春節加班工資怎么算，春節加班工資是按天算還是按小時算

來源：整理時間：2022-09-15 12:20:48 編輯：成都本地生活手機版

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1，春節加班工資是按天算還是按小時算
2，春節加班費該如何算
3，國家對春節其間上班工資有什么規定
4，郵政春節加班工資怎么算
5，春節值班如何算工資
6，春節加班雙倍工資怎么算
7，春節值班工資應該怎么計算

1，春節加班工資是按天算還是按小時算

應該是按天計算的

天

按工資算

春節加班工資是按天算還是按小時算

2，春節加班費該如何算

春節加班按加班工資的300%算啊!一天的工資就是以前的三倍嘛! 要是你的車間或者分公司還給壓歲錢或者其他的加班獎勵的話就更多了嘛! 總不會說按1:1給你吧!

云錫。。我也在云錫是按百分之300。。以前的3倍。。不知道你是在云錫個舊還是昆明。。個舊這邊的工資基數比較低。。3倍也沒多少

春節加班費該如何算

3，國家對春節其間上班工資有什么規定

《中華人民共和國勞動法》的規定：第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：　　(一)元旦;　　(二)春節;　　(三)國際勞動節;　　(四)國慶節;　　(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定假日，全部按300%發放工資。事實上可能這么發的單位少之又少，百姓可憐呀。

23、24、25按3倍支付工資，其他的按2倍支付工資

春節放假法定日為：1/22 1/23 1/24 三天，放假期間這三天如果出勤的話應該算三倍的休日加班費，其余放假期間安排的加班是二倍的加班費，

從2011年春節的除夕,初一,初二的加班工資是平時工資的三倍,初三至初六的加班工資是平時工資的兩倍.

國家對春節其間上班工資有什么規定

4，郵政春節加班工資怎么算

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

5，春節值班如何算工資

加班是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后延長的工作時間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動者值班，不能視為加班。依照《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要2009》，下列情形中，勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：（1）用人單位因安全、消防、節假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務；（2）用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的。在上述情況下，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規章制度、集體合同或慣例等支付相應待遇。

每加一天班，按當月日平均工資的三倍計算

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 2、依據上述規定，如果春節前3天值班，處長廠工資外，加班工資應為：法定節假日：月工資收入÷21.75×3×300%

每天三倍工資

學習一下

6，春節加班雙倍工資怎么算

根據法律規定，春節法定假期為年三十、年初一、年初二，法定假期的加班工資按三倍計算；休息日按兩倍計算。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

春節加班雙倍工資，如果按《勞動法》的規定的話，就是逢周六周日上班的，用人單位就要支付二倍加班工資的，其中春節的三天法定假期，用人單位要支付三倍加班工資的，有些用人單位可能計算的方式，比法律規定的更好。《勞動法》的相關規定如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

春節加班雙倍工資如下：2016年春節法定假期國家規定為年三十、年初一、年初二三天時間；根據《勞動法》第四十四條規定，加班工資按三倍計算；休息日按兩倍計算。（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據你所述，分析如下：1、按照國務院有關規定，春節放假3天，即從年三十到初二。國務院辦公廳下發規定放7天，其中3天為法定節假日，2天為調休，2天為本來的周末；2、勞動部規定月計薪天數為21.75天，因此你每天工資=1200/21.75=55.17元/天，小時工資=55.17/8=6.9元/小時，如果你初四到初六上班且不安排調休的，應按雙倍計算工資，即55.17元*2=110.34元/天，初七、初八已經是上班時間，如你公司沒有另外規定，按道理說不應算加班。最后還要提醒一點的是，這里算的基數是1200，是底薪，按照道理不應只是按這個標準計算。

7，春節值班工資應該怎么計算

春節假期為7天，但這7天并非全是國家法定節假日。就拿2017年春節的放假安排來說，在1月27日至2月3日中，只有1月28日至1月30日3天為國家法定節假日，剩余的4天為公休假期。因此，根據《勞動法》第四十四條規定：(一)如果勞動者在1月28日至1月30日期間加班的，無論用人單位是否在日后安排其補休，都應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(二)如果勞動者在1月27日、1月31日至2月3日期間加班的，用人單位安排補休，則只需向勞動者發放正常工作時間的工資；用人單位不安排補休，則應當向勞動者支付不低于工資百分之二百的工資報酬。

