成都市關于生育保險休假規定，成都生育保險報銷政策規定和辦理條件有哪些

來源：整理時間：2022-11-22 13:15:51 編輯：成都生活手機版

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1，成都生育保險報銷政策規定和辦理條件有哪些
2，成都地區關于產假生育保險以及工資計算保險購買怎么弄
3，成都市對產假期間的工資是怎么規定的
4，四川產假怎樣休
5，請問成都溫江關于生育津貼如何規定的
6，請問成都市的生育險是怎么規定的
7，關于2014年成都市陪產假的規定

1，成都生育保險報銷政策規定和辦理條件有哪些

政策規定：《四川省人口與計劃生育條例》、《成都市生育保險辦法》等規定辦理條件： 1、符合計劃生育政策、婚姻法等法律法規; 2、初次參加生育保險的人員從辦理之月起連續不間斷參保繳費滿12個月生育的，已參加生育保險的人員連續繳費不間斷滿12個月(不含補繳)后生育的; 3、在生育、流產施行前應持有計劃生育部門批準的生育指標。

成都生育保險報銷政策規定和辦理條件有哪些

2，成都地區關于產假生育保險以及工資計算保險購買怎么弄

1、產假按規定是90天，雙休日不含其中，估計大概是四個半月吧。總假期是死的，但沒有硬性規定產前產后的分配，只是正常的建議產前一個月這樣。有些公司不正規，就按總的三個月算，看老板的仁慈程度嘍。2、工資的話只是說應該發，好像沒有規定說要達到多少吧。3、社保是不能停的，應該按在職人員一樣。4、生育保險的話是憑票報銷的。至于補貼的部分有區分補貼給公司和個人的。5、生育保險的報銷好像是要繳了達到一年才可以報銷的吧？你打電話問一下12333.

成都地區關于產假生育保險以及工資計算保險購買怎么弄

3，成都市對產假期間的工資是怎么規定的

《女職工勞動保護特別規定》　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。　　如果你是晚育，請看《四川省人口與計劃生育條例》第33條規定。　　第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。　　農村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當獎勵。

這個問題還真是專業，要重新查詢下

成都市對產假期間的工資是怎么規定的

4，四川產假怎樣休

十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召開，此次會議初次審議了人口與計劃生育法修正案草案。明確全國統一實施全面兩孩政策，提倡一對夫妻生育兩個子女，地方可以結合實際對允許再生育子女的情形制定具體辦法。修正案草案修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。申請產假需要的資料有：申請書，結婚證，準生證，身份證，醫生開的懷孕周數的證明，有些單位還要求B超結果顯示胎兒周數的證明等等。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

5，請問成都溫江關于生育津貼如何規定的

一、關于“是否可以重復報銷生育補貼”的問題根據《成都市生育保險辦法》（市政府第126號令）第八條：“參加生育保險的男職工按規定不間斷、足額繳納生育保險費滿12個月的，按女職工生育醫療費的50%給予一次性生育補貼”。您可享受男職工生育補貼1500元；根據《成都市城鄉居民基本醫療保險暫行辦法》（市政府第155號令）第十八條：“對參保人員中符合計劃生育政策的孕產婦，在鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心和一級醫院住院分娩的每人定額補助700元，在二級和三級醫院住院分娩的每人定額補助800元”，您的愛人可享受新農合住院分娩定額補助700—800元。由于社會保險待遇不能重復享受，您的男職工生育補貼和您愛人的新農合孕產婦定額補助不能重復報銷。因此，我們建議您在基本醫療中報銷男職工生育補貼1500元。二、關于報銷程序的問題根據《成都市生育保險辦法》第十二條規定：享受生育保險待遇的人員在生育或施行計劃生育手術之日起90日內，由用人單位或本人到社保機構申報生育保險待遇，逾期未申報的，作為自動放棄處理。因此您應該在你愛人生育后90日內到其社保所在地經辦機構申報生育保險待遇。您在報賬時應提供以下資料：填報并蓋有單位行政公章的《成都市生育保險待遇審批表》一式兩份、勞動合同書、身份證、住院發票、出院證明書、生育指標、嬰兒出生證或相關醫學證明、婚姻證明、配偶戶籍證明、配偶社會保險關系證明、配偶失業證。此復。

