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1，成都市工傷賠付標準

應當是十級傷殘。

也就十級

按規定操作

如果能恢復，不能評級；如果不能恢復，個人認為能評上10級。賠償標準為7個月本人工資。

成都市工傷賠付標準

2，成都工傷護理費費用有哪些

辦理費用：不收費；電話查詢：成都社保局及分局87706915/87706917/12333；領取標準：1、生活完全不能自理:上年度職工月平均工資50%； 2、大部分生活自理:上年度職工月平均工資40%； 3、部分生活不能自理:上年度職工月平均工資30%。

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3，成都工傷賠償標準

成都工傷賠償要分很多層級，具體信息太多你可以看看http://chengdu.chashebao.com/gongshang/12570.html希望能幫到你

幾級工傷？

依據規定，全國工傷賠償標準是一致的。只是涉及到一次性醫療補助金和一次性就業補助金標準，是按統籌地區上年度工資標準不一致，即按統籌地區工資標準計算。

成都工傷賠償標準

4，成都工傷保險報銷比例是多少

工傷保險的報銷一般都是按照100%報銷，除非因為個別的醫藥或者檢查不屬于報銷范圍，那就另當別論無法報銷了。職工受工傷，凡是不應由工傷保險報銷的，都應由單位承擔，不應由個人承擔。因此，工傷保險的報銷應由用人單位來申請，若是用人單位不申請的，職工本人或者其近親屬、工會組織也可申請，但是所報銷的費用否由用人單位來承擔。用人單位拒絕承擔的，應先由保險基金支付，再由保險經辦機構向用人單位追償。

5，成都工傷認定費用有哪些

辦理費用：不收費；辦理資料：用人單位申請工傷認定應當自事故發生或職工被診斷鑒定為職業病之日起30日(職工個人或近親屬申請在一年)內，填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料: 1、受傷害職工的居民身份證; 2、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書); 3、受傷害職工與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關系(包括事實勞動、人事關系)的證明材料; 4、用人單位依法成立的(法人)登記證書復印件或有關登記管理部門出具的登記查詢通知單。 5、事業單位、社會團體(受傷害職工及其近親屬、工會組織)提出職工工傷認定申請，應當提交單位不屬于參照公務員法管理的證明材料。屬于下列情況應提供相關的證明材料: 1、職工死亡的，提交死亡證明; 2、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明; 3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明; 4、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安交通管理部門或者其他相關部門出具的事故責任認定證明; 5、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救證明; 6、在搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者相關部門的證明; 7、屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定機構對舊傷復發的確認。

6，按照成都市的標準五級工傷賠多少錢

一、不解除勞動關系，一次性傷殘補助金為16個月本人工資，按月領取傷殘津貼（五級傷殘為本人工資的70％）。二、經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，在享受一次性傷殘補助金的同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。成都五級工傷一次性工傷醫療補助金標準為14個月成都市上年度職工平均工資，一次性傷殘就業補助金標準為60個月成都市上年度職工平均工資。（2016年度成都市城鎮全部單位就業人員平均工資為61330元。）三、一次性傷殘補助金按本人月工資X16=？；一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金為（上年度成都市城鎮全部單位就業人員平均工資為61330元）61330除以12再乘以74=？。總計應在45萬至50元左右，具體額度需要請當地的法律工作者為你測算（本回答的額度不能作為請求依據）。附：《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資[1]（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。《四川省工傷保險條例實施細則》八、工傷職工依照《條例》第五章規定享受工傷保險待遇。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。其標準以統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算：一次性工傷醫療補助金標準為五級傷殘14個月，六級傷殘12個月。依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的人員經統籌地區勞動能力鑒定委員會鑒定確認需長期治療的其他工傷人員在上述標準的基礎上增加6個月;一次性傷殘就業補助金標準為五級傷殘60個月，六級傷殘48個月。

