成都市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見，怎樣查詢錦州市人事局文件涉及職稱評定

來源：整理時(shí)間：2022-11-22 15:13:47 編輯：成都生活手機(jī)版

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1，怎樣查詢錦州市人事局文件涉及職稱評定
2，自1986年開始我國的職稱制度開始實(shí)行什么制度
3，河南省事業(yè)單位工勤一級技師怎樣聘
4，事業(yè)單位九級職員和八級職員工資差多少
5，麻煩請問一下事業(yè)單位公崗跟臨時(shí)工的區(qū)別
6，事業(yè)單位八級管理崗位是什么意思
7，事業(yè)單位的普通退休人員管理崗位與技術(shù)崗位的退休金那個(gè)更多些搜

1，怎樣查詢錦州市人事局文件涉及職稱評定

可以要求人事局公開該文件。縱橫法律網(wǎng)-遼寧名崛律師事務(wù)所-曹明輝律師

評定職稱是你的檔案在人事局保存滿一年或者在單位工作滿一年，就有資格評定相關(guān)專業(yè)的職稱，只要你資格年限夠了一般都是大學(xué)本科以上學(xué)歷，填寫表格遞交人事局或者公司人事處就行。評審職稱是指已經(jīng)經(jīng)過初次職稱認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，申報(bào)中級職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過一些基本技能考試（如：稱職外語及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等），向本專業(yè)的評審委員會評委提交評審材料，經(jīng)過本專業(yè)的專業(yè)評委來確定其是否具備高一級職稱資格。

怎樣查詢錦州市人事局文件涉及職稱評定

2，自1986年開始我國的職稱制度開始實(shí)行什么制度

聘任制度，按崗位擇優(yōu)聘任。1986年初，以《黨中央、國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于改革職稱評定、實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報(bào)告〉的通知》（中發(fā)〔1986〕3號）和《國務(wù)院關(guān)于發(fā)布〈關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定〉的通知》（國發(fā)〔1986〕27號）為標(biāo)志，我國職稱制度第四次重大變革拉開了序幕. 2000年以后，事業(yè)單位人事制度改革加快推進(jìn)。《中央組織部、人事部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見〉的通知》（人發(fā)〔2000〕78號）提出：建立符合事業(yè)單位性質(zhì)和工作特點(diǎn)的崗位管理制度。對于專業(yè)技術(shù)崗位，堅(jiān)持按照崗位要求擇優(yōu)聘用，逐步實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與崗位聘用的統(tǒng)一。《人事部關(guān)于印發(fā)〈《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》實(shí)施意見〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕87號）提出：根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。同時(shí)，文件對于事業(yè)單位崗位等級設(shè)置做出了詳細(xì)的規(guī)定。

自1986年開始我國的職稱制度開始實(shí)行什么制度

3，河南省事業(yè)單位工勤一級技師怎樣聘

（記者李紅）今后，我省事業(yè)單位工勤人員可以轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。10月9日，省人力資源和社會保障廳下發(fā)《河南省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘實(shí)施意見（試行）》（以下簡稱《意見》），明確工勤技能人員首次競聘管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，原則上應(yīng)距國家規(guī)定的所競聘崗位法定退休年齡滿10年以上，且在本單位中層副職及以下崗位進(jìn)行競聘，首次不得競聘擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位。　　據(jù)了解，我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理改革涉及全省9.2萬家事業(yè)單位，與200多萬工作人員的利益密切相關(guān)。《意見》要求，事業(yè)單位人員在三類崗位之間的轉(zhuǎn)聘，是指工勤人員聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，管理人員聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或工勤技能崗位，專業(yè)技術(shù)人員聘用到管理崗位或工勤技能崗位。事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘應(yīng)在事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)的崗位限額內(nèi)、相應(yīng)崗位出現(xiàn)空缺的前提下，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則實(shí)行競聘上崗、按崗聘用。　　根據(jù)《意見》，轉(zhuǎn)崗人員要具有所競聘管理崗位要求的專業(yè)知識和工作能力，具有大專及以上文化程度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可以放寬到中專(中技)，在本單位工作滿三年以上，且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。并對工勤人員轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位的等級也作出詳細(xì)規(guī)定，如競聘六級管理崗位，應(yīng)在工勤技能一級崗位工作滿5年以上等。　　工勤技能人員競聘專業(yè)技術(shù)崗位，原則上應(yīng)參加相應(yīng)層次專業(yè)技術(shù)最低等級崗位的競聘，且必須取得所競聘崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。　　“事業(yè)單位的工勤人員，包括技術(shù)工人、水電工、司機(jī)、打字員等，他們中不乏佼佼者，通過轉(zhuǎn)崗競聘選拔優(yōu)秀人員，能夠調(diào)動各類人員工作的積極性。”省人社廳事業(yè)單位人事管理處有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

