討論決定，村民委員會村民會議或者村民代表會議討論決定自治權利問

來源：整理時間：2022-09-22 16:58:35 編輯：成都本地生活手機版

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1，村民委員會村民會議或者村民代表會議討論決定自治權利問
2，某單位黨委討論決定5個干部的任用大家認為其中一人不適合提拔
3，怎樣理解黨組織討論決定問題必須執行少數服從多數原則
4，村干部不服從村兩委討論決定搬遷村辦公室該如何處理
5，討論和決定班級事務是怎樣做到公開透明的原則五年級上冊品德搜
6，提交審委會討論案件范圍
7，公司出現經濟危機討論決定將試用期內的員工辭退特殊崗位除

1，村民委員會村民會議或者村民代表會議討論決定自治權利問

村民自治權力是法律賦予的權力，不用討論決定的。

村民委員會村民會議或者村民代表會議討論決定自治權利問

2，某單位黨委討論決定5個干部的任用大家認為其中一人不適合提拔

不正確，按照《黨政干部選拔任用工作條例的規定》，未以推薦考察醞釀不得提交黨委（黨組）會討論干部的任免。

某單位黨委討論決定5個干部的任用大家認為其中一人不適合提拔

3，怎樣理解黨組織討論決定問題必須執行少數服從多數原則

大部分投票制度以少數服從多數的理念為基礎，通常是某一方案若獲逾半數選民支持則會通過。然而，當可供選擇的方案多于兩個，可能沒有一個選項獲過半數支持，采用不同的投票制度便會產生不同的結果，所以，采用哪一種投票制度對選舉結果有重要影響。

怎樣理解黨組織討論決定問題必須執行少數服從多數原則

4，村干部不服從村兩委討論決定搬遷村辦公室該如何處理

村兩委討論決定的事，村干部沒有參加嗎？村干部在討論會怎么不提出正當的理由來反對。如果討論時，提出反對意見，就得作好思想發動、動員工作，如果還是反對，就得少數服從多數，在執行中理解。

你好！可以向上一級反應或通過行政訴訟如有疑問，請追問。

5，討論和決定班級事務是怎樣做到公開透明的原則五年級上冊品德搜

討論決定班級失誤為什么不能公開透明，我覺得必須有公開透明，不管是哪個品德上的事情，他都必須要公開透明，因為班級的事務就是大家的事務呀，一份子當然應該知道了。

公開透明肯定就是要全班都要參與。透明要你的信息要每個人都知道。要做到完全公開透明。也不一定能的。

論和決定班級事務是怎樣做到公開透明的原則五年級上冊品德再看看別人怎么說的。

6，提交審委會討論案件范圍

在審判實踐中，需要提交審判委員會討論決定的重大、疑難、復雜的案件主要有以下幾類：①在社會上有較大影響的案件；②人民檢察院抗訴的案件；③合議庭成員意見有重大分歧的案件；④其他需要由審判委員會討論決定的案件。此外，還有擬判死刑的案件。

根據現行相關法律規定，需要提交審判委員會討論決定的疑難、復雜、重大的案件有以下幾類：　　(1)擬判處死刑的;　　(2)合議庭成員意見有重大分歧的;　　(3)人民檢察院抗訴的;　　(4)在社會上有重大影響的;　　(5)其他需要由審判委員會討論決定的。

7，公司出現經濟危機討論決定將試用期內的員工辭退特殊崗位除

試用期內辭退員工無需進行賠償。第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

<勞動法>第九條第七點:九、合同解除和終止——>（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：1、依照企業破產法規定進行重整的；2、生產經營發生嚴重困難的；3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。十、經濟補償（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償： 1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；　　2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；　　3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；7、法律、行政法規規定的其他情形。