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1，工傷傷害賠償
2，工傷怎么賠償
3，工傷有哪些賠償
4，工傷怎么賠償
5，關于工傷賠償
6，工傷怎么賠償
7，工傷賠償標準
8，工傷怎么賠償
9，勞動工傷賠償
10，工傷怎么賠償
11，工傷怎么賠償
12，工傷如何賠償

1，工傷傷害賠償

1.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：（1）醫藥費由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）等待遇。

看來是與飯堂老板事實雇傭關系，可以以雇員人身損害賠償糾紛直接起訴要求賠償。如果能證實飯堂隸屬于建筑公司，應該向當地勞動仲裁委員會申請工傷認定，并要求工傷賠償。倆種程序都可以對急需的醫療費申請先行裁決，待所有費用確定后再最終裁決。

工傷傷害賠償

2，工傷怎么賠償

工傷賠償的標準如下：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；2、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。一、工傷怎么賠償1、工傷賠償的標準如下：（1）職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；（2）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第六十二條依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。二、工傷申請可以延長多久工傷延長可以延長至1年。工傷申報有時間限制，若用人單位未按規定的30日內規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷怎么賠償

3，工傷有哪些賠償

工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。如果確認屬于工傷，可以申請工傷保險報銷，那么工傷保險賠償范圍有哪些呢？總結下來大致包括以下項目：一、醫療費；二、住院伙食補助費、交通、食宿費；三、輔助器具費用；四、停工留薪期工資，停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。五、停工留薪期護理費；六、一次性傷殘補助金；七、勞動關系解除時，工傷保險支付一次性工傷醫療補助金、單位支付一次性傷殘就業補助金；八、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；九、勞動能力鑒定費。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

你好！根據我國〈工傷保險條例〉及相關規定，造成一般傷害（未達成殘疾）的賠償項目主要包括：1、醫療費，2、傷者住院期間的伙食補助費；3、生活護理費；4、工傷期間工資；5、交通食宿費。造成傷殘的賠償項目除以上外，一般還保括：1、輔助器具費；2、一次性傷殘補助金，3、傷殘津貼；4、一次性工傷醫療補助金；5、一次性傷殘就業補助金。當然，這些列出的項目不是每個工傷賠償事故中都必須包含的項目，到底應賠付哪些項目，要根據具體情況而定。

工傷有哪些賠償

4，工傷怎么賠償

【法律分析】：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。等等。【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

5，關于工傷賠償

1. 按工傷保險條例規定，工傷發生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。其中工傷的認定特別重要，是要求賠償的證據。2. 你可以依據《工傷保險條例》第十七條規定，你應當盡快，在發生事故傷害后30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規定勞動者個人是可以申報的。3. 申請工傷認定申請按規定要提交下列材料：——工傷認定申請表；——與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；——醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。——工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。4. 工傷認定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。5. 按工傷保險條例的規定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。賠償多少，要按勞動能力鑒定的等級確定。這是賠償的依據。6. 要提醒你的是，按規定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權益。

分幾個步驟走：　　首先，你要提出工傷認定申請，向用人單位所在地設區的市級勞動和社會保障局提出。　　到勞動保障行政部門后你要填一份《工傷認定申請表》，同時要提交　　（一）傷亡人員本人身份證明(原件與影印件);　　（二）傷亡人員勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；　　（三）醫療機構出具的受傷后診斷證明書。　　不知道你說的是否構成殘疾，可以要求賠償的分兩種情況：　　（一）造成一般傷害（未達成殘疾）的賠償項目主要包括：1、醫療費，2、傷者住院期間的伙食補助費；3、生活護理費；4、工傷期間工資；5、交通食宿費。　　（二）造成傷殘的賠償項目除以上外，一般還保括：1、輔助器具費；2、一次性傷殘補助金，3、傷殘津貼；4、一次性工傷醫療補助金；5、一次性傷殘就業補助金。當然，這些列出的項目不是每個工傷賠償事故中都必須包含的項目，到底應賠付哪些項目，要根據具體情況而定。　　《勞動能力鑒定》在勞動和社會保障局做。　　帶上你的《工傷認定書》和《勞動能力鑒定書》后，你就可以要求公司賠錢了　　如果公司不賠，你必須先要求當地的勞動仲裁部門處理，如對處理結果不滿意，你可以向法院起訴公司，要求賠償。　　希望回答對你有幫助，祝受傷的朋友早日康復^_^