6，請問成都市的生育險是怎么規定的

成都出臺生育保險辦法男人也拿生育險www.cnfol.com 2006年07月21日 07:56 成都晚報黃旭陽張魁勇　　核心內容　　-擴大了參保覆蓋面　　-生育保險基金與基本保險基金一并征收　　-生育津貼實行多繳多得，生育引起的并發癥可報銷住院費　　-男人也可以報銷生育險　　-享受生育險待遇的條件由連續參保兩年變成一年　　-生育待遇申報時限由60日延長到90日　　繳費方式生育保險由企業繳納　　相關文章　　更加人性化成都生育保險新規十一施行　　生育保險是由用人單位為其職工按本單位職工工資總額的0.6%繳納的，職工個人不繳費。用人單位人均工資總額低于上一年本市職工平均工資60%的，以上一年本市職工平均工資的60%作為繳費基數。沒有雇工的城鎮個體工商戶、自由職業者的生育報銷費由其本人按上一年本市職工平均工資的0.6%繳納。生育保險費由基本醫療保險關系所在地的社保機構與基本醫療保險基金一并征收。　　保險待遇多繳多得　　參加生育保險的單位和個人按規定不間斷、足額繳費滿12個月，并符合相關生育規定的女職工和繳費個人就可以報銷生育保險。　　生育津貼按日計算，每日的生育津貼標準，是以女職工生產前12個月本人的生育保險繳費工資(個人繳費基數)總額除以365日以后得出的金額。不同的生育情況，其生育津貼也不同。　　妊娠滿7個月生產或流產的按90日計算；　　妊娠滿3個月不滿7個月生產或流產的按42日計算；　　妊娠不滿3個月流產的按14日計算。剖宮產增加15日；　　多胞胎的每多產一個嬰兒增加15日。　　生育醫療費包括女職工因懷孕、生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院床位費和藥品費用。生育醫療費用實行定額結算。剖腹產報銷3000元，順產報銷2000元。　　市勞動局有關人士說，以前生育待遇不均衡，制度有失公平，新《辦法》實行后，個人繳費基數越高，其享受的生育津貼就越高，反之，個人繳費基數越低，其享受的生育津貼就越低。同時，生育引起的并發癥可報銷住院費。

打到原公司，成都的社保局已經在12月1日起開始給付生育保險金了，按照原來的標準給，以后新政策出來了多退少補。

7，關于2014年成都市陪產假的規定

1.首先新的《中華人民共和國勞動合同法》《勞動法》都沒有明確規定其配偶的陪產假。2.規定其丈夫享受陪產假的，應該是當地的《計劃生育條例》，可以上網查一查。

女職工產假期間，享受生育津貼。工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和《成都市生育保險辦法》規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：1、參加了生育保險的，勞動法規規定的產假期間，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留。計劃生育法規規定延遲產假期間，由用人單位按照產假前正常出勤工資標準支付。2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付。國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。成都市人民政府《成都市生育保險辦法》第七條（女職工保險待遇）參加生育保險的單位和人員按規定不間斷、足額繳納生育保險費滿12個月后，符合《四川省人口與計劃生育條例》有關規定生育、施行計劃生育手術的女職工，由社保機構按下列標準撥付生育保險待遇。（一）生育津貼：以企業上一年度企業職工平均工資總額除以365日后，按不同情形分別計算生育津貼：1.妊娠滿7個月生產或流產的乘以98日；2.妊娠滿3個月不滿7個月生產或流產的乘以42日；3.妊娠不滿3個月流產的乘以14日；4.剖宮產增加15日；5.多胞胎的每多生產一個嬰兒增加15日。（二）生育醫療費包括女職工因懷孕、生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院床位費和藥品等費用。生育醫療費實行定額結算。社保機構按前款規定撥付給用人單位的費用，用人單位必須用于女職工在生育、產假期間應享受的工資及福利待遇。社保機構撥付的費用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補足；社保機構撥付的費用有結余的，其結余歸入女職工所在單位的職工福利費。符合國家、省、市規定的晚育或母乳喂養增加的產假及產假期間的工資待遇由所在單位按有關規定執行。