成都市福利房管理辦法，聯(lián)合建房五證不全能辦房產(chǎn)證嗎

來源：整理時(shí)間：2022-11-23 23:52:58 編輯：成都生活手機(jī)版

1，聯(lián)合建房五證不全能辦房產(chǎn)證嗎

自建房是不需要5證的！

這個(gè)要看土地性質(zhì)

聯(lián)合建房五證不全能辦房產(chǎn)證嗎

2，我2000年買的單位福利房有房長證的16年轉(zhuǎn)商品房啦現(xiàn)單位有

規(guī)定是只有自己使用權(quán)，沒有出租的權(quán)利，不過也有出租的，沒事就行。你要出錢把它買下來的話，那樣房產(chǎn)就是你的了

期待看到有用的回答！

我2000年買的單位福利房有房長證的16年轉(zhuǎn)商品房啦現(xiàn)單位有

3，成都市公房管理?xiàng)l例

城市公房管理規(guī)定 http://www.baijuyi.com.cn/news/list.asp?id=2189

這個(gè)城市公房管理規(guī)定好不好用啊

最佳答案 http://zhidao.baidu.com/question/57162905.html?si=1

成都市公房管理?xiàng)l例

4，購買過商品房還能享受單位福利房待遇嗎

應(yīng)該可以

你都有房子住了，單位一般不是會再給你福利房待遇了，因?yàn)楝F(xiàn)在沒房子的人太多，單位得考慮沒房人的生活。所以不會再考慮給你分房子了。但如果你的房子面積偏小不夠住，單位可能會給你調(diào)一下房。

各單位要求不一樣，有的可以，有的不行。這個(gè)問題最好問單位。不過名下已有商品房的，在單位審核福利分房時(shí)會有影響，可能給你的房產(chǎn)面積會偏小或者最終審核通不過。

不管是在機(jī)關(guān)或是企業(yè)工作，只要夫妻雙方分配的住房（即享受國家福利住房政策分配的住房）未達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不管是否購買過商品房或經(jīng)濟(jì)適用住房，都可申請住房補(bǔ)貼。

5，福利住房面積有何標(biāo)準(zhǔn)

住房福利福利分房的分配只針對本單位職工，并考慮職稱、級別、工齡等條件確定分配對象和選房順序，家庭的住房困難則并不作為主要考慮因素。此外，福利分房的分配標(biāo)準(zhǔn)并不是地區(qū)統(tǒng)一的，各行業(yè)、各單位之間存在較大的差異。中文名住房福利實(shí)現(xiàn)方式居住自由住房福利原則居民住房福利普遍性原則。原則住房消費(fèi)需求優(yōu)先原則。簡介人的居住權(quán)利的實(shí)現(xiàn)方式有兩種，一種是居住自由，一種是住房福利。住房福利，不等于福利分房。1998年房改，停止住房實(shí)物分配，曾經(jīng)是住房福利形式之一的福利分房，就此退出了歷史舞臺，以后，也很少聽見住房福利這個(gè)名詞了。原則住房福利遵循的原則第一，居民住房福利普遍性原則第二，住房消費(fèi)需求優(yōu)先原則。第三，存款購房優(yōu)先原則。第四，低收入者優(yōu)先選擇第五，資源占用補(bǔ)償原則。

