環衛工2000、服務員2200、售貨員2500、普通文員2500、普通銷售3500、事業單位科員2400、事業單位科長3600、教師3500、建筑行業文職4500、一般民企主管5000、IT業員工6000、房地產員工4500、房地產主管6000以上應該是80%在西安從業人的收入，個別行業計件績效、個人職務灰色收入、個別銷售業高提成、高危行業高收入、公司企業高管等，這些必定在所有從業者中占比小，4500在西安真實的算是中等偏上一點，單身‘夠’生活、夫妻雙方‘能’生活、有房有車‘湊活’過、有房有車有娃緊緊張張‘扛’。

1、一個月工資4500，雙休有五險和一個月工資4200單休有五險一金，請問你會如何選擇？

一單位月工資4500，實行雙休，并繳納“五險”;另一單位月工資4200，實行單休，并繳納“五險一金”。二者如何選擇？從兩者月工資比較來看，月工資4200元的單位比月工資4500元的單位，每月職工需要多工作5天，卻月工資反而比實行雙休的單位少300元，如果把月多增5天的工作天數也計算報酬，即:4200÷25×5=840(元)。

那么，月工資水平差額和月多增工作天數報酬，兩項合計得出:840 300=1140(元)，這結果是說，實行雙休的單位的月工資應比實行單休的單位高出約1140元。而實行單休的單位為職工繳納住房公積金，按照國家規定，住房公積金的繳存比例為5%—12%，即是說，住房公積金繳存比例不能低于5%，最高不得超過12%。

而通常用人單位住房公積金繳存比例都按5%—12%的區間內自由選擇，但可以肯定的是，用人單位不會以最高比例繳存，除非是機關、事業單位，假如用人單位按照6%的繳存比例，職工的住房公積金個人賬戶能劃入多少？單位繳納住房公積金是職工上一年度月平均工資為基數。即:4200×6%=252(元)/月，除每月住房公積金賬戶增加252元，職工繳納住房公積金滿6個月以上的，還可以申請住房公積金貸款用于購房、裝修和房屋改造等。

2、在四線城市的國企工作，有五險一金，一個月工資4500，這樣的工作如何？

這是個無解的問題，1、收入和保障是衡量工作的重要因素，但不是全部如果以收入和保障作為衡量工作的指標，那么按照收入全國排名，排后面的人是不是就完蛋了？當然不是！周國平說：幸福就是，一做自己喜歡的工作，而且能夠養活自己，二和自己喜歡的人在一起，并且能讓她快樂。從這個角度來看，如果把4500加個0，但是干的很不開心，自己又不喜歡，同樣不是好工作，

2、工作還是為了生活，所以能夠讓自己過得開心的工作才是好生活的開始用收入數據衡量工作，往往是比較的結果，或者說是妒忌心在作祟，本來自己工作的很開心，生活的很愉快，偶然聽說某個他竟然收入高出了2000元，心理就有點失衡了：他長得沒我帥、個子沒我高、媳婦兒沒我漂亮、學歷沒我高.....憑什么收入比我高？其實，每個人都有的生活，自己的生活如何，只有自己知道，何必用個鏡子照？照鏡子不會改變任何東西，除了心態。

3、好工作對于不同的人，標準是不一樣的，勇敢追求自己想要的工作，往往發現，即使想要的工作，當你真正做的時候才發現它并不完美每個人由于出身、家庭環境、社會層次、知識結構、地理區域、文化氛圍等諸多因素的不同，形成了完全不同的價值觀，看待事物的標準完全不同，所以對于工作的認知也大相徑庭，有些人，工作就是養家糊口；有些人，工作就是生活手段；有些人，工作就是事業追求；有些人，工作就是消磨時間；有些人......如果身無長物，那么這樣的保障就是雪中送碳的及時雨，如果家里有礦，這樣的收入和保障，如同雞肋。

同時，每種工作都有它的美好和無奈，很多時候，我們看上去很美的工作，也許有他不足為外人所道的苦衷，珍惜自己的工作，了解別人的工作，并且換位思考：如果是我，干得了嗎？干得好嗎？干得久嗎？不能只考慮收入和保障，還得考慮自己的能力和適應性。4、人的一生，屬于工作的時間也有三四十年，很多東西都是變化的，我們不能用一成不變的標準衡量不斷變化的工作就題主的案例來說，國企正在改革，如果正好被混改或者被兼并，或者正好獲得提拔，經營效益快速提升，可能發生變化的不止是工資收入和社會保障，還包括個人的氣質、心態、信心等很多東西。