8. 去成都旅游需要準備什么物品
去九寨溝旅游必須帶的東西：
如果不常出門的可以借鑒（以下物品排名不分先后，想到什么羅列什么）
1.首先相機是必須要帶的，出去旅游嘛，都是喜歡拍拍照，把自己喜歡的美麗風景拍下來，給自己一個美好的回憶。
2.身份證也是必備的，因為住房啊都是要身份證登記才可以入住酒店、旅館的。?
3.雨傘（以免成為落湯雞、或者防曬）。
4.銀行卡（買東西取錢用）。
5.手機及充電器（預防下特殊情況，聯系）。
6.最好還是帶些隨時方便換下的衣服，以應付忽暖的時候，另外，建議來九寨溝之前最好看看九寨溝的天氣預報，五月中旬來九寨溝旅游的話，九寨溝溫差很大的，中午可以穿單衣，早晚很冷的，要帶足衣服，建議5月份前往九寨溝帶件外套，如遇下雨降溫，可帶件薄毛衣，并帶上防曬霜和雨具。
7.如果想到九寨溝登山的話，建議游客準備兩種功能的鞋子，一是運動鞋，方便登山或遠途旅程；二是下雨天時防水鞋，防止有水進入。
8.洗臉棉巾（如果你不想帶毛巾，這個是不錯的東西）
9.紙巾（特別是濕紙巾，火車或者路途中有粘性物品弄臟手，很好的消毒“洗手液”）
其它物件：看個人情況而定
1.九寨溝高原反應，去九寨溝身體好的,年輕點的人基本是沒有什么高原反應的,有的人剛去可能有一點小的不適應,不過一般過一晚上就ok了,沒有什么問題的。如果是老年人的話，以備不時之需，可以在成都的時候先去藥店買藏藥紅景天，預防高原反應的，早3天開始吃，黃龍那邊賣的很貴的。?
2.沖鋒衣（防水）、背包（50l的）、手套、消炎藥、創可貼、拉肚子的藥，感冒藥、紅景天（高原反映）、氧氣瓶（有賣的25元）、睡袋、防潮墊（九寨溝口的酒店有的太潮）。
9. 去成都旅游需要準備什么衣服
到醫院看病，只需要帶社保卡或現金，這就足夠了。再不需要帶任何證件。
10. 去成都旅游需要準備什么材料
第一階段：準備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數；成立招聘小組；聯系招聘學校；準備相關資料。1、確定招聘職位和人數：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。
只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業的學生。
2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。
不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面提到的，如果安排一個剛畢業兩三年的招聘專員負責面試，學生們會以為企業不重視招聘工作，甚至會認為企業不重視人才，而對該企業打了負分。
招聘小組主要職責是準備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。
3、聯系招聘學校：招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發送給各高校的畢業生分配辦公室，并與學校保持聯系。
4、準備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、準備面試相關的表格、準備企業宣傳資料等。
第二階段：招聘實施階段，要做的工作有發布招聘信息；收集和篩選應聘資料；測試與面試；錄用。1、發布招聘信息：通常招聘信息的發布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：在公司網站(包括各子公司網站)和校園網站上刊登招聘信息，介紹公司本年度應屆畢業生的需求、用人標準、招聘程序、人力資源政策以及應聘方式等。
在校園內部張貼海報，宣傳企業。
在校園舉辦招聘推介會，加強畢業生對公司的感性認識，并樹立良好的公司形象，吸引潛在的應聘者(在校生)。
招聘推介會所用資料，事先公司統一制訂，并且在推介會演講的人員必須事先經過培訓。
2、收集和篩選應聘資料：對應聘人員的資料進行初審和篩選是招聘工作的重要一個環節，可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。
同時，也可將所有求職資料進行記錄歸檔，為人力資源部的事后分析工作提供素材。
應屆畢業生自己提供的資料也許有虛假成份，招聘人員需要通過多種渠道證實其真實性，比如到所在院系核查分數、獎勵情況等。
3、測試與面試：測試既要準確有效，又要簡便宜行，建議以下幾種測試方式，可根據具體情況選擇：專業知識測試。
招聘小組需在出發之前準備好各專業的測試試卷。分析能力測試。
事先準備一些案例，要求幾分鐘以內答完。無領導小組討論。
這是一種對應聘者集體面試的方法，對于應聘者較多，最適宜采用這種方法，每一次選5-7人為一組，每組20-30分鐘的時間。
通過讓應聘者平等地集體討論給定的問題，考察每個應試者的綜合素質，主要包括：口頭表達能力、處理人際關系技巧、靈活性、適應性、情緒控制、自信心、合作精神、性格特點等。
面試：有些職位人員可能通過測試能夠判斷，但是絕大多數職位還是需要借助面試來判斷。面試前要準備好每個職位的面試考察要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等，并且統一培訓面試人，提高評估的公平性，從而使面試結果更為客觀、可靠，使不同應試者的評估結果具有可比性。
由于應屆畢業生沒有工作經驗，因此對他們的面試重點在于考察基本素質，即對潛質進行考察。
比如第一位跟我打招呼的女學生靈活性很強，而后兩位男女學生靈活性較差，沒有意識到從接觸招聘人員的第一時間起己進入了面試階段。
4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對象，根據應屆生招聘的相關規定簽訂協議。但是，不是簽訂協議后就萬事大吉，還需要做好后期跟蹤，因為優秀應屆生很有可能被其他的企業相中，因此需要通過后期跟蹤，打消他們另謀其他企業的念頭。第三階段：應屆生接收與跟蹤階段應屆生接收：人力資源部需要在網頁上或者通過其它方式，通知畢業生公司位置，乘車路線；如有可能，需派人去車站出口設接待點。到企業后，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。同時，盡快安排入職培訓，讓他們了解企業，了解企業的運作，使他們更快的融入社會。跟蹤階段：人力資源部要定期了解應屆生的心態，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導。不能用對待社會招聘人員的方式對待應屆生，他們需要更多的時間熟悉企業與本職工作，需要更多的理解與引導。企業始終要思考的一個問題是"如何讓應屆生在短期內完成從學校到企業的轉變？"因為轉變所花的時間越短，企業支付的培養成本越低，應屆生也會越快為企業創造價值。
11. 去成都旅游需要準備什么證件
中國人，本人的戶籍證明；本人戶口所在地的縣級人民政府或工作單位的縣級以上機關、學校、事業單位、企業單位出具的記有本人基本情況和與何人結婚的證明。
2、外國人須持以下證件：本人護照或其他身份、國籍證件；公安機關簽發的《外國人居留證》，或外事部門頒發的身份證件，或臨時來華的入境、居留證件；經本國外交部（或外交部授權機關）和中國駐該國使、領館認證的由本國公證機關出具的婚姻狀況證明，或該國駐華使、領館出具的婚姻狀況證明。
