工資多寡的決定因素，除了工作經驗外，很大部分還是得看行業、具體的工種。但正常不代表合理，更不代表你一定要接受這個數額的工資，工資這種事情，只要在最低收入標準以上，就是你和面試單位你情我愿的事情，如果是專業技能比較強的技術型工種，比如軟件開發，UI設計，特別是地產業的預算師，結構工程師這些工科類的崗位，工資相對來說都比較高。
工資多寡的決定因素，除了工作經驗外，很大部分還是得看行業、具體的工種。如果是專業技能不強的普通文職或服務類工作，一般薪資都不高，畢業生一般工資也就三五千，除非個人能力很優秀能進一些效益好的大型企業，那就另當別論了，如果是專業技能比較強的技術型工種，比如軟件開發，UI設計，特別是地產業的預算師，結構工程師這些工科類的崗位，工資相對來說都比較高。
2、應屆畢業生試用期3000工資，正常嗎？
工資這種事情，只要在最低收入標準以上，就是你和面試單位你情我愿的事情，所以，3千元算是正常了。但正常不代表合理，更不代表你一定要接受這個數額的工資，你在考慮是不是要接受3千元的月薪時，你要參考一下你所在城市的工資水平，同時，也要多看看其他類似的工作機會。如果你面試了多家公司，給到你的待遇都是3千元左右，那證明3千元的月薪是行業水平，如果你不想接受的話，你要不就換行業，要不就再多面試幾家碰碰運氣，
如果你只面試了一家公司，那不管這個工資是不是合理，你都應該多看看其他家，畢竟找工作時也是需要“貨比三家”的。當然，薪資一定不是對應屆生最重要的事情，你需要去了解你去做的工作，是不是能夠提升自己的能力或者發揮自己的長處，過于在于薪資，也會讓你與很多好機會失之交臂，而一旦你選擇接受，你就要好好努力，不能因為對薪資不滿而“打醬油”。