十級工傷賠償標準這個是成都的。從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民*規定。

7，成都社會保險人員工傷比例

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。成都社會保險險種主要包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。參保人身份不同，參保比例不同。同時每個參保險種繳費比例不同，具體如下：一、養老保險：1、城鎮職工：單位繳費20%，個人繳費8%;2、原綜保本市戶籍勞動者：單位繳費12%，個人繳費8%;3、非成都農村戶籍人員：單位繳費12%，個人繳費8%。二、醫療保險：1、城鎮職工：單位繳納6.5%，個人繳納2%;2、原綜保本市戶籍勞動者：單位繳納6.5%，個人繳納2%;3、非成都農村戶籍人員：單位繳納2.5%，個人不繳納。三、生育保險：單位繳納0.6%，個人不繳納。四、失業保險：單位繳費2%，個人繳費1%。五、工傷保險：一類行業0.6%，二類行業1.2%，三類行業2%。六、大病醫療互助補充保險：1、城鎮職工：單位繳納1%，個人不繳納;2、原綜保本市戶籍勞動者：單位繳納1%，個人不繳納;3、非成都農村戶籍人員：自愿繳費。

關于省屬駐濟機關事業單位工作人員參加工傷保險有關問題的通知魯人社發〔2014〕11號各市人民政府，省政府各部門、各直屬機構、各高等院校：為加強省屬駐濟南機關事業單位的工傷管理，保障因工作遭受事故傷害或患職業病的工作人員的工傷權益，根據《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》等法律法規規定，經省政府同意，決定將省屬駐濟南機關事業單位及其工作人員納入工傷保險制度實施范圍。現將有關問題通知如下：一、省屬駐濟南機關事業單位（以下簡稱用人單位）依法參加工傷保險，為其在職職工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。二、工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則確定繳費費率，并根據用人單位工傷發生率、使用工傷保險基金等情況對費率進行浮動。三、用人單位以本單位職工工資總額為基數，2014年按0.2%的費率繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。四、用人單位參加省本級工傷保險，省社會保險事業局負責工傷保險參保登記、繳費、待遇核撥等經辦業務。五、用人單位職工受到事故傷害或患職業病的，其工傷認定由省人力資源社會保障行政部門負責。工傷認定的范圍、工傷認定程序按照《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》（人力資源和社會保障部令第8號）及相關規定辦理。六、職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，其勞動能力鑒定由山東省省直機關事業單位勞動能力鑒定委員會按照《山東省勞動能力鑒定管理辦法》辦理。申請鑒定的用人單位或者個人對省直機關事業單位勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向山東省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。山東省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。七、工傷保險待遇標準及費用支付項目、渠道按照《工傷保險條例》和《山東省貫徹實施辦法》等有關規定執行，涉及統籌地區上年度職工月平均工資的，按照省人力資源社會保障廳、省財政廳公布的上年度社會保險省級直管單位在崗職工月平均繳費工資的標準執行。工傷職工需要住院治療或需異地就醫的，其住院伙食補助費和異地就醫交通食宿費標準另行制定。八、工傷職工需要進行工傷康復或必須安裝輔助器具的，經山東省省直機關事業單位勞動能力鑒定委員會確認，符合規定的費用，從工傷保險基金中支付。九、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，已參加基本醫療保險的按照基本醫療保險規定處理。十、如工傷職工同時又符合其他相關公傷保障政策規定的，工（公）傷待遇不得重復享受。其應享受的公傷待遇總額超過《工傷保險條例》規定標準的部分，由用人單位按規定予以補足。十一、中央、部隊駐濟南機關事業單位可參照本通知規定參加工傷保險。駐濟南以外省屬機關事業單位按照屬地管理原則，在單位所在地參加工傷保險，執行參保地工傷保險政策。十二、本通知自2014年5月1日起施行，有效期至2017年4月30日。本通知施行前職工因工作遭受事故傷害或者患職業病認定為工傷的，其工傷醫療待遇由省社會保險事業局從工傷保險基金中支付，其他待遇仍由用人單位按原渠道支付。