勞動社會保障局，勞動保障局和人力資源社會保障局一樣嗎

來源：整理時間：2022-09-23 05:58:25 編輯：成都本地生活手機版

本文目錄一覽

1，勞動保障局和人力資源社會保障局一樣嗎
2，人事勞動和社會保障局醫保局主要是做什么的
3，勞動局和人力資源和社會保障局的區別是什么

1，勞動保障局和人力資源社會保障局一樣嗎

法律分析：勞動和社會保障局現已合并為人力資源和社會保障局。社保中心是一個獨立的機構，與人保局是同級的單位。我國的人事勞動和社會保障局已經更名為人力資源和社會保障局，而社保局、就業局、醫保中心和農保中心是其經辦機構，屬于其二級局。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

勞動保障局和人力資源社會保障局一樣嗎

2，人事勞動和社會保障局醫保局主要是做什么的

人事勞動和社會保障局、醫保局的主要職責如下：人事勞動和社會保障局：現在應該叫人力資源和社會保障局。顧名思義是指我國人力資源的管理與運用以及社會民生的保障。如大學生的就業、檔案管理，普通工人的招聘、勞動關系的關系、人員再就業的管理、勞動合同的管理、生育工資的發放、社會保險的征繳、失業人員的保障等等。醫保局：1、負責受理基本醫療保險、工傷保險、生育保險和離休干部醫藥費統籌基金的核定、支付、管理以及其他日常事務；2、為參加基本醫療保險、工傷保險和生育保險的用人單位、職工、離休干部提供相應的管理服務。醫保局的單位性質是國家行政機關，隸屬于當地人力資源和社會保障局。拓展資料：社會保障社會保障是指通過立法，積極動員社會各方面資源，保證無收入、低收入以及遭受各種意外災害的公民能夠維持生存，保障勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育時的基本生活不受影響，同時根據經濟和社會發展狀況，逐步增進公共福利水平，提高國民生活質量。一般來說，社會保障由社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置等組成。其中，社會保險是社會保障的核心內容。全球的社會保障模式，大致可分為國家福利、國家保險、社會共濟和積累儲蓄四種，分別以英國、前蘇聯、德國、新加坡為代表。目前我國在建的社會保障制度，屬于社會共濟模式，而且這是未來相當長一段時期的改革趨勢。個人責任的強化已經成為全球社會保障制度改革的共識。社會保障是現代工業文明的產物，它既是經濟發展的“推進器”，也是維護百姓切身利益的“托底機制”和維護社會安全的“穩定器”。社會保障是現代國家一項基本的社會經濟制度，是社會文明進步的重要標志。

人事勞動和社會保障局醫保局主要是做什么的

3，勞動局和人力資源和社會保障局的區別是什么

一、勞動局和人力資源和社會保障局的區別是什么1、勞動局和人力資源和社會保障局的區別具體如下：（1）首先要清楚這兩個單位的區別，人力資源和社會保障局是政府部門，屬行政機構。人才交流服務中心是政府設立的服務機構，屬事業單位，一般隸屬于人力資源和社會保障局領導管理，是其下屬單位；（2）要理解檔案的目的，個人檔案最最重要的是拿來證明你的工齡，當然還有其他；（3）大地方的人才交流中心和人社局是分開地方辦公，但從屬關系不變。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作?？h級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。二、人力資源和社會保障局的主要職責是什么1、貫徹落實國家關于人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章和政策，起草本市相關地方性法規草案、政府規章草案，擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃，并組織實施和監督檢查；2、擬訂并組織實施本市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；3、負責本市促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，會同有關部門研究落實就業援助制度；擬訂并落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；4、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂并組織實施本市城鄉社會保險及補充保險政策和標準；會同有關部門擬訂社會保險及補充保險基金管理和監督制度，參與擬訂本市社會保障基金投資政策。

勞動局和人力資源和社會保障局的區別是什么