6，工傷怎么賠償

【法律分析】：1、一般工傷（未致殘）：醫療費、工傷工資、交通食宿費、生活護理費。2、工傷致殘：醫療費、傷者住院期間的或是補助、生活護理費、工傷工資、交通食宿費、輔助器械費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。3、工亡賠償：一次性傷亡補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金。4、下落不明（未宣告死亡）：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%，宣告死亡的喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

7，工傷賠償標準

易法通解答：一、根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準（GB/T 16180-2006 ）》的相關規定，可能被認定為十級，但最終結果應以統籌地區社會保障部門的認定和設區的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定為準。二、根據《工傷保險條例》相關規定，工傷認定十級可享受以下工傷保險待遇： 1、工傷醫療待遇。包括：工傷醫療費、伙食補助費、到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費、工傷職工配置輔助器具費用（取得勞動能力鑒定委員會確認）。 2、停工留薪期工資福利。福利待遇不變，按照原工資支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不能超過12個月。 3、停工留薪期護理費。 4、生活護理費。需要已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。 5、一次性傷殘補助金：十級為7個月的本人工資。 6、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，還需支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。三、律師費用按照當地的律師事務所的收費為準，一般都是按訴訟請求賠償比例。四、工作證明你無法提交勞動合同的話，可以提交證明事實勞動關系的證明材料，如工作牌、工資條、打卡記錄、入職證明等。

建議申請工傷認定，待治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，申請勞動能力鑒定，以傷殘鑒定結論為準，達到傷殘等級的獲得相應的賠償。一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失，鑒定為傷殘十級。如果末節只損失一點就評不上等級。傷殘十級的賠償：一次性傷殘補助金為６個月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

到勞動部門申請工傷認定，希望我的回答能令你滿意并采納，謝謝！

如果認定是工傷的話，一般來說骨折（沒有后遺癥）是10級工傷。賠償不會太多。（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

8，工傷怎么賠償

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。【【法律依據】】《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。【法律依據】：《《中華人民共和國社會保險法全文》》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

9，勞動工傷賠償

1、不能工作期間，老板應向你支付停工留薪期間的工資。2、去做傷殘鑒定，如果構成傷殘，老板還需要向你支付一次性工傷賠償金，一次性工傷醫療補助金，一次性熏殘就業補助金。

1、依據《工傷保險條例》第十五條規定，你母親的情形可以作為視同工傷處理，享受工傷保險的有關待遇。 2、依據“條例”第三十七條規定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： ——喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； ——供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定； ——一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府制定。

建議你追查發包工程給你老板的上手公司。收集證據，證明你在工地做工已經與用工單位形成事實勞動合同關系的證據申請工傷認定，作傷殘鑒定和勞動能力鑒定可獲得的賠償：停工留薪期間的工資，傷殘賠償金，一次性醫療補助金和傷殘就業補助金。

廣東胡律師：你們的相關賠償如下，老板沒有跟你們買社保，以下由社保基金支付的全部由老板支付：（一）醫療費第29條第3款1、標準：從工傷保險基金支付 2、要求：（1）在簽有服務服務協議的醫療機構治療；（2）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準（二）伙食補助費第4款 1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。2、要求：住院期間。（三）食宿交通費第4款1、標準：本單位職工因公出差標準報銷 2、要求：（1）工傷職工到統籌地區以外就醫的；（2）經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。（四）康復治療費第6款1、標準：從工傷保險基金支付。 2、要求：（1）簽訂服務協議的醫療機構進行；（2）符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準（五）輔助器具費第30條1、標準：按照國家規定的標準從工傷保險基金支付2、要求：（1）因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認；（2）安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具（六）停工留薪第31條1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：（1）停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（2）工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。（七）生活護理費第31條 1、標準：完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50％大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40％部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％ 2、要求：（1）在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；（2）已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費（八）工傷復發的費用第36條 1、標準：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。 2、要求：工傷職工工傷復發確認需要治療的

