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成都市檔案員招聘信息,58同城網(wǎng)招聘成都市

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4,成都建筑資料員好找工作嗎有經(jīng)驗(yàn)的大約工資一般是多少北京這

成都資料員2000-3000 不等 , 建筑行業(yè)是很好找工作的。 還是做預(yù)算比較好
需要哪方面的施工資料。主體?裝修?電氣?給排水?通風(fēng)?應(yīng)該把你問(wèn)題說(shuō)詳細(xì)點(diǎn)。 主體的資料你具體需要哪方面的,各種分部工程總包括施工技術(shù)資料、測(cè)量記錄、物資資料、施工記錄、施工試驗(yàn)記錄、施工質(zhì)量驗(yàn)收記錄。你主要需要哪方面的? 這些資料到在我資料軟件里,即使導(dǎo)出來(lái)發(fā)到你那,必須有和我匹配的資料軟件才能打開(kāi)。所有的資料都有固定的表格格式,關(guān)于怎么填,如果你不會(huì)你可以聯(lián)系我qq34244369

5,我想請(qǐng)問(wèn)下成都煙草公司每年會(huì)向社會(huì)招聘嘛有沒(méi)有一定要研究生的

luo_xin3好無(wú)聊啊,有的沒(méi)的亂扯啥啊我說(shuō)的是其他省市大概情況,可能有些不準(zhǔn)確,但可以作為參考。要研究生是從國(guó)家局開(kāi)始的,下面省市才學(xué)的。但近年有變化。一是浪費(fèi),二是研究生不安心,三是辦公室工作還好,一線工作待人處事不如本科生。因此,現(xiàn)在絕大多數(shù)崗位均不再要求必須研究生了。成都煙草是否向社會(huì)招聘,這是肯定的,所有省市煙草均社會(huì)招聘,但一般以直轄市與省為單位統(tǒng)一招聘。具體報(bào)名網(wǎng)址,一是關(guān)注公司網(wǎng)站,二是當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)局公告等,偶爾公司會(huì)發(fā)公告給學(xué)校。
1. 成都煙草會(huì)向社會(huì)公開(kāi)招聘,所有省市煙草均社會(huì)招聘,但一般以直轄市與省為單位統(tǒng)一招聘。具體報(bào)名網(wǎng)址,一是關(guān)注公司網(wǎng)站,二是當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)局公告等,偶爾公司會(huì)發(fā)公告給學(xué)校。2. 我現(xiàn)在考上了、已經(jīng)在里面上班了,去年我買(mǎi)的就是 9 1 煙 草 網(wǎng) 里面的復(fù)習(xí)資料,里面有視頻課程、歷年真題、50套全真模擬試卷等等,資料整體非常好,你可以自己參考參考下。再看看別人怎么說(shuō)的。

6,城建檔案員報(bào)考資格

城建規(guī)劃類(lèi) 建筑學(xué)、建筑歷史與理論、建筑設(shè)計(jì)及其理論、建筑技術(shù)科學(xué)、城市規(guī)劃與設(shè)計(jì)、風(fēng)景園林規(guī)劃與設(shè)計(jì)、城市規(guī)劃、資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理、城鎮(zhèn)規(guī)劃、城鎮(zhèn)規(guī)劃與綠化、風(fēng)景園林規(guī)劃設(shè)計(jì)、城鎮(zhèn)建筑、城鎮(zhèn)建設(shè)、城鎮(zhèn)管理與房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、園林景觀規(guī)劃設(shè)計(jì)、園林規(guī)劃設(shè)計(jì)、規(guī)劃設(shè)計(jì)、城市景觀規(guī)劃、園林景觀、景觀規(guī)劃、景觀建筑設(shè)計(jì)、城鎮(zhèn)建筑設(shè)計(jì)、城市地下空間工程、市政工程 公共管理類(lèi) 行政管理、公共事業(yè)管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、土地資源管理、海關(guān)管理、行政管理學(xué)、警察管理、漁業(yè)資源與漁政管理、工商行政管理、教育管理、體育管理、文化藝術(shù)事業(yè)管理、衛(wèi)生事業(yè)管理、環(huán)境經(jīng)濟(jì)與管理、土地管理、 農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)村區(qū)域發(fā)展、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、漁業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、社會(huì)醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生事業(yè)管理、教育經(jīng)濟(jì)與管理、社會(huì)保障、管理科學(xué)、管理工程、管理科學(xué)與工程、圖書(shū)館學(xué)、情報(bào)學(xué)、檔案學(xué)、博物館學(xué)、人力資源管理、人事管理、政治學(xué)與行政學(xué)、財(cái)經(jīng)行政管理、民政管理、行政學(xué)、教育行政管理、勞動(dòng)人事管理、旅游管理、工商行政管理、公共管理、公共關(guān)系學(xué)、公共政策學(xué)、城市管理、信息資源管理、信息管理與信息系統(tǒng) 這應(yīng)該是最新的專(zhuān)業(yè)分類(lèi),按照這個(gè)來(lái)看 你那個(gè)屬于公共管理類(lèi)

7,成都拓文鼎匯檔案管理咨詢(xún)有限公司怎么樣

簡(jiǎn)介:成都拓文鼎匯檔案管理咨詢(xún)有限公司成立于2014年04月04日,主要經(jīng)營(yíng)范圍為檔案管理軟件開(kāi)發(fā)并提供技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)等。法定代表人:蒙曉兵成立時(shí)間:2014-04-04注冊(cè)資本:100萬(wàn)人民幣工商注冊(cè)號(hào):510104000230826企業(yè)類(lèi)型:有限責(zé)任公司(自然人投資或控股)公司地址:成都市錦江區(qū)濱江東路168號(hào)1-3幢4層4號(hào)
沒(méi)有及時(shí)發(fā)工資,單位違法,當(dāng)事人可以要求賠償,如果不予賠償,可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第三十條... 沒(méi)有及時(shí)發(fā)工資,單位違法,當(dāng)事人可以要求賠償,如果不予賠償,可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第七十四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查: (一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況; (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況; (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況; (五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況; (六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況; (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>
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