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1，公司交社保怎么交
2，公司社保怎么交
3，關于公司交社保
4，單位社保怎么交
5，關于公司繳納社保問題
6，公司按國家規定交社保都包括什么個人交多少
7，公司單位的養老保險是怎么交的越詳細越好
8，成都地區公司給員工購買社保國家規定的那種每月公司需繳

1，公司交社保怎么交

帶上：營業執照及復印件；組織機構代碼證；參保人員的勞動合同及參保人員花名冊；公司的公章；繳費扣款的開戶賬號。然后到社保處辦事大廳辦理。

查是能查到的，但是通常公司不會去查看你多久沒有繳納社保，所以你不用擔心。

過去的社保辦理過沒有，如果只是去交錢是比較容易的，看公司過去的社保交費卡。

看上去公司已經辦過社保的，地稅會有你公司的清單，開戶行有錢讓它扣就得了，員工參保停保你要自己去了解

公司交社保怎么交

2，公司社保怎么交

公司交社保的流程如下：1、先在公司的所在轄區開立企業社保帳戶；2、將企業內已參保的員工社保關系轉入本企業賬戶；3、在社保繳費首月在社保打印繳費明細單（明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等）；4、辦理同城委托扣繳社保手續；5、以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少表。1、參保的單位或個人如實填報《參保單位登記表》、《參保人員登記表》，并提供法人營業執照、機構代碼證、稅務登記證、簽發工資表的復印件;2、醫保辦按規定審核參保相關資料，將合格后的參保資料輸入微機管理，打印《繳費通知單》和《征集計劃明細表》;2、參保單位或個人繳納大額醫療保險費、證卡工本費，并交納兩張1寸免冠照片，同時制做醫保《專用病歷》和IC卡。辦理社保需攜帶的材料按照《勞動合同法》的規定，用人單位應當在成立之日起的三十日之內，到地稅關系所在地的社保經辦機構，申請辦理社會保險登記，申請時需提交以下資料：1、《社會保險登記表》2份和《社會保險網上辦事承諾書》1份;2、營業執照副本、《組織機構代碼證書》、《稅務登記證》或者三證合一證件(原件及復印件各一份);3、法人身份證(原件及復印件各一份);4、單位經辦人員的身份證(原件及復印件各一份);法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

公司社保怎么交

3，關于公司交社保

1，按照勞動法規定，公司必須給員工辦理社保，這個是強制規定的 2，可以以這個理由作為解除合同的依據，這個是勞動法規定的，并且應該得到相應的經濟補償 3，公司補繳的社保由當地社保繳費基數決定，不是以你的工資為參考的，補繳數額可以詢問當地勞動保障部門。 4，投訴是到勞動保障局投訴，專門管理這方面問題的，注意保留證據，如勞動合同，考勤卡之類的證明

去勞動局投訴但是你肯定要收集完證據后再去不過你也不能再繼續做下去了若是調節不能，你還可以去法院申訴

關于公司交社保

4，單位社保怎么交

拿營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證、公章去社保中心申請開戶。如果所在地的社保中心要求銀行托收及網上申報，還需要填寫銀行托收協議，由企業或社保中心統一送到托收銀行蓋章。開戶后，原來有個人賬戶的員工需要把個人賬戶轉入企業社保賬戶下；沒有的，由企業為其建戶。人員、基數、比例確定后，生成帳，在規定的時間內繳費就可以了。

你可以到你戶口所在地的社保部門繳交(非戶口所在地一般不可以的)自己交的話會要求個人把單位交的部分也交上交的錢當然就多很多了（一般大概是原來的2.5倍左右吧）以后老了的福利應該是一樣的

5，關于公司繳納社保問題

簽了正式合同就要繳納社保

他什么時候拿到畢業證和辦理社保沒有關系，你和他簽訂勞動合同了，就要按照合同約定辦理社保的

按順序回答你的問題 1.情理上講，這些錢理應由單位繳納，你母親從95年就與該單位有實際勞動關系。但是很有可能你母親在95年一直到05年沒有跟單位簽訂勞動合同，這個事情就很麻煩了，我們在95年有一部《勞動法》，這部法律到08年被《勞動合同法》取代，這之間發生的糾紛只能去人社局咨詢，因為你這還涉及到社會性事業單位的問題。但是按照08年的新版勞動合同法，這些錢應該是單位繳納。 2.這23868并不是按照你母親現在的工資基數繳納的，是按照你們當地的社會統籌繳納的，我理解是這樣的：這是人社局給你母親他們單位的“優惠”，不用繳納滯納金就可以補繳社保，但是補繳必然要有基數標準，只能按照你們當地的統籌標準。另外，順便說一句，800元月工資？不低于你們當地的社會最低工資標準嗎？ 3.我覺得這50塊錢是單位覺得過意不去給的一點點補償，因為沒有任何理由。或者是你母親的800元工資不足你們當地最低工資標準，單位給補齊（純屬猜測）。 4.社保連續繳滿15年就可以領退休金，多交也沒什么太大的益處，所以如果補繳的話，當然是夠15年就行了。個人建議，一定要補繳。這事看起來像是吃虧，其實一點都不吃虧。如果個人補繳的話，光滯納金就不止這個數了，今年一月一號開始不再減免滯納金了，要是你母親補齊社保少說得六位數。你自己衡量一下吧，自己補2.38w，單位還給小1w，其實拿出來的并不多，有多少人能有這樣的機會啊。呵呵，反正我覺得已經很合適了。

