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成都市檔案員招聘信息，58同城網招聘成都市

來源：整理 時間：2022-11-27 13:22:21 編輯：成都生活 手機版

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成都資料員2000-3000 不等 ， 建筑行業是很好找工作的。 還是做預算比較好
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5，我想請問下成都煙草公司每年會向社會招聘嘛有沒有一定要研究生的

luo_xin3好無聊啊，有的沒的亂扯啥啊我說的是其他省市大概情況，可能有些不準確，但可以作為參考。要研究生是從國家局開始的，下面省市才學的。但近年有變化。一是浪費，二是研究生不安心，三是辦公室工作還好，一線工作待人處事不如本科生。因此，現在絕大多數崗位均不再要求必須研究生了。成都煙草是否向社會招聘，這是肯定的，所有省市煙草均社會招聘，但一般以直轄市與省為單位統一招聘。具體報名網址，一是關注公司網站，二是當地就業局公告等，偶爾公司會發公告給學校。
1. 成都煙草會向社會公開招聘，所有省市煙草均社會招聘，但一般以直轄市與省為單位統一招聘。具體報名網址，一是關注公司網站，二是當地就業局公告等，偶爾公司會發公告給學校。2. 我現在考上了、已經在里面上班了，去年我買的就是 9 1 煙 草 網 里面的復習資料，里面有視頻課程、歷年真題、50套全真模擬試卷等等，資料整體非常好，你可以自己參考參考下。再看看別人怎么說的。

6，城建檔案員報考資格

城建規劃類 建筑學、建筑歷史與理論、建筑設計及其理論、建筑技術科學、城市規劃與設計、風景園林規劃與設計、城市規劃、資源環境與城鄉規劃管理、城鎮規劃、城鎮規劃與綠化、風景園林規劃設計、城鎮建筑、城鎮建設、城鎮管理與房地產經營、園林景觀規劃設計、園林規劃設計、規劃設計、城市景觀規劃、園林景觀、景觀規劃、景觀建筑設計、城鎮建筑設計、城市地下空間工程、市政工程 公共管理類 行政管理、公共事業管理、勞動與社會保障、土地資源管理、海關管理、行政管理學、警察管理、漁業資源與漁政管理、工商行政管理、教育管理、體育管理、文化藝術事業管理、衛生事業管理、環境經濟與管理、土地管理、 農林經濟管理、農村區域發展、農業經濟管理、林業經濟管理、漁業經濟管理、社會醫學與衛生事業管理、教育經濟與管理、社會保障、管理科學、管理工程、管理科學與工程、圖書館學、情報學、檔案學、博物館學、人力資源管理、人事管理、政治學與行政學、財經行政管理、民政管理、行政學、教育行政管理、勞動人事管理、旅游管理、工商行政管理、公共管理、公共關系學、公共政策學、城市管理、信息資源管理、信息管理與信息系統 這應該是最新的專業分類，按照這個來看 你那個屬于公共管理類

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簡介：成都拓文鼎匯檔案管理咨詢有限公司成立于2014年04月04日，主要經營范圍為檔案管理軟件開發并提供技術咨詢、技術服務等。法定代表人：蒙曉兵成立時間：2014-04-04注冊資本：100萬人民幣工商注冊號：510104000230826企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)公司地址：成都市錦江區濱江東路168號1-3幢4層4號
沒有及時發工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第三十條... 沒有及時發工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況； (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； (三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況； (四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況； (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況； (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； (七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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