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1，高溫補助是什么意思
2，一般按照我國法律規定國企高溫補貼多少錢
3，高溫補貼屬于勞動法里面的一種嗎
4，高溫補貼申請
5，安徽高溫補貼哪幾個月
6，高溫補貼是全都有還是按工作內容環境來發的
7，企業員工異地工作怎樣執行高溫補貼

1，高溫補助是什么意思

國營單位的一些福利，高溫補貼

你好：這是去除活性炭上有機物的方法，一般高溫炭化階段是使活性炭上吸附的一部分有機物沸騰、汽化脫附,一部分有機物發生分解反應,生成小分子烴脫附出來,殘余成分留在活性炭孔隙內成為“固定炭”。在這一階段,溫度將達到800～900°c,為避免活性炭的氧化,一般在抽真空或惰性氣氛下進行。接下來的活化階段中,往反應釜內通入co2、co、h2或水蒸氣等氣體,以清理活性炭微孔,使其恢復吸附性能,活化階段是整個再生工藝的關鍵。其他應用也有。就是使其有機物變成水，二氧化碳的過程。

高溫補助是什么意思

2，一般按照我國法律規定國企高溫補貼多少錢

按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。哪些人能享受高溫補貼?判斷標準有兩個，一是從事露天崗位工作的員工。二是用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，員工可享受高溫補貼。資料顯示，2017年國各地全高溫補貼發放標準：北京每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。

一般按照我國法律規定國企高溫補貼多少錢

3，高溫補貼屬于勞動法里面的一種嗎

廣東省高溫假的規定：1、在6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位應按月向勞動者發放高溫津貼。廣東高溫津貼標準為每人每月150元；如需按天數折算的，則按每人每天6.9元計算。2、高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。但需要注意的是，提供的清涼飲料不能抵高溫津貼。3、若有用人單位拒不發放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，給予補發，逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過爭議處理程序解決。

勞動法就一部，這種情況應當屬于因公負傷，屬于工傷，如果用人單位沒有給繳納工傷保險的話，就需要你們去人社局工傷認定科認定工傷，之后鑒定級別，然后去勞動仲裁委員會申請享受對應的工傷待遇。

每個省份不一致，但勞動法及勞動合同法里面沒有明確說明高溫補貼是企業必須給的。但是如果你們的勞動合同約定有，那就是必須給的了，不給可以申請仲裁。因為如果說給，這個就屬于工資的一部分，糾紛與勞動報酬糾紛。如過合同或者企業制度都沒寫，那就沒有了。

高溫補貼屬于勞動法里面的一種嗎

4，高溫補貼申請

根據你所在省市區的《高溫天氣勞動保護辦法》中的條文申請：一般情況下：勞動者如果在高溫天氣下工作，試舉重慶市標準為例：日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下（不含37℃）為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下（不含40℃）為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發放。這個氣溫不是以天氣預報的電視或是廣播為準的，是以你當地所在的氣象主管部門，如xx市氣象局發布的當日氣溫為準。如果符合上述，你可以直接打申請報告“關于高溫補貼的申請，根據xxxx辦法，在xxxx情況下，應給予xxxxx補貼。現特向公司申請，xxxx。”如果你是個人的話，最好是向主管提，由主管寫申請，主管不受理的話，可以連同一起在高溫下作業的同事聯名申請；如果你是負責相應部分的主管的話，你自主申請，并附上如不申請可能會給公司造成罰款的具體條文附件，請公司領導審批，并做好日常的氣溫統計工作及高溫作業人員數統計，以便發放。PS：如果達到補貼標準，公司未發放，且經員工申請也未發放的，可以向勞動監察部門投訴，一般情況下除了公司要補發給你們補貼外，還會視其嚴重程度處以1000-30000元不等的罰款。

向單位勞資部門詢問。。。

5，安徽高溫補貼哪幾個月

安徽省出臺高溫補貼政策合肥在線 2011-07-07 11:48 稿源: 合肥在線-合肥晚報　　昨天下午，安徽省人社廳正式公布首個企業高溫補貼政策。即日起，安徽省企業高溫補貼有了明文規定，津貼標準每人每工作日不低于10元，高溫季節津貼計入工資總額，但不包含在最低工資標準之內。　　在安徽省人社廳公布的文件中，若企業安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），企業應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標準每人每工作日不低于10元。氣溫以安徽省氣象主管部門所屬氣象臺站發布的為準。文件要求企業結合生產經營特點和具體條件，建立高溫季節津貼制度，并通過平等協商合理確定本單位的高溫季節津貼發放條件、范圍及具體標準。相關人士分析，安徽省此次制定的高溫補貼標準，采取的是按高溫天數發放補貼的形式，和沿海城市按月補貼相比，補貼力度略顯不足，但高溫補貼政策從無到有可謂是一大進步。　　此前，安徽省關于高溫補貼一直沒有統一規定。此次高溫補貼標準出臺，有利于保護勞動者的合法權益。除了規范高溫補貼的最低標準，文件規定高溫季節津貼計入工資總額，但不包含在最低工資標準內，企業不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節津貼而降低勞動者工資。如企業違反高溫補貼標準，合法權益受到侵害的勞動者可向當地勞動監察部門舉報。祝俊本報記者羅敏

6，高溫補貼是全都有還是按工作內容環境來發的

勞動者高溫補助的相關規定：衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知： 1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。 2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。 3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。 4、高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者；發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月

7，企業員工異地工作怎樣執行高溫補貼

勞動法高溫補貼規定：1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。??2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。??3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。??4、高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。??5、??個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額。”