6，公司按國家規定交社保都包括什么個人交多少

嚴格按照規定，社保五險是必須全交的，不能選擇性的交，你那里如果沒有實現五險合一（統一辦理），那么也許可以選擇性的交，這個就看你那里社保政策規定了，你得咨詢當地社保中心才能明確的社保的交費基數在當地社平工資的60%--300%之間確定，員工工資在范圍內的，按照工資為基數交，低于下限的，按照下限交，高于上限的，按照上限交交費比例養老，單位20%，個人8%醫保，單位8%左右，個人2%失業，單位2%，個人1%工傷，單位1%左右（看單位屬性確定，不同行業風險程度不一樣），個人不交生育，單位0.8%左右，個人不交單位交費部分各地略有不同，具體看當地規定，個人交費部分就是11%2000的工資，那么養老，單位交400，個人交160醫保，單位交160左右，個人交40失業，單位交40，個人交20工傷，單位交20左右生育，單位交16左右

現在是需要在退休年齡前繳納滿15年（養老）。根據《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。醫療保險在退休時必須積累一定的繳費年限（含視同繳費年限），具體年限視地區而定，一般規定為20年-30年，并且實際繳費年限必須達到5年（或10年），才可以在退休以后免費終身享受醫療保險保障待遇。生育保險至少交1年才可以享受生育保險待遇。

7，公司單位的養老保險是怎么交的越詳細越好

一般社會保險、所得稅、住房公積金等的基數就是你當月的工資。計算方式及有關規定：住房公積金=工資×8%(個人)＋工資×8%(單位)養老保險金=工資×8%(個人) ＋工資×20%(單位)醫療保險金=工資×2%(個人)＋工資×8%(單位)(根據有關勞動法規規定，對于外地戶口員工，企業可選擇是否購買該項保險)失業保險金=工資×1%(個人)＋工資×2%(單位)(根據有關勞穿碃扁度壯道憋權鉑護動法規規定，只有廣州市戶口的員工方享受該項保險)生育保險金=工資×0.7%(單位)(根據有關勞動法規規定，只有廣州市戶口的員工方享受該項保險)工傷保險金=工資×0.5%(單位)(或者1%，根據行業性質有所不同

我們按正規的說，你去單位工作，一般一個月內簽訂勞動合同，然后基本上是單位的人事部把你的名字寫進當月的社會保險增減變動表里，寫明參保內容，一般是五險，參保時間（一般這個月的變動表不管停還是參都是下個月的信息即，這個月做的變動是下個月的）接著拿著你的勞動合同（有些只要身份證復印件，有的連身份證也不要，看人事部的能力了）和其他變動人員的，去社保局人員變動窗口登記。如果參不進，社保會給單位個反饋信息，說明原因，因為有些人離職后原單位沒有及時停掉，所以現單位是參不進的。沒有問題你就是參進了。然后財務每個月根據你參保信息給你代扣社保費用。社保費用個人繳納的部分主要是養老、醫療和失業，分別是繳費基數的8%、2%、1%，這個基數怎么來的，養老一般是你上一年的平均工資，新參保要看單位給你多少，一般是當地規定的最低繳費基數。醫保和失業一般有個統一的基數，是當地政府下的。財務每個月10號前會做好一張社保繳費表，這個是單位所有人每月參保的費用，填好后把資金劃入社保指定的銀行戶口。差不多就是這樣。不明白的可以再問。o(∩_∩)o

8，成都地區公司給員工購買社保國家規定的那種每月公司需繳

您好，購買社保有一個基數，國家固定這個基數就是您的工資額度，但是很多公司不會絕對按照實際工資的額度作為您的社保基數為你購買，一般會根據不同的崗位和職級設定規定的社保購買基數，所以你所問的公司和個人各需要承擔多少，這個就需要根據實際的購買基數來確定。目前，成都市基本養老保險單位繳費比例為20%(有雇工的個體工商戶12%)，職工個人繳費比例為8%；基本醫療保險單位繳費比例為6.5%，職工個人繳費比例為2%；大病互助醫療補充保險只須單位繳納，繳費比例為1%。

社保的繳納是國家強制性的。用人單位繳納社會保險的總原則：用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

要看你的申報工資是多少，如果是按最低繳費基數的話，養老保險繳費基數是1428元，其他四險繳費基數是1364元，單位繳費30.7%，就是431.54，個人繳費11%，就是155.16元。