我是來看評論的

6，事業(yè)單位職工住房補(bǔ)貼文件是什么

現(xiàn)在很多事業(yè)單位的職工都是會給職工提供住房的，這樣也可以讓職工居住的更加舒適。事業(yè)單位職工在購買住房的時(shí)候，可以根據(jù)職工住房補(bǔ)貼文件來進(jìn)行房屋的買賣。那么事業(yè)單位職工住房補(bǔ)貼文件是什么？事業(yè)單位住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有哪些？我們來看看小編的具體介紹吧。一、事業(yè)單位職工住房補(bǔ)貼文件是什么？1、為深化省城鎮(zhèn)住房制度改革，建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的城鎮(zhèn)住房制度，實(shí)現(xiàn)住房分配貨幣化，根據(jù)《深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設(shè)實(shí)施方案》精神，制定本辦法。2、住房補(bǔ)貼是國家和單位對職工支付的具有工資性質(zhì)的住房消費(fèi)資金，由基本住房補(bǔ)貼和工齡住房補(bǔ)貼兩個(gè)部分組成。住房補(bǔ)貼用于職工購房、建房，以及歸還向國有商業(yè)銀行申請的個(gè)人住房抵押貸款等。3、實(shí)施住房補(bǔ)貼，應(yīng)按國家統(tǒng)一政策規(guī)定，充分考慮財(cái)政和單位的承受能力，積極穩(wěn)妥，量力而行，逐步推行。實(shí)施條件不成熟、補(bǔ)貼資金不落實(shí)的地方可暫緩實(shí)施或分步實(shí)施。各地實(shí)施住房補(bǔ)貼時(shí)，要充分考慮住房公積金補(bǔ)助情況，并注意兼顧實(shí)行貨幣分房的職工與實(shí)行實(shí)物分房的職工之間的購房負(fù)擔(dān)和受益基本一致。二、事業(yè)單位住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有哪些？1、基本住房補(bǔ)貼。無房和住房不達(dá)標(biāo)職工的每平方米基本住房補(bǔ)貼額為：經(jīng)成都縣以上人民政府審定的每平方米經(jīng)濟(jì)適用住房平均價(jià)格除以2，與每平方米職工個(gè)人平均負(fù)擔(dān)額之差。職工平均負(fù)擔(dān)額按1997年本級職工年平均工資的4倍除以60平方米計(jì)算。2、工齡住房補(bǔ)貼。1995年12月31日以前參加工作并且符合享受基本住房補(bǔ)貼條件的職工，可計(jì)付工齡住房補(bǔ)貼。工齡住房補(bǔ)貼額的計(jì)算方法是，成都原房改政策的工齡折扣、受補(bǔ)貼職工1995年12月31日前的工齡(年)與應(yīng)補(bǔ)貼面積之積。工齡住房補(bǔ)貼與基本住房補(bǔ)貼一并發(fā)放。3、實(shí)行貨幣化分房后，每平方米經(jīng)濟(jì)適用住房房價(jià)中，扣除國家和成都單位配給的住房補(bǔ)貼和住房公積金，職工個(gè)人平均負(fù)擔(dān)額不得低于按房改成本價(jià)售房時(shí)的個(gè)人負(fù)擔(dān)額，并且不得低于房價(jià)的28%。當(dāng)?shù)芈毠€(gè)人平均負(fù)擔(dān)比例低于28%的，按28%的個(gè)人負(fù)擔(dān)比例計(jì)算當(dāng)?shù)刈》垦a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。以上就是小編關(guān)于事業(yè)單位職工住房補(bǔ)貼文件是什么和事業(yè)單位住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有哪些的相關(guān)介紹，希望對于朋友們購買房屋是有一定幫助的。相對于普通的職工，事業(yè)單位的職工，其福利待遇相對來說比普通職工要好很多，普通職工是享受不到住房補(bǔ)貼的。（以上回答發(fā)布于2017-08-07，當(dāng)前相關(guān)購房政策請以實(shí)際為準(zhǔn)）點(diǎn)擊查看更全面，更及時(shí)，更準(zhǔn)確的新房信息

事業(yè)單位什么條件可以領(lǐng)取住房補(bǔ)貼國家對于享受住房補(bǔ)貼的相關(guān)規(guī)定：1、對職工因未享受國家福利分房政策，或雖已享受國家福利分房但未達(dá)規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)的，單位按國家或地方政府規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，一次性或按月計(jì)入職工個(gè)人所在的住房公積金管理中心專用賬戶的住房補(bǔ)貼，暫不征收個(gè)人所得稅。2、國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對無住房職工或住房面積未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的職工，發(fā)放的現(xiàn)金補(bǔ)貼。住房補(bǔ)貼發(fā)放的原則是：堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，由各地政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)適用住房平均價(jià)格、平均工資，以及職工應(yīng)享有的住房面積等因素具體確定。 3、住房補(bǔ)貼發(fā)放的對象是職工，目前，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方的行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位已經(jīng)實(shí)施，企業(yè)根據(jù)自身的條件參照執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)展的地區(qū)還無法實(shí)施。4、已按房改優(yōu)惠政策購買了規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)住房的職工不享受住房補(bǔ)貼；承租公有住房的職工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房補(bǔ)貼。職工住房面積未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住房補(bǔ)貼辦法和職工住房面積標(biāo)準(zhǔn)按地方政府規(guī)定施行。事業(yè)單位房補(bǔ)政策政策中關(guān)于事業(yè)單位房不得條例：1、第三條住房實(shí)物分配系指職工（含配偶）通過下列形式取得住房的行為：購買或租住單位自管公房、房管部門管理的直管公房；享受經(jīng)房改部門批準(zhǔn)的集資合作建房、資助購房；享受單位組織委托房地產(chǎn)開發(fā)商建設(shè)的經(jīng)濟(jì)適用住房；享受單位組織購買并享受單位補(bǔ)貼的經(jīng)濟(jì)適用住房或其他商品房。 2、第五條住房補(bǔ)貼可采取按月發(fā)放或一次性發(fā)放的方式，也可采取按月發(fā)放和一次性發(fā)放兩者相結(jié)合的方式。符合發(fā)放條件的，住房補(bǔ)貼按每月每平方米3．5元標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行一次性計(jì)發(fā)。離退休的職工，家庭住房實(shí)物分配面積按照本辦法第三條第（1）、（2）款之規(guī)定認(rèn)定。符合發(fā)放條件的，其住房補(bǔ)貼實(shí)行分段計(jì)算一次性發(fā)放?，F(xiàn)在購房已不同于以往，由于新的住房分配制度，職工解決住房問題的途徑中住房補(bǔ)貼尤其重要，因?yàn)槭切碌淖》糠峙渲贫认侣毠そ鉀Q住房問題的重要資金來源。

