底薪方面，國內業務員一般從2500起步，逐步增加。一、外貿業務員的薪資結構是怎樣的，藍線是幾何級數的增長，外貿業務員的收入增長一般是幾何級數的增長，有些做的好的外貿公司，業務員做個3、5年就買房買車的不少，底薪 提成 年終獎國外的銷售，薪資結構方面相對豐富，一般包括。
目前，我的侄兒在平安保險浦東分公司做銷售（帶11人團隊電銷車險），每月3w多收入，主要包括二部分：一是自己的崗位工資和業績提成；二是團隊業績的提成。由此，不難看出，銷售人員要提高收入，有二個途徑，即提升自己的業績，以及做團隊領導享有團隊總業績的獎勵，個人能力永遠是時代的金飯碗時代在不斷淘汰有學歷的人，但永遠不會淘汰有學習能力且樂于學習的人。
銷售崗位的要求相對較高，首先要業務人員掌握公司的文化理念、產品知識、價格構、典型案例，以及與客戶交流溝通的藝術等，業務人員與客戶見面，必須要注重自己的形成，還要事先研究客戶的需求和疑慮。交流中要適時穿插公司的內容，還要有佐證的材料讓客戶相信，業務人員還要不斷積累客戶數據，并分類成：拒絕數據，交流數據，意向數據，成交數據和大客戶數據等。
每種類型的數據，如何交流？何時交流？交流什么？都要精心設計和安排，當你能做好以上環節，你就會成為銷售精英，那工資和獎金上漲是水到渠成！如果不斷鉆研和推敲，你會不斷贏得客戶的信任和支持，坐上銷冠的寶座指日可待！成為團隊領導人，享有團隊總業績提成是增加收入的另一種途徑。當自己在行業內摸爬滾打，形成了自己的工作方式和特色后，尤其是自己的業績要讓人刮目相看，
此時，就會不斷有人向你學習，甚至把你作為榜樣。如果你成為團隊領導人，把自己的成功經驗復制給他們，從而使團隊業績不斷上升，由于你培訓管理團隊付出了勞動，規范的公司在設計薪酬制度時，會給你相應的崗位工資和團隊業績提成。現在你已清楚增加自己收入的路徑，就看你愿不愿意改變自己了？任何一個銷售冠軍都是從最基層的業務員一步一步走過來的，
東莞是一個工廠城市，很多工廠都需要招普工。現在普工身價不會很低，一般來說工資能有3000-6000左右，不過這個工資一般是綜合工資，也就是說底薪＋加班費＋其他補貼。加班費一般有13-20元/小時，普工的門檻不高，持有個人身份證，年齡大多數要求是16-45歲，身體健康，學歷不限，經驗不限，包吃住，一些比較好的企業，福利也相當不錯的。
3、做外貿業務員怎么樣，收入多少錢？
入行幾年的外貿業務員，綜合薪資如何？這個問題真不好回答，因為每個人的情況不一樣，別人收入高，不代表你也會那么幸運；別人收入一般，不代表你也會很差。所以，我想從更為本質的角度談談外貿業務員的薪資問題：一、外貿業務員的薪資結構是怎樣的？外貿業務員作為銷售崗，薪資水平主要體現在提成和獎金方面，我在國內從事銷售9年，之后又創業外貿5年多，對國內外的銷售現狀算是有些了解。
國內的銷售，薪資結構方面相當簡單，一般包括：底薪 提成 年終獎國外的銷售，薪資結構方面相對豐富，一般包括：底薪 提成 月度獎金 目標獎 競賽獎 管理獎 年終獎，總體來說，外貿業務員比國內的業務員要好，薪資結構方面更公平合理，企業文化更好。底薪方面，國內業務員一般從2500起步，逐步增加，而提成和獎金的收入由于受國內競爭環境的限制，相對增長較慢，獲得較難，收入主要靠底薪。
國外業務員一般從3000起步，逐步增加，但是提成和獎金方面增加較快，收入主要靠提成和獎金，更能體現銷售的價值。有些做的好的外貿公司，業務員做個3、5年就買房買車的不少，但是外貿行業是個貧富差距比較明顯的行當，好的行業或公司，業務員做事激情高，收入高，不好的行業或公司，業務員做事磨洋工，收入低，二、外貿業務員的薪資增長正常狀態是怎么樣的？一般人可能會認為，收入的增長是從1到2,3，4這樣增長。
