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1，補償政策特點
2，煤礦主動退出補償政策
3，2021年拆遷補償標準是怎樣的
4，2021拆遷補償標準明細是怎樣的
5，當前國家關于生產事故人員生命賠償的政策有哪些想要全面一點的
6，國家新勞動法的補償辦法
7，解除勞動合同關系給予一次性補償的政策是從哪年開始執行的

1，補償政策特點

一是縣外醫療機構全面開展即時結報政策；二是縣級醫療機構及部分市級醫療機構開展“先看病、后付費”政策；三是全面開展大病救助報銷政策；四是合理提高參合患者補償比例；五是簡化縣外就醫轉診模式，由紙質轉診向電子轉診發展。

補償政策特點

2，煤礦主動退出補償政策

1、根據你在礦工齡，每滿1年補償1個月在崗工資，也就是如果截止今年（最后一年不滿一年也按照1年算）你已經干了10年，則一次性補償10個月工資給你。這個是硬性規定，沒有商量的余地。2、償還拖欠的各類工資津貼福利，以及勞保待遇，另外別忘了還有需要繳納各種工傷保險、養老保險、住房公積金及醫療保險（一直繳納到你們關閉期），如果未繳納，必須補繳，這是國家規定強制性繳納的，也是個人的權益。3、具體請咨詢當地煤管局及勞動保障部門。4、根據當地政策，一次性補償遣散費（含搬家費、誤工費等等），這個額度需當地遣散機構確定，一般按照人頭定，5000-2萬幅度。

搜一下：煤礦主動退出補償政策

煤礦主動退出補償政策

3，2021年拆遷補償標準是怎樣的

房屋補償費，以被拆遷房屋的結構和折舊程度劃檔，按平方米單價計算；周轉補償費，以臨時居住條件劃檔，按被拆遷住戶的人口每月予以補貼；獎勵性補償費，由當地人民政府根據本地的實際情況和國家有關法律政策加以確定；宅基地區位補償價，房屋拆遷補償價=宅基地區位補償價×宅基地面積+被拆遷房屋重置成新價。拆遷補償是指拆遷人對被拆除房屋的所有人，依照《國有土地上房屋征收與補償條例》的規定給予的補償。房屋補償費，以被拆遷房屋的結構和折舊程度劃檔，按平方米單價計算。周轉補償費，以臨時居住條件劃檔，按被拆遷住戶的人口每月予以補貼；獎勵性補償費，由當地人民政府根據本地的實際情況和國家有關法律政策加以確定；宅基地區位補償價，房屋拆遷補償價=宅基地區位補償價×宅基地面積+被拆遷房屋重置成新價。貨幣補償是通過不同的法定依據由專業的評估機構對被拆遷房屋進行專業的估價，生成有據可循的多元組成的補償金額。產權置換也被稱作產權調換，根據評估方法不同，有兩種置換方式。價值標準產權置換指的是依照法定程序，通過對被拆遷人房屋的產權價值進行評估，之后再以新建房屋的產權予以價值的等價置換。面積標準產權置換指的是以房屋建筑面積為基礎，在應安置面積內不結算差價的異地產權房屋調換。

2021年拆遷補償標準是怎樣的

4，2021拆遷補償標準明細是怎樣的

第一是對房屋本身價值要有一個補償，根據建筑結構的不同，補償標準也不一樣。第二是對房屋裝修的補償，這個根據裝修成本和使用年限進行評估。第三是對房屋的附屬設施包括門窗、電表、水井等等進行評估補償。第四是對院落空地按照土地性質進行評估補償。拆遷項目在生活中常有發生，對于被拆遷人來說最關注的莫過于拆遷補償問題，第一是對房屋本身價值要有一個補償，根據建筑結構的不同，補償標準也不一樣。第二是對房屋裝修的補償，這個根據裝修成本和使用年限進行評估。第三是對房屋的附屬設施包括門窗、電表、水井等等進行評估補償。第四是對院落空地按照土地性質進行評估補償。具體如下：1、房屋補償費(房屋重置費)，用于補償被拆遷房屋所有權人的損失，以被拆遷房屋的結構和折舊程度劃檔，按平方米單價計算。2、周轉補償費，用于補償被拆遷房屋住戶臨時居住房或自找臨時住處的不便，以臨時居住條件劃檔，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補貼。3、獎勵性補償費，用于鼓勵被拆遷房屋住戶積極協助房屋拆遷或主動放棄一些權利如自愿遷往郊區或不要求拆遷單位安置住房，房屋拆遷補償費的各項標準由當地人民政府根據本地的實際情況和國家有關法律政策加以確定。4、由宅基地區位補償價、被拆遷房屋重置成新價構計算公式為：房屋拆遷補償價=宅基地區位補償價×宅基地面積+被拆遷房屋重置成新價。

