養老金最新政策，國務院關于退役人員養老保險新規的最新規定

來源：整理時間：2022-09-20 07:31:35 編輯：成都本地生活手機版

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1，國務院關于退役人員養老保險新規的最新規定
2，養老金上調新政策
3，養老保險新政策交多少年
4，聽說有新規定辦養老保險只要夠十年工齡而不是十五年就可以辦
5，最新出臺的養老保險政策是怎樣的
6，養老保險新政策2017給交了
7，社會養老保險新政策
8，我國現階段養老保險資格條件和待遇的最新規定

1，國務院關于退役人員養老保險新規的最新規定

沒有最新規定。就是當兵時間視作養老保險繳費年限。

國務院關于退役人員養老保險新規的最新規定

2，養老金上調新政策

【法律分析】：總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。【法律依據】：《關于2021年調整退休人員基本養老金的通知》各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：經黨中央、國務院批準，從2021年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。三、調整辦法。采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，并實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉干部基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

養老金上調新政策

3，養老保險新政策交多少年

近十年國家沒有出臺任何新的養老保險方面政策。現行規定還是達到法定退休年齡時養老保險繳費不少于十五年。

參保人員必須達到退休年齡且繳納養老保險滿15年以上，方可按月領取基本養老保險金。

養老保險最少要交15年，多交不限，你可以交25所或者35年，都沒有關系，2016年國家暫時還沒有出臺養老保險的新政策。

養老保險新政策交多少年

4，聽說有新規定辦養老保險只要夠十年工齡而不是十五年就可以辦

而想到“按月領取基本養老金”的條件，連續工齡滿十年的”是國家規定可以辦理退休的年齡，還必須符合國家《社會保險法》第十六條規定：“參加基本養老保險的個人你可能將可以辦退休的規定理解為養老保險繳費的規定了。職工“男年滿六十周歲，女年滿五十周歲。我想，不論哪個地區和部門，制定新政策不能超越法律規定吧。個人理解，供參考。，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。” “達到法定退休年齡”是領取基本養老金條件之一，“累計繳費滿十五年”是領取基本養老金條件之二，社保法規定，只有同時具備二個條件者，才可以按月領取基本養老金

每個地區不同，咨詢12333社保熱線吧。別人說的都是自己所在地區的情況。不能代表你所在地區。

這個現在只是傳說，沒有正式的文件，無風不起浪，請等等看。

5，最新出臺的養老保險政策是怎樣的

今年年初，人社部、財政部聯合印發《關于2018年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2018年1月1日起，上調退休人員基本養老金水平。這是我國連續14年調整基本養老金。不久前，國務院印發《關于建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》，決定建立養老保險基金中央調劑制度，自2018年7月1日起實施。為緩解部分地區基金收支壓力，從今年7月1日起，開始實施養老保險基金中央調劑制度，作為實現養老保險全國統籌的第一步，均衡地區間企業職工基本養老保險基金負擔，調劑余缺，更好地確保全國企業離退休人員基本養老金發放。繳費年限滿15年只是判斷參保人員達到法定退休年齡時是否具備養老金領取資格的一個條件。按國家相關法律法規，在城鎮單位就業取得勞動收入的，應當按時足額繳納基本養老保險費，單位和職工未繳納的，按照社會保險法規定，責令限期繳納或補足并加收滯納金，逾期仍不繳納的，由有關行政部門予以處罰。我國養老保險制度遵循“權利和義務相對應”原則，退休時計算的養老金水平，與其繳費年限的長短、繳費水平的高低直接相關，因此，參保人員盡可能地長繳、多繳，退休待遇才更有保障。以實施基本養老保險制度后參加工作的參保人員為例，其退休時的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。人繳費時間越長、繳費越多，退休后每月養老金就領得越多。

享受基本養老保險待遇，應同時具備以下兩個條件，達到國家規定的退休年齡并繳納基本養老保險費累計滿15年。企業有義務為在職職工繳養老保險費，即使繳滿15年，但職工還未退休，企業還得繼續繳費，直至退休，否則違反《勞動法》。靈活就業人員累計繳費滿15年后，只能算其跨進了領取養老金的資格線。一旦停繳，將直接影響到退休后養老金待遇。月基本養老金的計算方法為：本人退休時當地上年度職工月平均工資×20％＋個人賬戶儲存額／120。停繳后養老金還是會按停繳時上年度的社平工資計算，而實際退休時上半年的社平工資肯定會高出許多，而且繳費年限短，個人賬戶儲存額就少，這樣退休后領取的養老金的檔次跟著降低。以目前恨不得將退休年齡延后的情況看，不可能只讓市民交滿15年就可以不交了。而且退一萬步講，就算這政策出臺，落實到下面都需要一定時間。近幾年肯定會依照之前的“多繳多得”的政策來。

6，養老保險新政策2017給交了

2017年月月都可以交養老保險。問題是你是第一次交是哪個月交的？假設你第一次交養老保險是3月份交的，你最好在每一年的3月份交好，如果是你3月份經濟周轉不來，可延遲3個月，那么就是4.5.6個月，最遲不能超過6月份。