7，企業(yè)員工住房補(bǔ)貼管理辦法

已按房改優(yōu)惠政策購買了規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)住房的職工，不享受住房補(bǔ)貼。承租公有住房的職工，在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房補(bǔ)貼。職工住房面積未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住房補(bǔ)貼辦法和職工住房面積，標(biāo)準(zhǔn)按地方政府規(guī)定施行。無房職工的補(bǔ)貼面積，按規(guī)定的住房補(bǔ)貼面積的乘積。無房職工的補(bǔ)貼面積，按規(guī)定的住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。每個(gè)職工的住房補(bǔ)貼由各職工單位自行負(fù)擔(dān)。發(fā)放住房補(bǔ)貼應(yīng)考慮建立在住房公積金制度前的職工工齡。擴(kuò)展資料：發(fā)放住房補(bǔ)貼的基本形式有：1，一次性補(bǔ)貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時(shí)一次性發(fā)放。2，基本補(bǔ)貼加一次性補(bǔ)貼方式，按一般職工住房面積標(biāo)準(zhǔn)，逐步發(fā)放基本補(bǔ)貼，各級干部與一般職工因住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)之差形成的差額，在購房時(shí)一次性發(fā)放。3，按月補(bǔ)貼方式，主要針對新職工，在住房補(bǔ)貼發(fā)放年限內(nèi)，按月計(jì)發(fā)。參考資料：搜狗百科——住房補(bǔ)貼

住房補(bǔ)貼發(fā)放的原則是:堅(jiān)持效率優(yōu)先,兼顧公平的原則,根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)適用住房平均價(jià)格、平均工資,以及職工應(yīng)享有的住房面積等因素具體確定。住房補(bǔ)貼發(fā)放的對象是職工。企業(yè)根據(jù)自身的條件參照執(zhí)行。已按房改優(yōu)惠政策購買了規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)住房的職工不享受住房補(bǔ)貼;承租公有住房的職工在自愿退出所租住的住房后,可以享受住房補(bǔ)貼。職工住房面積未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住房補(bǔ)貼辦法和職工住房面積標(biāo)準(zhǔn)按地方政府規(guī)定施行。職工的住房補(bǔ)貼額:向職工發(fā)放的住房補(bǔ)貼額等于每平方米建筑面積補(bǔ)貼額與該職工的住房補(bǔ)貼面積的乘積。無房職工的補(bǔ)貼面積,按規(guī)定的住房補(bǔ)貼面積的乘積。無房職工的補(bǔ)貼面積,按規(guī)定的住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。每個(gè)職工的住房補(bǔ)貼由各職工單位自行負(fù)擔(dān)。發(fā)放住房補(bǔ)貼應(yīng)考慮建立在住房公積金制度前的職工工齡。住房補(bǔ)貼的資金來源主要有三大塊:一是國家下?lián)艿慕ǚ抠Y金;二是單位售房資金;三是單位多種渠道籌集的資金。發(fā)放住房補(bǔ)貼的基本形式有:一次性住房補(bǔ)貼、基本補(bǔ)貼加一次性補(bǔ)貼和按月補(bǔ)貼等三種形式。 (1)一次性補(bǔ)貼方式,主要針對無房的老職工,在職工購房時(shí)一次性發(fā)放。 (2)基本補(bǔ)貼加一次性補(bǔ)貼方式,按一般職工住房面積標(biāo)準(zhǔn),逐步發(fā)放基本補(bǔ)貼,各級干部與一般職工因住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)之差形成的差額,在購房時(shí)一次性發(fā)放。 (3)按月補(bǔ)貼方式,主要針對新職工,在住房補(bǔ)貼發(fā)放年限內(nèi),按月計(jì)發(fā)。

