1. 成都人力資源公共服務平臺

公共服務平臺是為了區域經濟和文化的發展，針對某類用戶群體，一定時器的公共需求，通過組織整合，集成，優化各類資源，提供可共享共用的基本設施，設備和信息資源共享的各類渠道，以期為此類用戶。

群體的公共需求提供統一的輔助解決方案，達到減少重復投入，提高資源效率，加強信息共享的目的。

2. 成都人力資源公共服務平臺官網

可以用瀏覽器搜索開官網，然后登錄自己的QQ號就可以進入。

3. 成都人才網公共服務平臺

我從官方和企業分別說一下吧。

官方方面主要是海關總署三大服務平臺：跨境電商通關服務平臺、跨境電商公共服務平臺和跨境電商綜合服務平臺。

跨境電商通關服務平臺主要是統一報關流程，提升通關效率。跨境電商公共服務平臺是公共信息平臺，主要服務于外貿企業的納稅退稅、支付結匯等。跨境電商綜合服務平臺囊括了金融、通關、物流、退稅、外匯等代理服務，可以一站式解決中小外貿企業和個人賣家遇到的外貿問題。

企業方面不同性質的服務商有很多，比如國外貨源方、中間貿易商、跨境供應鏈巨頭、國內保稅區供應鏈公司等。其中，由于跨境電商入駐保稅門檻相對較高，對企業的技術和資金、時間都有要求，淘寶、微店、微商、O2O等中小電商多選擇與國內保稅區供應鏈公司合作。不太好直接點名推薦，總之像杭州海倉、和達倉，廣州卓志、跨境翼，上海跨境寶、跨境通等都是比較知名的保稅倉服務商。

不過要指出的是，保稅供應也有一個弊端，就是資金要求大，使得SKU單品受限，只適用爆品。由于大部分長尾商品需求任然存在，加上最近各種對跨境保稅備貨不利消息，也有許多公司著力于整個跨境供應鏈的整合。這方面口碑比較好的是優匙，它也是全國首家跨境進口全鏈條云服務平臺。優匙對接著海外數百萬計的各類目品牌貨源，支持一件發貨。只要在平臺上找到需要采購的商品，一鍵下單，商品就會經優匙系統處理直郵到消費者。時間官方宣稱是5到7天，物流費32元/公斤，還提供物流追蹤、境內退換貨，可以了解一下。

4. 成都人力資源與保障局官網

屬于政府網，黨政機關網站，他是人民政府組成部門。且網站名后也是.gov。公開的，居民可以上網查詢自己的社保和醫療

5. 成都市人力資源網站

登錄httP//fSrSfUShUng0VCn/fSrSj/撫順市人力資源網站

6. 成都市人力資源服務

1、一個是企業性質，一個是事業編制；前者是自負盈虧，后者是非盈利性機構。

人力資源有限公司和人力資源服務機構都屬于服務大眾的，只是人力資源服務機構還包含著管理機構，比如“人力資源與社會保障機關”、人力資源與社會保障局管轄下的當地的“人才交流中心”等，即便是人力資源有限公司，除了需到工商主管部門注冊外，還需經人社局備案。

2、二者不是一個意思。

3、開辦的條件要求是不一樣的。前者開辦簡單，按照公司法辦理企業營業執照（注冊資本）！后者是人力資源主管部門批準，辦理事業執照（開辦資金）.

4、（1）從2006年1月1日起，普通的有限責任公司的最低注冊金額是3萬元，一個股東的有限責任公司的最低注冊金額是10萬元。

（2）《人力資源服務許可證》獲得方式

人力資源服務（人才中介）機構設立申請：

1、人力資源服務機構申請登記表；

2、所用場地的產權或租賃證明；

3、不少于100萬元注冊資金證明材料；

4、5名以上具有大專以上學歷并經過相關培訓從業人員證明材料；

5、健全可行的工作章程、制度和開發人力資源服務的工作規則、安全管理制度；

6、營業執照；

7、章程和管理制度；

8、相關辦公設備、信息管理系統；

提交材料后，由市（區）縣人力資源和社會保障部門核實批準后，頒發《人力資源服務許可證》，企業憑《人力資源服務許可證》和相關文件，在營業范圍內增加人力資源批準的服務項。

7. 成都人才服務公共平臺

公共服務平臺是為了區域經濟和文化的發展，針對某類用戶群體一定時期的公共需求，通過組織整合、集成優化各類資源，提供可共享共用的基礎設施、設備和信息資源共享的各類渠道，以期為此類用戶群體的公共需求提供統一的輔助解決方案，達到減少重復投入、提高資源效率、加強信息共享的目的。

8. 成都人力資源公共服務平臺電話

教師評價要客觀公正，根據教師師德師風建設情況，和教育教學水平實事求是地進行評價，既要突岀優點，又要指出不足。

9. 成都人力資源保障網

無需下載，直接去瀏覽器搜索打開就行

10. 成都人力資源公共服務平臺app

《規劃》明確了公共文化服務體系將力爭達到的目標，公共文化服務布局更加均衡。城鄉公共文化服務體系一體建設取得重大突破，城鄉協同發展機制逐步健全，城鄉公共文化服務差距進一步縮小。公共文化服務在保障人民基本文化權益，促進城鄉經濟社會發展中的重要作用更加凸顯。公共文化服務水平顯著提高。城鄉公共文化服務供給能力進一步增強，基本公共文化服務水平與經濟社會發展水平同步提升。公共文化服務質量明顯改善。

公共文化服務知曉度、參與度、滿意度不斷提高。公共文化服務供給方式更加多元。政府主導、社會力量廣泛參與的公共文化服務供給機制更加成熟，來自基層群眾的文化創造更加活躍，政府、市場、社會共同參與公共文化服務體系建設的格局更加健全。公共文化數字化網絡化智能化發展取得新突破。

公共數字文化資源更加豐富，國家公共文化云等平臺互聯互通體系更加完善，智慧圖書館體系建設取得明顯進展，公共文化數字服務更加便捷、應用場景更加豐富。

11. 成都市人力資源服務機構

不是的。

人力資源和社會保障局和人才交流服務中心都是政府的人力資源部門，但是在性質和作用上是有區別的，它們的區別為：

1、機構性質不同。人力資源和社會保障局是政府部門，是行政機構。人才交流服務中心應該是政府設立的服務機構，是事業單位。

2、歸屬不同。人力資源和社會保障局是政府部門是政府的部門，屬于政府管理，而人才交流服務中心一般隸屬于人力資源和社會保障局領導管理，是其下屬單位。

3、管理范圍不同。人力資源和社會保障局不僅負責人力資源方面的管理，而且還負責社會保險方面的的管理；而人才交流服務中心主要負責人力資源方面的事物，無權管理社會保險的事物。