你應該問你們公司值班的老員工。不同公司算法不一樣吧。比如我們公司是加班沒有三倍工資的。我以前上班的公司是直接三倍工資的

春節加班工資有三種計算方法，其中，實行標準工時制及綜合計算工時工作制的員工在初一、初二、初三上班按300％的工資支付報酬，而實行不定時工作制的員工沒有加班費。關于標準工時制〔疑問〕實行標準工時制的企業有按小時工資，也有按日工資、按計件工資，那么此類企業在春節初一、初二、初三、初四、初五都安排職工上班，應該如何支付加班費，如果初六、初七另行安排職工休息又如何算工資？〔解疑〕對于實行標準工時制的企業，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：2月9日、10日、11日安排勞動者工作的，應另支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準300％的工資報酬；實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后，由用人單位安排加班的，應另支付不低于其本人法定工作時間計件單價300％的工資報酬。2月12日、13日這兩天是休息日，加班后若用人單位能夠安排同等時間補休的，不支付加班工資，確實不能安排補休的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準200％的工資報酬；實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排加班的，支付不低于其本人法定工作時間計件單價200％的工資報酬。2月14日、15日是2月5日、6日的補休日，如果用人單位可另行安排職工休息，則職工在2月14日、15日上班屬于正常工作，不支付加班工資。〔提醒〕企業沒有向勞動保障行政部門提出申請，并獲批實行其他工時制的，一律實行標準工時制度。此標準工時制度計算加班工資方法，適用于南寧所有沒實行其他工時制的企業。關于綜合計算工時工作制〔疑問〕企業采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間。那么，此類實行綜合計算工時工作制的企業在初一、二、三安排職工工作，應如何計算加班工資？初四、五上班的，用不用支付加班費？〔解疑〕實行綜合計算工時工作制的企業，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：2月9日、10日、11日安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準300％的工資報酬；2月12日、13日這兩天是休息日，如果職工輪班正好為工作日的，屬于正常工作，不支付加班工資；但其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，應當支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準150％的工資報酬。〔提醒〕只有經過勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的企業，才能按此計算方法支付加班費。關于不定時工作制〔疑問〕由于員工經常出去跑業務，可以不按時上下班。這類上班時間不固定的員工在初一、二、三上班以及雙休日上班，企業該不該支付加班工資？〔解疑〕不定時工作制是指工作日的起點、終點及連續性不作固定的工時制度。不定時工作制適用范圍包括無法用標準工時衡量工作的人員、工作性質特殊或機動作業的人員、其他不適合定時工作的人員。對于經勞動保障行政部門批準實行不定時工作制企業的職工，其在法定節日（包括春節、國慶節等）、雙休日期間工作都沒有加班費。〔提醒〕只有經過勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的企業、員工，才可以不支付加班費。不定時工作制不適用于全企業員工，只適用于獲批實行的特殊工種、人員。

今年勞動法新規定加班費是另算了加一天班是56元即使你的正常上班的時間是在周末那么這也算是加班。自己算一下規定是按天算除了大年三十和初一初二三薪其它時間雙薪

前三天3倍后四天2倍春節長假放7天，而這7天是由兩部分組成的（法定休假日和法定休息日）。據悉，今年春節2月9日、10日、11日是法定節假日，12日、13日、14日、15日是休息日。休息日和休假日，兩者性質不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》的規定，用人單位凡在9日到11日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；12日到15日期間用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。加班費基數如何定？ “春節前三天，加班給三薪”已是職工們都清楚的規定了，但是這三倍的工資應該以什么作為基數來計算呢？這也一直是很多公司“鉆空子”的地方。勞動合同中對工資有約定的，應按不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表集體協商明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。值得注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算，現行月最低工資標準為635元。而計算加班工資時又如何折算日工資和小時工資？有關人士介紹，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資基礎上再除以8小時。春節期間每日加班工資計算方法為：節假日加班工資＝加班工資的計算基數÷20.92×300％；休息日加班工資＝加班工資的計算基數÷20.92×200％。

春節只有除夕到初二是按3倍工資算加班費，是按每人計算。你所說的“其余”的不知道指什么？