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1，社保新政策
2，2019浙江社保新政解讀
3，社保2022年新政策
4，2021年繳納社保新政策

1，社保新政策

養(yǎng)老保險新規(guī)定：獨生子女家庭養(yǎng)老，有以下幾大福利：1、出臺普惠政策有經(jīng)謀生育，就應有經(jīng)營養(yǎng)老，要完美與經(jīng)謀生育政策相適應的養(yǎng)老政策系統(tǒng)。在住房、醫(yī)療、稅收等方面出臺可操作、針對性強的養(yǎng)老政策。如：出臺鼓舞兒女與父母就近或許合營棲息的政策;關于隨獨生兒女落戶本地的老年父母，要建立養(yǎng)老金的異地支取、醫(yī)療包管的異地轉移的運起色制;提高獨生兒女父母高齡糊口補助，建立獨生兒女父母掉落能糊口補助和艱辛喪偶白叟糊口補助;建立掉落能白叟經(jīng)久賜顧幫襯包管軌制，設立“獨生兒女賜顧幫襯假”等。2、培育汲引國有養(yǎng)老院要分層次建立國有養(yǎng)老院，構建起中國特點的國有養(yǎng)老系統(tǒng)。對屬獨生兒女家庭的白叟，建議在70周歲此后實施費用全免，70周歲之前過度收費;對屬獨生兒女中的“掉落獨”家庭、“掉落能”白叟，則在60歲此后，即實施收費養(yǎng)老。3、鼓舞社會機構養(yǎng)老截至2018年3月底，全國各類注冊掛號的養(yǎng)老處事機構約3.1萬個，所供給的養(yǎng)老床位僅584萬張，遠遠沒法滿足今后的養(yǎng)老需求。為此，要隨機應變鼓舞發(fā)展社會機構養(yǎng)老，在用地審批、項目立項、金融存款等方面供給優(yōu)惠政策，推動社會養(yǎng)老機構范圍、質量與將來養(yǎng)老需求相適應。【法律依據(jù)】：《國務院辦公廳關于全面推進生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施的意見》第二條

社保新政策

2，2019浙江社保新政解讀

從2019年開始，我國所有地區(qū)的社保都是由稅務局進行統(tǒng)一的征收，我們國家的社保體系將變得更加完善和有序。這個措施改變之前在不同地區(qū)，征收社保的單位不同的局面。讓各種地方的社保征收部門都得到了統(tǒng)一，國家對于社保的征收的監(jiān)管也是更加的嚴格了。很多的無良企業(yè)，就全部要給員工繳納社保，不能再弄虛作假。稅務局掌握了每個企業(yè)的稅收情況，可以清楚地了解到每個企業(yè)每個員工的工資是多少。企業(yè)在想要不繳納員工的社保就沒有什么可能了。有稅收局直接征收社保可以保證社會的公平，同時，也是保證我們企業(yè)員工的權利。這次的社保新政的改革變化比較大的方面就是在于企業(yè)員工繳納社保方面的問題，以前企業(yè)員工的繳納社保，由于有些部門不知道員工的具體工資數(shù)，所以是要求企業(yè)按照最低的繳納標準來繳納的。現(xiàn)在由稅務局征收，所有的企業(yè)員工也要按照自己的工資基數(shù)要繳納相應的社保金額。這種變革不會對我們的社保轉移產(chǎn)生什么樣的影響，我們的社保進行轉移還是按照之前的方法進行轉移。員工在一個地方連續(xù)繳滿10年的社保，就可以在所在地辦理相應的退休手續(xù)，你想要去別的地方的話也是可以將自己的養(yǎng)老保險轉移走。2019年的這次社保改革對于企業(yè)的影響應該是最大，企業(yè)必須要要按照我們員工的實際工資去繳納社保了，公司可能要幫我們的員工多交一部分的錢。對于我們員工來說也是一件比較好的事情可以保證我們的權利。這次改革，我們的社保轉移還是遵照以前的方式，基本上沒有什么變化。我們的社保政策是變得越來越嚴格了，更加的規(guī)范化了。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

