成都市年度考核不合格相關規定，事業單位年度考核為不合格者績效和獎勵工資怎樣分配

來源：整理時間：2022-11-24 06:52:10 編輯：成都生活手機版

1，事業單位年度考核為不合格者績效和獎勵工資怎樣分配

事業單位年度考核為不合格者，年終獎取消。

事業單位年度考核為不合格者績效和獎勵工資怎樣分配

2，事業單位人員年度考核不合格單位可以調整其崗位嗎

事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

您好，中公教育為您服務。這個要根據該事業單位的相關規定以及國家的有關規定來進行處理，希望能夠幫到您。

事業單位人員年度考核不合格單位可以調整其崗位嗎

3，年總考核不合格是否與年休假有關

單位不準職工新年前休年休假違法；不準春節前休年休假合法。根據《職工帶薪年休假條例》第五條第二款規定，用人單位跨安排職工年休假，應當征得職工本人同意，不準職工新年前休年休假違法。根據《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規定，用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。用人單位對年休假有安排權，有權不準職工在春節前休假。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

也許是的。

年總考核不合格是否與年休假有關

4，員工年度考核不合格用人單位能不能立即解除勞動合同

勞動者年度考核的合格與否，是用人單位制定的管理制度。勞動法和勞動合同法沒有明確規定，勞動者因為考核不合格而可以解除勞動合同關系。勞動者的工作是否合格應該是在勞動者的試用期間進行確定，只要證明勞動者在試用期間不合格的可以在試用期間進行解除勞動合同關系，并不是用人單位隨意設置考核制度，而因為考核不合格而可以解除勞動合同關系，參照《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

如果在年終考核過程中，發現員工有嚴重違反用人單位規章制度的行為，或有嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，或有同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響等行為，企業可依據《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同。如果年終考核結果只是證明員工不勝任工作，企業不能立即解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條第二項規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

5，年終考核不合格可以解除勞動合同嗎

如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。但是單位在以違反規章制度為理由開除員工的，應該公平合理有理有據，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應該給予申訴的機會。至于單位解除勞動合同是否有補償，要根據當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

可以的

6，合同年度考核不合格終止聘用并停發年終津貼和獎金單位

單位停發工資，違法。拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

工傷四級解除勞動合同后不會停發傷殘津貼，如果停發，違反《工傷保險條例》。根據《工傷保險條例》規定：第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

7，事業單位工作人員年度考核不稱職影響工資嗎

當然影響工資。事業單位工作人員年度考核不稱職，不單單是工資問題，附時有除的可能，具體要看當時簽訂的勞動協議的相關規定

事業單位工作人員年度考核不稱職的，會影響其工資待遇，至少會對績效工資產生影響。至于影響到何種程度，須根據所在單位的人事管理與考核獎懲制度而確定，沒有相應的制度作支持時，一般不宜作動議性操作，否則易引發勞動（人事）爭議或糾紛。《事業單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令第652號）第二十條　事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。第二十一條　考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。第二十二條　考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

基本工資一般不至于，績效考核工資會有影響，津貼也是可以扣的，我們這是這樣規定

肯定影響啊，還要影響今后的評職晉級，不稱職就是不合格的另一個說法。

影響年終獎再看看別人怎么說的。

會有影響的。根據《山東省事業單位工作人員考核辦法》：第三十八條事業單位工作人員年度考核被確定為不合格檔次的，用人單位按照下列規定辦理（一）不得增加薪級工資；（二）按照有關規定核減績效工資；（三）按照降低1～2個崗位等級的原則調整到同類別或者其他類別的崗位；（四）本年度不計算為現聘崗位（職員等級）的任職年限；（五）一年內不得聘用到高于調整后所聘崗位等級的崗位；（六）連續兩年年度考核被確定為不合格檔次的，用人單位按照《事業單位人事管理條例》有關規定可以與其解除聘用合同。擴展資料：根據《山東省事業單位工作人員考核辦法》：第三十五條考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂、解除聘用合同的依據。第三十六條事業單位工作人員年度考核被確定為合格及以上檔次的，按照下列規定辦理：（一）按照有關規定增加薪級工資；（二）按照有關規定發放績效工資；（三）本年度計算為現聘崗位（職員等級）的任職年限。其中，年度考核被確定為優秀檔次的，在當期績效工資分配時應當予以傾斜，在參加競聘上崗時同等條件下應當予以優先考慮。近三個年度考核均被確定為優秀檔次的，在參加競聘上崗時，采取加分或者其他方式予以優先考慮。第三十七條事業單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的，用人單位按照下列規定辦理：（一）對其誡勉，限期改進；（二）不得增加薪級工資；（三）按照有關規定核減績效工資；（四）本年度不計算為現聘崗位（職員等級）的任職年限；（五）一年內不得聘用到高于調整后所聘崗位等級的崗位；（六）連續兩年被確定為基本合格檔次的，按照降低1～2個崗位等級的原則調整到同類別或者其他類別的崗位。參考資料來源：百度百科-山東省事業單位工作人員考核辦法