都是很簡答的選擇填空

河南省事業(yè)單位工勤一級技師怎樣聘

4，事業(yè)單位九級職員和八級職員工資差多少

一千左右。九級十級職員是一般干部，屬于人事部門管理，級別只在工資核算時(shí)起作用。而八級職員相當(dāng)于公務(wù)員序列里面的副科級，已經(jīng)屬于組織部門管理和任命的干部了。受管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)比例限制，八級職員開始就有相應(yīng)的職位限制，在縣區(qū)一級，50名編制以下的事業(yè)單位可以調(diào)一正兩副三名領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，也就是八級管理崗位只有兩個(gè)，七級管理職位一個(gè)。擴(kuò)展資料關(guān)于事業(yè)單位管理崗位的設(shè)置，按照《保山市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（保辦發(fā)〔2008〕48號）第19條規(guī)定：具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位依據(jù)機(jī)構(gòu)編制管理部門確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進(jìn)行設(shè)置，其他管理崗位根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限進(jìn)行設(shè)置。關(guān)于管理崗位的聘任，五級、六級、七級、八級職員崗位由用人單位出具有關(guān)任職文件后，按規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)；九級、十級職員崗位根據(jù)學(xué)歷、工作年限由事業(yè)單位寫出申請報(bào)主管部門認(rèn)定后按程序辦理聘任手續(xù)。參考資料來源：人民網(wǎng)-基層事業(yè)單位管理人員就是九級終老嗎？

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答親~這道題由我來回答，打字需要一點(diǎn)時(shí)間，還請您耐心等待一下~九級十級職員是一般干部，屬于人事部門管理，級別只在工資核算時(shí)起作用。而八級職員相當(dāng)于公務(wù)員序列里面的副科級，已經(jīng)屬于組織部門管理和任命的干部了親，很高興為您解答?可以給我的服務(wù)給個(gè)贊哦?有問題可以繼續(xù)追問我喲?在線為您解答? 希望我的答案能夠幫助到您謝謝哦親?更多1條

九級職員晉升八級職員的途徑：1.本科畢業(yè)直接到事業(yè)單位管理崗位上，工齡滿10年的；2.專科畢業(yè)工齡滿20年，并在管理崗位上工作滿5年的，3.高中畢業(yè)工齡滿30年，并在管理崗位上工作滿5年的。以上三年情況都要參加人事部門統(tǒng)一組織的培訓(xùn)、并通過相應(yīng)考試。

5，麻煩請問一下事業(yè)單位公崗跟臨時(shí)工的區(qū)別

根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)等特點(diǎn)，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。（一）管理崗位指承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。（二）專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。（三）工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、技能服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤崗不是臨時(shí)工，工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位這一崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。人事部公布的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的實(shí)施意見規(guī)定，事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。實(shí)施意見還規(guī)定，工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為5%左右。實(shí)施意見強(qiáng)調(diào)，工勤技能一級、二級崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。各地區(qū)、各部門要制定政策措施嚴(yán)格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。實(shí)施意見同時(shí)對工勤技能崗位基本任職條件做出規(guī)定：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

6，事業(yè)單位八級管理崗位是什么意思

事業(yè)單位八級管理崗位相當(dāng)于公務(wù)員副科級別。管理崗位分8個(gè)等級，最高崗位為三級職員崗位，最低為十級職員崗位，事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)三至十級職員。職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；一級、二級職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。擴(kuò)展資料《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個(gè)等級；中級崗位八至十級共3個(gè)等級；初級崗位十一至十三級共3個(gè)等級。實(shí)施意見規(guī)定，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結(jié)合深化職稱制度改革另行研究制定。人事部17日公布的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的實(shí)施意見明確，專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)為1：3：6。高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6；五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。參考資料：百度百科-事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法