5，當前國家關于生產事故人員生命賠償的政策有哪些想要全面一點的

關于生產事故人員生命賠償的規定：普遍適用的有《民法通則》、《最高人民法院關于貫徹執行《民法通則》若干問題的意見（試行）》、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》、《侵權責任法》、《安全生產法》、《工傷保險條例》等。此外，還因安全事故的種類不同還適用特別的規定，如《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》、《礦山安全法》、《礦山安全法實施條例》、《大型群眾性活動安全管理條例》、《危險化學品安全管理條例》、《建筑法》、《民用爆炸物品安全管理條例》、《消防法》等。

1，這種情形不屬于工傷，而是人身意外傷害（致死）。因此，該死亡賠償不能按工傷賠償賠付。 2，人身意外傷害（死亡）賠付的內容包括：（1）、喪葬費--受訴法院當地平均職工月工資,計算6個月。（2）、被扶養人生活費---受害人所負擔的被撫養人,按平均消費性支出,未成年人撫養至18歲,老年人計算20年,每超過60歲一歲減少一年,75歲以上算5年.但每年總和不能超過平均消費性支出值.同樣需要乘上傷殘比例系數,并且需要扣除其他負擔該扶養義務人的義務份額. 。（3）、死亡賠償金--按當地人平均可支配收入計算或農村純收入,全殘賠償20年。（4）、親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用,也在賠償之內;證明有精神損失的,也可以要求賠償。 2，死者家屬提出的額外的10萬元，應該是精神損失費之類。

6，國家新勞動法的補償辦法

有的。工作5年就給你發放5個月的工資作為補償金。

如果是你在合同期滿后主動要求解除合同，單位對你沒有補償。

首先肯定你不能得到經濟補償。因為你與奇瑞公司簽訂的是有固定期限的勞動合同，合同期滿即行終止。而勞動合同終止或解除時要想得到經濟補償，需勞動用工單位有過錯非法解除或用工單位協商方式提出提前解除勞動合同關系及無固定期限的勞動合同任何一方提前解除或終止勞動合同時，方可獲得補償。標準合同期限每滿一年給予一月補償，最多不超過12年也即12個月經濟補償。所以，你不是簽訂的固定期限的勞動合同，且用人單位也無過錯，你因此不能獲得經濟補償。

　根據中華人民共和國勞動合同法第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

要得到提前解除或終止勞動合同后的經濟補償金，必須是單位提出的，并要有書面的解除或終止勞動合同通知書。換言之：凡是職工本人提出不和單位續簽勞動合同或是與單位提前解除勞動關系的，就沒有經濟補償金。

如果你是自己要求不續簽的,沒有經濟補償

7，解除勞動合同關系給予一次性補償的政策是從哪年開始執行的

從1995年《勞動法》實施開始執行，2008年《勞動合同法》實施后有所變更。《勞動法》第二十八條　用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）第七條　　勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同...從1995年《勞動法》實施開始執行，2008年《勞動合同法》實施后有所變更。《勞動法》第二十八條　用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）第七條　　勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位依法宣告破產的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。月工資是指勞動者在勞動合同解除終止前十二個月的平均工資。若月工資高于所在地區上年度職工月平均工資三倍的，則按職工月平均工資三倍的數額支付，且支付年限最高不超過十二年。法律依據：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

是在2008年的新勞動合同法中提出并開始執行的

1995年1月1日，勞動法開始施行起。