成都市保胎假，請問成都地區最新的生娃娃政策男方陪護假是多少天我們是第一

來源：整理時間：2022-11-22 17:03:40 編輯：成都生活手機版

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1，請問成都地區最新的生娃娃政策男方陪護假是多少天我們是第一
2，保胎假工資計算
3，成都市產假最新規定是什么
4，成都市孕婦產假工資怎樣算
5，20162017年成都市二胎產假多少天及國家規定
6，成都市陪產假是幾天呀
7，職工請產前或哺乳假應辦什么手續在什么情況下可以請產前假或哺乳

1，請問成都地區最新的生娃娃政策男方陪護假是多少天我們是第一

10天嘛，這個是全國通用的

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

請問成都地區最新的生娃娃政策男方陪護假是多少天我們是第一

2，保胎假工資計算

你已經說的非常全面的，因為工作是不可能低于最低工資的，所以病假工資就是按你基本工資的80%支付。另外這個胞胎是針對有準生證的，并且醫院出具病假條

保胎不是所有婦女都要做的，所以沒有具體的政策規定。你由于個人的身體情況需要保胎的，應該按病假申請。因此，你的工資也按病假制度中規定的長短計算。

保胎假工資計算

3，成都市產假最新規定是什么

正常產假98天，最多可休158天。法律規定：《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條：符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

成都市產假最新規定是什么

4，成都市孕婦產假工資怎樣算

你好，就你描述的問題，律師答復如下：合同工資和福利待遇不變。祝福！

【1】根據《四川省人口與計劃生育條例》第三十二條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。【2】根據《女職工勞動保護特別規定》第7條，女職工生育享受產假98天。【3】正常生育，女職工可以享受128天產假。【4】產檢一般是按病假算的。【5】你自己也可以點擊《四川省人口與計劃生育條例》進行學習。

5，20162017年成都市二胎產假多少天及國家規定

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。至于生育延長假和男方的陪產假，由于各省市的規定不同，你可按你省《人口與計劃生育條例》中規定的享受此政策。希望我的回答能對你有所幫助。

產假是不分一胎二胎的。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規定：符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。綜上，可以立式：國家規定的產假98天+省條例規定的生育假60天＝產假158天。希望我的回答能對你有所幫助。

6，成都市陪產假是幾天呀

尊敬的百度用戶您好！歡迎使用百度知道！很高興為您解答！《四川省計劃生育條例》第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。　　希望對朋友您有幫助.（若上述提供信息結果與朋友本人目標不一致或入請繼續追問并附加更詳細表達說明我們將盡力提供無私的幫助，感謝理解）　　本解答由百度知道顧問團的【時間被盜】友情提供！若有不足之處望諒解，希望本次解答對您有幫助！望您能及時【采納】，在此表示謝謝！有緣下次再見！！！！

產假：女職工生育，正常產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。實行晚育者(23周歲零7個月后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天。產后結扎輸卵管者，增加假期21天，產假期間給予男方看護假10天，原則上連續休假。不同意可向當地勞動部門申訴！

7，職工請產前或哺乳假應辦什么手續在什么情況下可以請產前假或哺乳

保胎假、產前假、產假、哺乳假、流產假如何休？ 1、保胎假。《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年，現在有效）中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。這個文件雖然當時針對的是國有企業，但是現在企業都在參照這一精神，對于符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。 2、產前假。《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規定，妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假，產前假2個半月。請產前假期間，應作出勤對待；未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請產前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準。 3、產假。《女職工勞動保護規定》第8條規定，女職工產假為90天，其中產前作假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。國家規定產假90天，是為了保證產婦恢復身體健，因此，休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。此外，女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。需要指出的是，教師產加期間正值寒暑假期間，能否延長寒暑假休假時間？《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中規定，至于教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。特別提醒1：晚育者產假可以適當延長。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第25條規定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規定不一，具體參照所在省份的人口與計劃生育方面的地方性法律、法規。如上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天。特別提醒2：女職工生育的，其配偶可以休護理假。