最新法規，，，，，，，，，，，，，，，我國社會和勞動保障部決定從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為 8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，影響:那新政對我們的影響有多大？首先讓我們先了解下養老保險個人帳戶的內容，繳納比例和退休后發放的計算標準1: 1.養老保險個人帳戶的內容包括: （1）個人繳納的基本養老保險費；（2）單位繳納的基本養老保險費記入個人帳戶部分；（3）按社保利率計算的利息。很明顯，新政策將把單位繳納的基本養老保險費記入個人帳戶部分的去除。 2.繳費比例:該部分由個人繳費和單位繳費組成（1）個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8％繳納。（2）單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。原先的老政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老帳戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空帳問題。 3.養老金的計算公式: 月養老金＝基礎養老金＋個人帳戶養老金基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20％計發，個人帳戶養老金按本人帳戶儲存額除以120計發。通過上面的公式，個人帳戶養老金的多少將直接影響退休后月養老金的多少。拿一個明年準備參加工作的普通大學生為例，假設每月的工資和獎金是3000元，按照舊法除個人繳納240元（8%的繳費基數）養老保險直接計入個人帳戶中，在單位繳納 660元的社保中的90元（3%的繳費基數）也會劃算到其個人帳戶，而另外的570元將做為社會統籌部分。但如果按照新的繳費比例，個人繳納的費用不變，而單位為其繳納的660元將全部作為社會統籌部分，該職工每月的個人帳戶中將比原先減少90元的社保養老金，一年將減少1080元，如果假設社保金年利率按1.5%計算的話，從其22歲開始工作，60歲退休（工作年限38年）。這筆減少的養老金將會累計到54777.48元，按照養老金發放標準，其退休后個人的養老金每月將會減少456.472（54777.48 /120）元。注: 所有的社會保險的規定和計算方法是以上海社保為參考。

7，社會養老保險新政策

2016城鎮居民社會養老保險繳費標準繳費檔次增1500元和2000元兩個檔繳費標準目前設為每年100元、200元、300 元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12個檔次，省（區、市）人民政府可以根據實際情況增設繳費檔次，最高繳費檔次標準原則上不超過當地職工基本養老保險的年繳費額。人力資源社會保障部會同財政部依據城鎮民收入增長等情況適時調整繳費檔次標準。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。因為各地經濟水平和政策不同，具體繳費檔次需要詢問當地社保局。咨詢電話12333。2016城鎮居民社會養老保險領取待遇領取條件：年滿60周歲、繳費滿15年參加城鎮居民社會養老保險個人，年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未領取國家規定的基本養老保障待遇的，可以按月領取城鎮居民社會養老保險待遇。城鎮居民社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，支付終身。月養老金=基礎養老金+個人賬戶總額÷139。基礎養老金=標準為55元（今后隨國家政策調整）+繳費滿15年后每多繳1年基礎養老金增加1元；個人賬戶總額=個人繳費+政府補貼+集體補助+社會和個人資助+上述金額產生的利息；計算系數=139（與城鎮職工養老保險系數相同）。假如你今年16歲，每年按2000元標準繳費，連續繳費45年，年滿60周歲時的月養老金標準=［55元+30（繳費滿15年后每多繳1年基礎養老金增加1元）］+{［（2000+30）×45年+0（集體補助、社會及個人資助等）］+利息（本次測算是按銀行最新利率3%的不變數計算的復滾利息）}÷139= 1439.11元

你的勞動合同期限達到3年以上了嗎？如果低于3年的，試用期是不能定為3個月的。社保按照規定的，應該自建立勞動關系就開是繳納的，依據就是勞動合同法和社會保險條例。你現在可以要求公司補交之前的社保，還有關于申訴的期限，勞動爭議仲裁調解法是這樣規定：第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