2019浙江社保新政解讀

3，社保2022年新政策

醫(yī)保2022年新政策：基本醫(yī)療保險包括職工基本醫(yī)療保險和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險費用為：一年是121.00元/人。職工基本醫(yī)療保險由用人單位和個人共同繳納。醫(yī)療保險一般指基本醫(yī)療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經(jīng)濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫(yī)療保險基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費用后，由醫(yī)療保險機構對其給予一定的經(jīng)濟補償。基本醫(yī)療保險制度的建立和實施集聚了單位和社會成員的經(jīng)濟力量，再加上政府的資助，可以使患病的社會成員從社會獲得必要的物資幫助，減輕醫(yī)療費用負擔，防止患病的社會成員“因病致貧”。醫(yī)療保險具有社會保險的強制性、互濟性、社會性等基本特征。醫(yī)療保險制度通常由國家立法，強制實施，建立基金制度，費用由用人單位和個人共同繳納，醫(yī)療保險金由醫(yī)療保險機構支付，以解決勞動者因患病或受傷害帶來的醫(yī)療風險。醫(yī)療保險同其他類型的保險一樣，也是以合同的方式預先向受疾病威脅的人收取醫(yī)療保險費，建立醫(yī)療保險基金；當被保險人患病并去醫(yī)療機構就診而發(fā)生醫(yī)療費用后，由醫(yī)療保險機構給予一定的經(jīng)濟補償。因此，醫(yī)療保險也具有保險的兩大職能：風險轉移和補償轉移。即把個體身上的由疾病風險所致的經(jīng)濟損失分攤給所有受同樣風險威脅的成員，用集中起來的醫(yī)療保險基金來補償由疾病所帶來的經(jīng)濟損失。商業(yè)醫(yī)療保險可分為報銷型醫(yī)療保險和賠償型醫(yī)療保險。報銷型醫(yī)療保險是指患者在醫(yī)院里所花費的醫(yī)療費由保險公司來報銷，一般分門診醫(yī)療保險與住院醫(yī)療保險。賠償型醫(yī)療保險是指患者明確被醫(yī)院診斷為患了某種在合同上列明的疾病，由保險公司根據(jù)合同約定的金額來給付給患者治療及護理。一般分單項疾病保險與重大疾病保險。【法律依據(jù)】《中華人民共和國社會保險法》第二十三條職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

社保2022年新政策

4，2021年繳納社保新政策

法律分析：2021年個人繳納社保新政如下：社保繳納基數(shù)一般是指當月的工資，社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；失業(yè)保險，單位和個人分別繳納2%、1%；生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；工傷保險單位繳納2%，個人不繳。以四川省為例：(二)完善個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限按《四川省人民政府辦公廳關于加強企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金收支管理有關問題的通知》(川辦發(fā)〔2018〕59號)規(guī)定的比例逐年過渡，其中：2019年為全省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的50%，2020年為55%，2021年為60%;繳費基數(shù)上限為全省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的300%。從2019年5月1日起，個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險可在繳費基數(shù)上下限之間選擇適當?shù)睦U費基數(shù)，具體繳費基數(shù)檔次由各地本著便民和規(guī)范管理原則自行確定。法律依據(jù)：《四川省人民政府辦公廳關于印發(fā)四川省降低社會保險費率實施辦法的通知》(一)調整就業(yè)人員平均工資計算口徑。根據(jù)《綜合方案》及人力資源社會保障部、財政部有關要求，從2019年5月1日起，以全省上年度城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社會保險個人繳費基數(shù)上下限，合理降低部分參保人員和企業(yè)的社會保險繳費基數(shù)。調整就業(yè)人員平均工資計算口徑后，2019年基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法暫時保持不變，今后的過渡措施由人力資源社會保障廳會同財政廳按國家有關規(guī)定另行擬定，確保退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接。(二)完善個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限按《四川省人民政府辦公廳關于加強企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金收支管理有關問題的通知》(川辦發(fā)〔2018〕59號)規(guī)定的比例逐年過渡，其中：2019年為全省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的50%，2020年為55%，2021年為60%;繳費基數(shù)上限為全省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的300%。從2019年5月1日起，個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險可在繳費基數(shù)上下限之間選擇適當?shù)睦U費基數(shù)，具體繳費基數(shù)檔次由各地本著便民和規(guī)范管理原則自行確定。調整就業(yè)人員平均工資計算口徑后，每年養(yǎng)老保險個人繳費基數(shù)上下限具體標準由人力資源社會保障廳會同財政廳依據(jù)省統(tǒng)計局發(fā)布的《年度全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資的公告》確定公布。