1. 去云南6日游1200是真的嗎

主要還要看到云南旅游的是，間長度和旅游地點，雖然云南旅游酒店的住宿費不高，餐食費也不高，但是各個市之間距離較遠(yuǎn)，如果坐火車或乘飛機，那么1200元的路費是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，找一個地方1200元的旅游費，也是非常緊張的，因為各地方的門票很貴。

2. 1000元云南6天5日游騙局

要交押金簽合同的要小心，多方面去查查，他們發(fā)放給你做的東西是不是在這個成本價之內(nèi)。有很多人打一個空殼公司的名頭，設(shè)合同圈套，你做好交貨時候以不合格為由，扣你交到他們手里的幾千塊押金，幾百塊錢成本的原材料換來幾千塊錢的押金。

他們給你的這些，就是做一百遍也不合格。除非不用押金，就算交押金要考慮和原材料成本平衡。

3. 1500云南六天游

靠譜，是云南省最權(quán)威、最全面、最方便的智慧旅游大數(shù)據(jù)平臺。“游云南”APP將“吃住行游購娛”六大服務(wù)全面數(shù)字化升級，把游客需求、商家服務(wù)與政府監(jiān)管，有效地連接起來，并借助數(shù)字化的手段,真正實現(xiàn)需求可分析、服務(wù)可評價、監(jiān)管可落實。

4. 云南6日游1680元可能嗎

云南大部分地方?jīng)]有通高鐵或火車，而且是多民族地區(qū)，自駕比較合適和劃算

5. 云南旅游1200元真的嗎

是真的：

在騰沖，瑞麗，有著當(dāng)?shù)靥赜械摹百€石”習(xí)俗。“賭石”的風(fēng)險很大，無論是剖開還是未剖開的翡翠毛料，即使是剖開的毛料，也不能完全確定價格，說不定再解開一刀，又有新發(fā)現(xiàn)。玉石人最知道那一刀下去的瘋狂，“一刀窮、二刀富，不開當(dāng)鋪披麻布”，“瘋子買，瘋子賣，還有瘋子在等待”。參加賭石的人當(dāng)中，只有1%人一刀切下身價飆漲，靠賭石富裕起來，而且還不是長期的。

6. 幾百塊的云南六日游敢去嗎

催收公司一般情況下是不會去居委會的，因為去了也沒有用，而且會給他們自己找麻煩，所以，催收說的去居委會，都是用來給被催收人施加壓力的說辭，最多也就是給居委會打個電話，但是這種都是屬于民事的債務(wù)糾紛，居委會也不會管的，他們打電話也沒有用，有的人會覺得被居委會知道這邊有欠債非常沒有面子，其實不用這樣想，非常的正常，現(xiàn)在負(fù)債的人太多了，不是一個兩個。而且能夠被催收盯上，被威脅，只能說明被催收人與催收公司的接觸太多了，總接他們的電話， 總是跟他們溝通，其實，這都沒有用，越是接他們電話，在催收眼里，你就越是優(yōu)質(zhì)客戶，是容易被嚇住的人。

真正有債務(wù)，那就跟債權(quán)人正面溝通，跟借款的平臺或者銀行正面溝通，不要跟任何第三方的催收聯(lián)系，她們的一個電話都不用接，沒有用，只會更麻煩。

7. 一千兩百多云南六日游是真的嗎

聽說社保分為不同的繳費檔次，并且有高中低檔次之分別，如何能夠確定自己的繳費檔次呢？其實我們的社保確實是分為不同的繳費檔次，但絕對不是說簡簡單單的高中低三個檔次，實際上社保的繳費檔次有很多，甚至是高達(dá)幾十種。對于一個在職員工來講，那么你的社保繳費檔次取決于你本人的實際工資收入來決定。

只要是你的工資收入，在你所在地區(qū)社會平均工資的60%~300%之間，那么就會嚴(yán)格根據(jù)你本人的工資為基數(shù)，來建立社保的繳費檔次。但有的人他可能工資待遇水平低于了你所在地區(qū)的社會平均工資的60%這種情況下就選擇最低的繳費檔次60%的交納社保，或者說有的人他的工資高于你所在地區(qū)社會平均工資的300%，那么這種情況下，就會選擇最高標(biāo)準(zhǔn)300%來建立社保的繳費檔次。

在60%~300%之間，實際上任何人的工資可能都是不相同的，那么就會有很多種不同的繳費檔次，所以說最終的結(jié)果并不是簡單的三個檔次，而是有幾十種甚至上百種的繳費檔次。對于一個在職員工來講，隨著自己工資發(fā)生變動，其實你每一年社保的繳費基數(shù)和繳費檔次，也會發(fā)生明顯的變化。

作為靈活就業(yè)的個人，那么在選擇繳費檔次的過程中，它的這個種類相對是比較少的，因為你選擇60~%300之間它基本上是按照10%左右的，比例在不斷地遞增，也就是說你可以選擇60%的繳費檔次，也可以選擇70%的繳費檔次，甚至可以選擇80%的繳費檔次，都會是按照10%這樣的一個差距在遞增。

那么這樣的話可選擇的檔次其實可能只有幾十種，但是絕大多數(shù)人在選擇繳費檔次的過程中，都會選擇60%~100%之間是比較常見的，很少有人會去選擇200%以上的繳費檔次，因為更高的繳費檔次自己所承擔(dān)的繳費金額也會更多，那么對于靈活就業(yè)群體來講，他們的經(jīng)濟狀況本身就是比較的不理想，所以說基本上是不會選擇更高的檔次，相對低檔次更加受到靈活就業(yè)人員的歡迎。