住房補(bǔ)貼發(fā)放的原則是：堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)適用住房平均價(jià)格、平均工資，以及職工應(yīng)享有的住房面積等因素具體確定。　　住房補(bǔ)貼發(fā)放的對象是職工。企業(yè)根據(jù)自身的條件參照執(zhí)行。　　已按房改優(yōu)惠政策購買了規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)住房的職工不享受住房補(bǔ)貼；承租公有住房的職工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房補(bǔ)貼。職工住房面積未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住房補(bǔ)貼辦法和職工住房面積標(biāo)準(zhǔn)按地方政府規(guī)定施行?！　÷毠さ淖》垦a(bǔ)貼額：向職工發(fā)放的住房補(bǔ)貼額等于每平方米建筑面積補(bǔ)貼額與該職工的住房補(bǔ)貼面積的乘積。無房職工的補(bǔ)貼面積，按規(guī)定的住房補(bǔ)貼面積的乘積。無房職工的補(bǔ)貼面積，按規(guī)定的住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。每個(gè)職工的住房補(bǔ)貼由各職工單位自行負(fù)擔(dān)。發(fā)放住房補(bǔ)貼應(yīng)考慮建立在住房公積金制度前的職工工齡?！　∽》垦a(bǔ)貼的資金來源主要有三大塊：一是國家下?lián)艿慕ǚ抠Y金；二是單位售房資金；三是單位多種渠道籌集的資金。　　發(fā)放住房補(bǔ)貼的基本形式有：一次性住房補(bǔ)貼、基本補(bǔ)貼加一次性補(bǔ)貼和按月補(bǔ)貼等三種形式。　?。?）一次性補(bǔ)貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時(shí)一次性發(fā)放?！　。?）基本補(bǔ)貼加一次性補(bǔ)貼方式，按一般職工住房面積標(biāo)準(zhǔn)，逐步發(fā)放基本補(bǔ)貼，各級干部與一般職工因住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)之差形成的差額，在購房時(shí)一次性發(fā)放?！　。?）按月補(bǔ)貼方式，主要針對新職工，在住房補(bǔ)貼發(fā)放年限內(nèi)，按月計(jì)發(fā)。

住房補(bǔ)貼的資金來源主要有三大塊：　　一是國家下?lián)艿慕ǚ抠Y金；　　二是單位售房資金；　　三是單位多種渠道籌集的資金?！　“l(fā)放住房補(bǔ)貼的基本形式有：一次性住房補(bǔ)貼、基本補(bǔ)貼加一次性補(bǔ)貼和按月補(bǔ)貼等三種形式?！　。?）一次性補(bǔ)貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時(shí)一次性發(fā)放。　?。?）基本補(bǔ)貼加一次性補(bǔ)貼方式，按一般職工住房面積標(biāo)準(zhǔn)，逐步發(fā)放基本補(bǔ)貼，各級干部與一般職工因住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)之差形成的差額，在購房時(shí)一次性發(fā)放。　　（3）按月補(bǔ)貼方式，主要針對新職工，在住房補(bǔ)貼發(fā)放年限內(nèi)，按月計(jì)發(fā)。

一項(xiàng)福利政策的出臺，首先要考慮與工作成績、管理制度、工齡等掛靠；如果企業(yè)有做績效考核，最好與考核綁在一起最好。不知道你們公司住房情況是什么樣的，一般情況有：公司自有宿舍、租有宿舍、無宿舍、部分內(nèi)住部分外住。補(bǔ)貼管理辦法可以這樣做：1、按組織架構(gòu)進(jìn)行分類補(bǔ)貼，從管理層到基層員工到試用期員工；2、如果你們公司還有技工分類的話，可以按照技術(shù)等級，從高到底不同等級劃分補(bǔ)貼等級。3、按照工作年限來給予補(bǔ)貼，在公司工作滿一年，二年，三年補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，然后還可以根據(jù)員工租房標(biāo)準(zhǔn)的高底按比例進(jìn)行補(bǔ)貼；4、公司有績效考核的話，可以和考核掛勾，凡績效考核分值在多少分以下，不再享受補(bǔ)貼。每月違反企業(yè)管理制度幾次無此項(xiàng)補(bǔ)貼等因素考慮。補(bǔ)充回答：員工都在等公司的補(bǔ)貼政策出臺。這個(gè)你自己首先要去附近調(diào)查一下租房費(fèi)用的高低，然后私底下去員工當(dāng)中做一部分調(diào)查，看員工們心目中能夠接受的補(bǔ)貼是多少。然后把整體的一個(gè)狀況向老板匯報(bào)，和老板一起做個(gè)決定。至于補(bǔ)助的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)就可以參照我上述的標(biāo)準(zhǔn)來做，記得管理層與員工的標(biāo)準(zhǔn)一定要區(qū)分，不然公司管理層會有很大意見的。希望能給你帶來幫助。

樓下的是在網(wǎng)上詹的不過對你也有點(diǎn)用處簡歷員工住房管理檔案首先要調(diào)查員工是否享受本單位的福利房要對職工現(xiàn)有職工住房狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì) 核查按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)及公司補(bǔ)助的百分比進(jìn)行補(bǔ)貼有可能是一次性也可能是按月補(bǔ)貼不過也不要期望太高不會太多