您好！很高興為您解答！八級職員也稱事業(yè)單位八級管理崗位職員，其相當(dāng)于公務(wù)員科級副職。

1、事業(yè)單位八級管理崗位相當(dāng)于公務(wù)員副科級別。2、管理崗位分8個(gè)等級，最高崗位為三級職員崗位，最低位十級職員崗位，事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)三至十級職員。

7，事業(yè)單位的普通退休人員管理崗位與技術(shù)崗位的退休金那個(gè)更多些搜

人事部出臺《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，明確事業(yè)單位崗位分三類現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位據(jù)人事部公布《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（以下簡稱“試行辦法”）及其實(shí)施意見。試行辦法規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。根據(jù)規(guī)定，管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位；專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位；工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。實(shí)施意見對崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍做出如下規(guī)定：□為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都要按照試行辦法和實(shí)施意見實(shí)施崗位設(shè)置管理。□事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理；崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。□使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體工作人員，參照試行辦法和實(shí)施意見，納入崗位設(shè)置管理。□經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用《試行辦法》和本實(shí)施意見。試行辦法明確，事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。管理崗位設(shè)一至十級職員根據(jù)試行辦法及其實(shí)施意見，事業(yè)單位管理崗位分為10個(gè)等級，即一至十級職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。實(shí)施意見還對各等級職員崗位的基本任職條件規(guī)定如下：□職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。□一級、二級職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。技術(shù)崗位分高中初級13等試行辦法規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個(gè)等級，即一至七級；中級崗位分3個(gè)等級，即八至十級；初級崗位分3個(gè)等級，即十一至十三級。實(shí)施意見規(guī)定，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，由國家實(shí)行總量控制和管理。實(shí)施意見還規(guī)定，專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)為1:3:6。工勤技能崗位分五個(gè)等級試行辦法實(shí)施意見規(guī)定，工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為5%左右。新的退休工資計(jì)算方法，里面提到了特殊工種。(一)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件：參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的人員，男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年，1998年1月1日以后參加工作，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限累計(jì)滿15年;退休后按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。繳費(fèi)年限累計(jì)不滿上述規(guī)定年限的，退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。其個(gè)人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。(二)基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法：1、1998年1月1日以后參加工作，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，基本養(yǎng)老金由：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成。2、1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日后退休，且繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的被保險(xiǎn)人，退休后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、綜合性補(bǔ)貼、過渡性養(yǎng)老金四部分組成：(1)、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：退休上一年本市職工月平均工資20%;(2)、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金：本人帳戶儲存額的1/120;(3)、綜合性補(bǔ)貼：125元;(4)、過渡性養(yǎng)老金：根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)的人事部、財(cái)政部《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施辦法》（國人部發(fā)〔2006〕60號）和人事部、財(cái)政部《關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問題的意見》（國人部發(fā)〔2006〕88號）規(guī)定：建國前參加工作的計(jì)發(fā)比例100%、建國后參見工作年滿35年以上計(jì)發(fā)比例90%、依次類推工作滿30年不滿35年的比例85%、滿20年不滿30年80%、滿10年不滿20年70%、不滿10年50%，這是指年滿60周歲的人，到達(dá)法定年齡辦理退休人員的規(guī)定。不到法定年齡退職人員是，工作滿20年70%、滿10年不滿20年60%、不滿10年的50%（退職人員是指有病、殘人員）。

關(guān)于事業(yè)單位公務(wù)員，養(yǎng)老并軌的有關(guān)規(guī)定的文件已下發(fā)數(shù)月了，你不了解嗎？你的這種算法已經(jīng)是歷史了，后一種算法是你杜撰的。如果2014年10月1日后退休你就是“中人”：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（社平工資+崗位工資（指數(shù)化工資））÷2x總工齡x1% 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶資金余額÷男139（女195）過渡性養(yǎng)老金=社平工資x賬戶前工齡x平均繳費(fèi)指數(shù)x1.3% 三個(gè)公式得出的數(shù)相加就是你的養(yǎng)老金。