資試著用基本工資與提成相結合。盡量讓基本工資占少一點，提成盡量多一點，要對他們進行培訓，知道自己的職責是什么，對產品要有初步的了解，以及銷售方法與銷售技巧，這有利于提高他們客戶交談時的自信心，不知道是審美疲乏、影響發展、工資待遇、疲勞、只是找喜歡的、就像換等工作的什么情況下需你換份工作。
1、母嬰店員工該如何管理？
母嬰店員屬于銷售人員。1.要有激勵的手段，2工資試著用基本工資與提成相結合。盡量讓基本工資占少一點，提成盡量多一點，3.要對他們進行培訓，知道自己的職責是什么，對產品要有初步的了解，以及銷售方法與銷售技巧。這有利于提高他們客戶交談時的自信心，了解客戶需求，提高銷售額。進而提高最后工資，4.有獎就要有罰。
2、我是一家母嬰店的服務員，我想換個工作，怎么跟老板說呢？
不知道是審美疲乏、影響發展、工資待遇、疲勞、只是找喜歡的、就像換等工作的什么情況下需你換份工作，不論你是什么理由先考慮好工作帶給你的價值。如不適合你的需求、你的工作與你的價值不同等，在合同期外或在合同期內離職前一月可向老板或人事直接說明離職緣由，理由很多，前提是下一份工作對你帶來的價值，以家庭原因辭職的理由：家里孩子太小、家里準備蓋房子、家里莊稼要開始收割、兄弟或姐妹要結婚、老公（老婆）不讓做了。