8，我國現階段養老保險資格條件和待遇的最新規定

國家的規定并未改變，依然是最低繳費滿15年，到法定年齡退休領取養老金。

社會保險包括以下五個險種：基本養老保險，基本醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險，也就是我們通常說的“五險”。（一）基本養老保險【法律特征】基本養老保險具備社會保險強制性、互濟性和普遍性等共同特征外，還具有以下主要特征：（1）參加保險與享受待遇的一致性。（2）保障水平的適度性。（3）享受期限的長期性。【基金籌集主體】社會保險行政主管部門負責組織和管理，由用人單位和勞動者個人（以下簡稱“員工或個人”）共同承擔養老保險費繳納義務，實行社會統籌和個人賬戶相結合。【待遇】　　a、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。　　b 、享受基本養老金的正常調整待遇。　　c、對企業退休人員實行社會化管理服務。　　d 、死亡待遇：　　（1）喪葬費：按上年度全省社平工資的3個月計發（此為退休人員，離休人員為5000元）；　　（2）一次性撫恤費：按上年度全省社平工資的10個月計發（此為退休人員，離休人員為本人工資的20個月）；（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。【發放資格】根據國家有關規定，基本養老保險的參保范圍包括國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業、民辦非企業單位及其職工(含農民合同工)、城鎮個體工商戶、自由職業者。職工包括所有與用人單位建立勞動關系的個人。年齡要求:男50歲以前,女40歲以前【組成比例】職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。　====================================================================== （二）基本醫療保險【法律特征】 1．醫療保險待遇支付形式為實物補償。 2．醫療保險待遇補償方式為非定額費用補償。 3．疾病風險具有較強的不可避免性、隨機性和不可預知性。 4．醫療保險具有各方關系十分復雜的特征。 5.醫療服務消費具有不確定性和被動性 6. 補償期短但收益時間長【基金籌集主體】基本醫療保險費由用人單位和員工個人雙方負擔、共同繳納、市縣級統籌。基本醫療保險基金實行社會統籌和個人帳戶相結合的原則，依據政策規定按要求繳納。【待遇】參保人員在選定的定點醫療機構就醫，在定點醫療機構購藥或持處方到定點零售藥店購藥，到急診投醫、體檢、預防接種等規定項目可獲報銷。【發放資格】基本醫療保險是為了保障員工和退休人員患病時得到基本醫療，享受醫療保險待遇，根據國家有關規定，結合保險統籌地區實際情況而制定的保險制度。【組成比例】基本醫療保險繳費比例一般為：用人單位6%，員工個人2%。 =============================================================================== （三）失業保險【法律特征】一是強制性。即：國家以法律規定的形式，向規定范圍內的用人單位、個人征繳社會保險費。繳費義務人必須履行繳費義務，否則構成違法行為，承擔相應的法律責任。也就是說，哪些單位、哪些人員要繳費，如何繳費都是由國家規定的，單位或個人沒有選擇的自由。　　二是無償性。即：國家征收社會保險費后，不需要償還，也不需要向繳費義務人支付任何代價。　　三是固定性。即：國家根據社會保險事業的需要，事先規定社會保險費的繳費對象、繳費基數和繳費比例。在征收時，不因繳費義務人的具體情況而隨意調整。固定性還體現在社會保險基金的使用上，實行專款專用。【待遇】失業保險待遇中最主要的是失業保險金，失業人員只有在領取失業保險金期間才能享受到其他各項待遇。失業保險待遇中，醫療補助金是失業人員患病就醫時在失業保險經辦機構領取的補助，標準是由各省、自治區、直轄市人民政府確定的，一般包括每月隨失業保險金一同發放的門診費和按規定比例報銷的醫療費兩部分；失業人員在領取失業保險金期間死亡的，其家屬可以領取一次性喪葬補助金和撫恤金，標準參照當地在職職工的規定；職業培訓和職業介紹補貼是為了鼓勵和幫助失業人員盡快實現再就業而從失業保險基金中支付的費用，一般說來職業介紹的補貼支付給職業介紹機構，由他們為失業人員免費介紹職業，而職業培訓的補貼的支付辦法則不同，有些是直接發給失業人員、有些則是失業人員培訓后報銷，還有的是對培訓失業人員的培訓機構進行補貼。【發放資格】失業人員同時具備以下條件，即可享受失業保險待遇：　　（1）按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的；　　（2）非因本人意愿中斷就業的；　　（3）已辦理失業登記，并有求職要求的。【組成】失業保險基金由下列各項構成：1、用人單位繳納的失業保險費；2、員工個人繳納的失業保險費；3、失業保險基金的利息；4、失業保險費滯納金；5、財政補貼；6、依法納入失業保險基金的其他資金。失業保險繳費比例為：用人單位2%，員工個人1%。　　 ============================================================================== （四）工傷保險【法律特征】　1、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。2、工傷保險的責任具有賠償性。3、工傷保險實行無過錯責任原則。　4、工傷保險不同于養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。、工傷保險待遇相對優厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有所差別。　　6、工傷保險作為社會福利，其保障內容比商業意外保險要豐富。除了在工作時的意外傷害，也包括職業病的報銷、急性病猝死保險金、喪葬補助（工傷身故）。【基金籌集主體】從國家和社會獲得物質幫助【待遇】職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。　　職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。【發放資格】提交工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料進行勞動能力鑒定。根據結果進行工傷賠償。　【組成】工傷保險繳費基數一般按員工養老保險繳費基數確定，施行浮動費率。【組成比例】各個省市不同,以南昌市為例：用人單位0.4%-2.4%（共六檔），員工個人不繳費。 ================================================================== （五）生育保險【法律特征】（1）享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進步和經濟發展，有些地區允許在女職工生育后，給予配偶一定假期以照顧妻子，并發給假期工資；還有些地區為男職工的配偶提供經濟補助。（2）待遇享受條件各國不一致。生育保險是為保障企業員工生育期間得到必要的經濟補償和醫療保障，根據有關法律、法規，結合保險統籌地區實際情況而制定的保險制度。【待遇】生育津貼、醫療保險生育保險112問生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用；　　（1）生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。　　（2）參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。　　（3）生育保險待遇生育津貼發放標準，以生育（流產）時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發：【發放資格】參加了生育保險的所在城市常住戶口的職工和持有所在城市工作居住證的外埠人員。【組成】生育保險費由企業按月繳納，個人不繳納。　　北京生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的0.80％繳納生育保險費；　　廣州生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的0.85％繳納生育保險費。