我國政府每年都會根據當年經濟發展調控目標，向企業發布工資指導線，給企業提供當年的工資增長水平的建議，但工資指導線對企業并沒有強制性。如果是跳槽的話，這個幅度就看個人的接受程度了；依然是工作時間短、工資低的，漲薪幅度會更大，我工作三年的時候第一次跳槽，工資快翻倍了（主要是那時候工資比較低）；通常跳槽漲薪30%以上我可以接受。

1、企業平均工資每年漲幅是多少？

根據國家統計局的相關數據，2017年我國城鎮就業人員平均工資為74318元，相比2016年的漲幅為10%，而縱觀這些年的宏觀情況，我國的平均工資漲幅一直在10%左右。而具體分行業情況看的話，近三年來我國公共管理和社會組織人員的工資水平以及教育城鎮單位人員的工資水平保持較高的漲幅，都在11%以上，也就是公務員和事業單位人員近些年的收入增長一直保持在前列，

當然，這主要是因為之前這些人員的整體收入水平都不高。目前我國收入位居前列的主要還是信息傳輸、計算機服務和軟件業、金融業以及科學研究、技術服務和地質勘查業，這幾個行業雖然漲幅不高，但因為工資基數高，所以增長金額其實不低，其實，我國政府每年都會根據當年經濟發展調控目標，向企業發布工資指導線，給企業提供當年的工資增長水平的建議，但工資指導線對企業并沒有強制性。

2、畢業三年后，工資漲幅多少算是正常？

每家公司情況都不一樣，漲幅也是不一樣的，還有崗位不同，差別也很大。既然，你問，就跟你說個一般的，好的話，能漲一千是不錯的，一般10%-20%左右。漲薪好幾千，那么是有，但是也只能羨慕，或者不要去羨慕，像技術人員或者銷售，是非常辛苦的，看你的崗位是什么，你的崗位價值和你的個人能力價值。然后在市場行情上的水平是什么樣的，

3、it行業的薪資漲幅一般是多少，相關從業人員一般多長時間換一次工作？

跳槽的依據先說說程序員一般多長時間換一次工作，我的看法是程序員跳槽并不是看時間，例如三年跳一次比較好，還是五年跳一次比較好；我認為程序員跳槽，可以從這幾方面考慮：薪資：先說些實際的，畢竟養家糊口才是第一要務嘛，如果日子過不下去了，或者現在的薪資和行業標準差距比較大的時候，都是可以考慮跳槽的。我的兩次跳槽都是“被逼跳槽”，第一次是買房換不起房貸，第二次是養娃奶粉錢不夠...發展空間：如果你在單位本職位做到了Top1，沒有比你更強的人了，而且職位也沒有希望提升的時候，就需要考慮跳槽了，

我第二次跳槽，除了薪水的原因，另外一個原因就是發展空間有限，當時我算是部門中技術最好的，在工作中很難再有提升，職位方面只有一些“比較唬人的Title”，并沒有實權，所以我選擇了跳槽。平臺：更高的工作平臺，在很大程度上是可以代表更多的薪資和更廣闊的發展空間；對于程序員來說，同樣是做增刪查改，開發一個支持一百個人同時使用的系統，和開發一個支持一百萬人同時使用的系統，對技術要求的差距顯而易見；所以在更高平臺工作，技術能力提升更快；而且有了在大公司的工作經歷，會為你的簡歷加分不少，

所以如果新公司的平臺更高，是可以考慮跳槽的。IT行業的漲薪幅度現在回答第一個問題，IT行業的漲薪一般是多少，這個不同的背景肯定不一樣，如果不跳槽的話，就要看公司的漲薪制度了。在我的了解的公司中，不部分是一年漲薪一次，我們公司是固定月份統一調薪，漲薪的依據是前一年的績效和是否有級別上的調整，通常漲薪幅度在5%-10%，級別越高調薪越難（通常我月薪能漲個一千多，年終的話能多拿個小一萬），如果績效比較差的話，則不會漲薪。

互聯網公司漲薪幅度是比較大的，通常工作時間短、工資低的，漲薪幅度會更大；認識一個在【一個神奇的網站】的小朋友，研究生畢業就進去了，工作三年不到，工資已經翻倍了，很多公司是不會主動漲薪的，所以需要主動提漲薪。提漲薪的時候大膽一些，看看市場行情，我在前幾家單位都需要自己主動提漲薪，最多一次漲薪50%，少的時候也有20%。