diào)整有關(guān)系嗎？中人的退休金要怎樣計算？

“中人”指機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革前參加工作、改革后退休的在編人員，因為改革以前“中人”是沒有繳納社保的，因此個人賬戶金額很少，國家為保證中人退休后的待遇水平不會下降，對于“中人”設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)退休的人員，其養(yǎng)老金實(shí)行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。但因為新的養(yǎng)老金的計算方式涉及到一些參數(shù)遲遲未能下發(fā)，因此“中人”領(lǐng)取的養(yǎng)老金是按照14年9月的工資標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)合本人職務(wù)職級（技術(shù)職稱）對應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及工作年限等核算出來的，

不過從2018年起，已經(jīng)有多個省份對“中人”的退休養(yǎng)老金進(jìn)行了調(diào)整，中人的退休金調(diào)整方式是很明確的，就是按照新辦法計算出養(yǎng)老金，與老辦法計算得出的結(jié)果對比后核算補(bǔ)發(fā)。其中新辦法計發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；新辦法計發(fā)待遇高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按退休年份從14年開始，每增加一年多發(fā)放超出部分10%，

而新辦法主要是和個人的繳費(fèi)工資指數(shù)、繳費(fèi)年限等有直接關(guān)系，而繳費(fèi)工資指數(shù)中涉及的視同繳費(fèi)指數(shù)是和本人退休時的職務(wù)職級（技術(shù)職稱）有關(guān)系的。所以說，不管是舊辦法還是新辦法，都是和職務(wù)職級（技術(shù)職稱）有關(guān)系的，所以職稱和中人的工資調(diào)整自然也有關(guān)系，我是職場問答達(dá)人流雷電，關(guān)注我，分享機(jī)關(guān)單位和國企的各種知識！如果有不同意見，歡迎下方評論留言！。