10，工傷怎么賠償

職工發生工傷后，用人單位應當及時向社會保障行政部門提交工傷認定申請，社會保障行政部門在六十日之內做出工傷認定決定。職工應在傷情穩定之后進行傷殘鑒定，根據傷殘鑒定的結果領取補償金。不同等級的工傷可以領取的補償金標準不同，建議參考《工傷保險條例》。法律依據《工傷保險條例》第三十四條　工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

11，工傷怎么賠償

工傷賠償與個人工資、傷殘等級以及所在地工傷保險政策有關，通常都無法準確估算，所以建議勞動者撥打12333咨詢或者到勞動局工傷保險賠償窗口咨詢工作人員，順便領取各種工傷賠償金申領表格和工傷保險宣傳資料。根據《工傷保險條例》　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；　　（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。　　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。　　本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

1. 按工傷保險條例規定，工傷發生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。其中工傷的認定特別重要。 2. 你可以依據《工傷保險條例》第十七條規定，你應當盡快，在發生事故傷害后30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規定勞動者個人是可以申報的。 3. 申請工傷認定申請按規定要提交下列材料： ——工傷認定申請表； ——與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料； ——醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。 ——工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 4. 工傷認定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 5. 按工傷保險條例的規定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。賠償多少，要按勞動能力鑒定的等級確定。 6. 要提醒你的是，按規定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權益。

工傷索賠的賠償項目包括造成一般傷害的賠償；造成傷殘的賠償；造成死亡的賠償，還有職工下落不明時的賠償。其中造成死亡的賠償有喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償　　醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。　　2、造成傷殘的賠償　　醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。　　3、造成死亡的賠償　　喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。　　4、職工下落不明的情況　　職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。—— —— http://tieba.baidu.com/f?kw=%C2%C9%CA%A6&fr=index律師吧律師咨問鏈接。

