企業養老保險繳費標準，事業單位養老保險繳費標準

來源：整理時間：2022-09-08 21:06:18 編輯：成都本地生活手機版

本文目錄一覽

1，企業養老保險繳費標準
2，事業單位養老保險繳費標準
3，企業職工養老保險繳費標準
4，企業養老保險繳費標準是什么
5，企業職工基本養老保險繳費標準
6，企業交養老保險的標準是多少

1，企業養老保險繳費標準

企業職工養老保險繳費標準一般是：目前企業繳費的比例，通常不可以超過企業工資總額的百分之二十。具體的比例可以讓省、自治區、直轄市政府確定，少數省、自治區、直轄市離退休人數較多，養老保險負擔較重，確實需要超過企業工資總額百分之二十的，要報人力資源和社會保障部、財政部的批準。法條《中華人民共和國社會養老保險》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

企業養老保險繳費標準

2，事業單位養老保險繳費標準

法律分析：(一)企業繳納基本養老保險費，按全部職工繳費工資總和作為繳費基數，繳費比例為20%;(二)職工個人繳納基本養老保險費，按本人上月工資作為繳費基數，繳費比例為8%。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

事業單位養老保險繳費標準

3，企業職工養老保險繳費標準

一、企業為職工買社會養老保險標準是按照當地的社保局最新的社保基數按比例繳納的。（社保繳納基數一般是指當月的工資）二、社保繳納計算方法一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數。【法律依據】《中華人民共和國老年人權益保障法》第十四條贍養人應當履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務，照顧老年人的特殊需要。贍養人是指老年人的子女以及其他依法負有贍養義務的人。贍養人的配偶應當協助贍養人履行贍養義務。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

企業職工養老保險繳費標準

4，企業養老保險繳費標準是什么

一、企業養老保險繳費標準是什么1、企業養老保險繳費標準如下：（1）企業養老保險繳費21%；（2）個人養老保險繳費8%；（3）養老保險是為了老有所養，勞動者到法定退休年齡可領取退休金。2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。二、社保卡包含哪些項目社保卡包含項目如下：1、基本養老保險；為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；2、基本醫療保險；生病作為醫療報銷用的；3、工傷保險；是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的；4、失業保險；是職工失業后，領取生活費的；5、生育保險；是職工生育作為生育報銷和有關待遇的。

5，企業職工基本養老保險繳費標準

一、企業職工基本養老保險繳費標準1、企業按全部職工繳費工資總和作為繳費基數，繳費比例為20%，職工個人按本人上月工資作為繳費基數，繳費比例8%。職工個人的實際繳費工資，按國家統計局規定列入工資總額統計項目的實際收入計算，但最高不得超過上一年全省在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于上一年全省在崗職工月平均工資的60%。2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。二、職工基本養老保險存在哪些問題1、最突出的便是巨大的隱性債務。現收現付制向基金積累制過渡的過程中，由于一部分人的過渡養老金全部或部分沒有個人積累，所有都要從社會統籌中支付，但規定要求企業繳費一般不超過企業工資總額的20%，但又要求保證按時足額發放養老金，于是很多地區的繳費比例大大超過了有關規定；2、過高的費率負擔使很多已參保的企業采取各種手段逃避拖延繳費；3、覆蓋面雖擴大但一些非正規就業的社會弱勢群體如農民工仍得不到保障；4、由于經濟發展的地區不均衡，僅以省為基礎的養老保險制度難以解決各地區之間的勞動力流動問題。

6，企業交養老保險的標準是多少

企業職工基本養老保險費按照下列規定繳納：(一)用人單位按照職工個人繳費基數之和的百分之二十繳納，由用人單位開戶銀行按月優先代為扣繳。(二)職工按照本人工資的百分之八繳納，由所在單位按月在職工工資中代為扣繳。(三)職工本人工資低于本市上年職工月平均工資百分之六十的，以上年職工月平均工資百分之六十作為用人單位和職工繳納基本養老保險費的基數。(四)職工本人工資高于本市上年職工月平均工資百分之三百的，以本市上年職工月平均工資百分之三百作為用人單位和職工繳納基本養老保險費的基數，超過百分之三百的部分不作為用人單位和職工繳納基本養老保險費的基數，也不作為計發基本養老金的基數。(五)個體工商戶按照本市上年度在崗職工平均工資的百分之二十為其本人繳納基本養老保險，其中百分之八記入個人賬戶體工商戶按照本市上年度在崗職工平均工資的百分之十二為其職工繳納基本養老保險，職工本人按照本市上年度在崗職工平均工資的百分之八繳納基本養老保險，職工本人繳納部分全部記入個人賬戶。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。