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1，成都哪個人才市場好
2，成都市的什么工作最缺人才
3，成都市好就業嗎
4，成都那里好找工作
5，成都哪里最好找工作
6，在什么地方找工作多成都
7，成都最熱門工作

1，成都哪個人才市場好

寧夏街的“成都市人才市場”最好。不收費。但是周末招聘單位多謝。而且他們招的都是比較高段的人才。。。要是酒店服務員啊，保潔啊。門衛啊。。就去宇輝人才市場啦。。。但是那里要收費，要辦卡

成都哪個人才市場好

2，成都市的什么工作最缺人才

模具工人, 電腦維修等等,具體還是這兩樣

可能是建筑方面的吧，災后重建的嘛

各個行業都缺人才，不只是成都缺，全世界都需要人才，就看你自己是什么＇柴＇

成都市的什么工作最缺人才

3，成都市好就業嗎

不太好因為好多朋友都是從那里來的工資多少我想也不會多吧，租房也許會便宜點

不是很好

成都還不錯啦、租房一般的三百左右、謝謝采納

工作到處都有，就看你自己怎么選擇，成都的工作差不多的擇業應該是餐飲吧

不好.

一般。

還可以

成都市好就業嗎

4，成都那里好找工作

可以先找個一般的工作先做哈然后有了點資金自己創業哈

我知道現在工作不好找，我認為在人才市場不太現實，，看看你自己想干什么哦，如果你自身條件比較好就去，，成都九龍買衣服澀。。春熙路那邊去找。````也可以去耍都去找啊。。一品天下。。這些地方好是好找哈

成都市青羊區寧夏街人才市場

現在這個社會，只要有錢就能找到好工作

只有去人才市場碰碰運氣咯

我剛從學校畢業想找個工作，不知道那里好找？

5，成都哪里最好找工作

人才市場。

寧夏街有一個誠信人才市場（是不是誠信？我忘了）還有宇輝=====多多多的招聘信息

碼頭

成都找工作是一場對你的資金,體力,意志力的考驗,前兩天去成都找工作,幾乎站了2天,坐車在路上的時間超過15個小時,好不容易去了成都，還要打起精神來面對招聘.我們班有個同學投了明基的,要求去參加筆試,考的全是邏輯推理和數字推理的,考試那天是下午3點半,在此之前已經忙了一個上午,疲憊不堪,更本就考不過別人. 成都找工作真的不容易,首先要解決住房的問題,我們在交大新區的旅館住了一個晚上,雙人間,一張床,三個大男人擠了一個晚上，翻身都不可以，房租60．其次要考慮交通的問題，我們成都找工作時去了成都的幾個高校看過了，坐車在路上跑了大半個成都，發覺成都實在太大，公交車路數很多，基本上不容易問到坐哪路公交去一個地方（除非MONEY多直接坐出租車）．所以建議買張成都市地圖，或者撥打公車服務熱線，或者提前在網絡上查出坐車車次，用BAIDU就可以．成都找工作大家還是應該去看看，因為畢竟是機會，無論你是否過了4，6級，無論你的成績是否厲害，有的時候一份工作簡直就是僅僅為你準備的．我們班有個同學雖然沒過4級照樣去了蘇州一家外企，搞射頻．成都找工雖然不易，但是我還是建議大家到成都找工作,因為那里的發展空間大，就業機率大，大家一起去成都找工作吧！

6，在什么地方找工作多成都

要看你要找哪方面的工作，如果是網上求職一般前程無憂、智聯招聘、中華英才、天府人才等用得比較多，如果是要去招聘會現場，成都現在一般就這幾家現場招聘做得還行的：1、成都人才市場，地址：寧夏街136號2、宇輝人才市場，地址：總府路商業場3、蜀都英匯，地址也在總府路那邊的蜀都大廈4、其他：求賢人才市場（地址通惠門）、誠信人才市場（一環路南三段，電腦城那邊）然后其他還有些其他的人才市場哈，但人比較多的應該就是這幾家了，其實，我個人還是建議網上找哈，選擇更多一些

你可以從報紙、網上，人才市場能看到很多工作，有單位招各樣人才、招各種工人的，或者親戚朋友介紹都可以。不過要注意，未上崗先交費是不靠譜的，不知管理費都包含什么。工作是要自己耐心的去找，在這里說沒什么效果。建議你去做些力所能及的工作。只要努力，都會有回報。祝你好運!

工作肯定是好找的，像每個工廠都在招手普工的，就看你愿不愿意做了。何況在這里是沒有人告訴你具體地址的，凡事親力親為。找工作的渠道如下： 1、到《人才市場》與企業招工人員面談； 2、網上注冊簡歷，如：job168.com\51job.com都是不錯的，只要是你看中的職位，你可以每天發送簡歷； 3、到該地市的勞動和社會保障局咨詢相關企業的崗位招聘信息； 4、你也可以到一些工業區去看看，有的企業在工廠門口招工的； 5、當地的報紙、報刊也有企業的用工信息，不妨加以留意。 6、其次是中介。（要收費的）求職路上多坎坷，須學會戴眼識人！。。祝你成功！

7，成都最熱門工作

其實做什么工作只要用心他就可以做到很好，工作沒有熱和冷之分。 www.028town.com 去那里的人把

朋友，給你點參考：有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利于你發展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，并不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得并不比白領差啊！以于現在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）3、市場要什么？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對于應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。