12，工傷如何賠償

一、我國企業職工工傷賠償法律制度的建立企業職工工傷賠償問題是企業職工工傷保險制度中一個特殊性的問題。1951年2月26日政務院頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》確立了我國企業職工工傷保障法律制度；1953年1月2日政務院對《中華人民共和國勞動保險條例》進行了修正，完善了工傷賠償的法律制度；1994年7月，通過的《中華人民共和國勞動法》把企業職工工傷保險制度以國家法律的形式確定下來，標志著我國工傷賠償法律制度進入了新的階段。需要指出的是，《勞動保險條例》和《勞動法》均沒有對工傷賠償的問題作出明文規定。1996年8月12日原國家勞動部頒布了《企業職工工傷保險試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》）為解決工傷賠償問題提供了法律依據。二、工傷賠償的原則及其特征（一）工傷賠償的原則企業職工工傷賠償是基于對職工人身造成傷害后應承擔的賠償責任而設立的一種法律制度。它適用于我國境內的所有企業和各種用工形式、用工期限，并且以工傷存在為前提，對職工個人實行非主要過錯責任原則。需要指出的是，對于工傷保險待遇，我國實行的是職工無過錯責任原則。這就是說，無論職工有無過錯，只要發生了工傷事故，工傷職工都應當依法享受工傷保險待遇。而對于工傷賠償來說，根據現行法律規定，筆者認為，實行的則是職工非主要過錯責任原則。也就是說，只有在職工非主要過錯情況下發生的人身傷害事故，才能請求工傷賠償，如果人身傷害事故是由職工本人故意或者主要過錯造成的，按照現行法律的規定，則不屬于工傷賠償的范疇。所以，工傷賠償對職工適用的是非主要過錯責任原則，而不是無過錯責任原則。（二）工傷賠償的特征根據現行法規和有關政策之規定，筆者認為，工傷賠償應具有以下特征：第一，工傷賠償必須以工傷存在為前提條件。職工個人人身遭受傷害是否為工傷，應由企業或者受害職工或其親屬按照有關法律規定，向企業所在地勞動和社會保障行政部門申請工傷鑒定。經鑒定為工傷的，才能適用工傷賠償的法律規定。經鑒定為非工傷的，不能適用有關工傷賠償的法律規定。所以，請求工傷賠償，必須以工傷存在為前提條件。第二，工傷賠償必須符合法定的傷害原因。工傷賠償不等同于工傷保險，請求工傷賠償與享受工傷保險待遇亦不同。所以，工傷賠償必須符合受傷害的法定原因。根據《試行辦法》第八條的規定，主要包括：（1）職工因履行職責使人身遭受第三人（自然人）不法侵害的。（2）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成人身傷害的。（3）職工在上下班的規定時間和必須路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。（4）職工在上下班途中，發生觸電、樹倒、房塌等意外事故傷害的。（5）職工因公出國、出境，在境外負傷、致殘或者死亡的。第三，工傷賠償具有民事賠償性。由工傷賠償事故引發的工傷賠償關系，不是工傷保險關系，而是一種民事賠償關系，因此，工傷賠償具有民事賠償性。三、工傷賠償的責任主體出現了工傷賠償的法定原因，受傷害職工及其親屬應當向誰請求傷害賠償，即誰應當承擔賠償責任呢？根據《試行辦法》和有關政策規定，承擔工傷賠償責任的主體是“肇事者”，而不是企業或工傷保險經辦機構。《試行辦法》第二十八條規定：由于交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理；交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇；交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，若不低于一次性工亡補助金或者傷殘補助金，企業或者工傷保險機構不再支付相應待遇。第三十條規定：“出國、出境人員的勞動關系在國內并參加工傷保險的，在境外負傷、致殘或者死亡的，應當由境外有關方面承擔傷害賠償責任的，我國有關單位應當向外方索取傷害賠償。外方給付的賠償金應歸當事人或者其親屬所有，但需償還有關單位墊付的費用”。另外，有的地方勞動和社會保障行政部門規定：企業單位已經向人壽保險公司為職工投保人身意外傷害險的，若職工發生了人身意外傷害事故且屬于工傷的，則工傷賠償責任按保險合同的約定由人壽保險公司承擔（參見1997年6月24日河南省勞動廳豫勞險便[97]2號復函）。由此可見，按照現行的有關法律和政策之規定，發生了工傷賠償事故，受害的職工及其親屬只能請求有關的“肇事者”（或合同的當事人）給付賠償，而不能請求職工所在的企業或者工傷保險經辦機構給付賠償；承擔工傷賠償責任的主體只能是“肇事者”（或合同當事人）。四、工傷賠償與工傷保險的區別工傷賠償與工傷保險雖然都是以職工存在工傷為前提，都是為了從經濟上補償受傷害的職工及其親屬

1、只要是在工作時間受到的傷害，按工傷保險條例的規定都屬于工傷的范圍。而不管是什么原因，盡管勞動者犯有錯誤，違反了用人單位的規章制度，都不能成為不認定工傷的理由。 2、所以，你可以依據《工傷保險條例》第十七條規定，你應當盡快，在發生事故傷害后30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規定勞動者個人是可以申報的。 3、申請工傷認定申請按規定要提交下列材料： ——工傷認定申請表； ——與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料； ——醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 ——工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 4、工傷認定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 5、按工傷保險條例的規定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。賠償多少，要按勞動能力鑒定的等級確定， 6、特別要提醒你的是，按規定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權益。