端午節屬于中國的傳統佳節，這是文化基因所決定的退休人員的過節費，各地不同標準，但總體來說過節費的發放有提升退休人員福利待遇和職業幸福感等重要作用。（一）退休人員有沒有“第13個月工資”呢，退休人員的養老金按月發放，而且是從辦理退休次月起發放。

1、退休人員多發一個月的養老金？端午節還發放800元過節費，是真是假？

這當然是假的。退休人員多發一個月工資是假的，（一）退休人員有沒有“第13個月工資”呢？退休人員的養老金按月發放，而且是從辦理退休次月起發放。很多老人可能覺得，為什么退休老人不能跟公務員一樣有13個月工資或者其他年終獎呢？畢竟退休以后待遇是由國家的基本養老保險基金保障，而不是跟在職是一樣的，實際上，按照統計我們至少有30%的用人單位，沒有各種年終獎類待遇的。

比如說小編所在的工作單位的編外合同制人員，沒有年終獎，即使是有所謂的額外一個月工資待遇，也不過是羊毛出在羊身上，依然由“養老保險基金”支出而已。比如說冬季山西省、青海省、寧夏自治區會發放3360元、3900元和4394元的冬季取暖費，當地也要控制住養老保險基金的收支，特別是寧夏自治區的4394元冬季取暖費，實際上是按照全區平均一個月的養老金水平＋750元取暖補貼綜合計算的。

（二）突然額外發放一個月工資的情況，4月份貴州省、河北省、浙江省三個省份，由于當地要實現省級系統與人社部國家社保統籌信息系統信息對接，因此需要停辦20多天的業務。所以，其5月份的養老金提前一個月發放了，這種情況下不算額外發放一個月工資。類似的情況還有今年過節的時候，廣東省、四川省等一些地區提前一個月發放養老金，其實也是由于養老保險信息系統國家統籌的事兒，

山東省今年2月份也是這樣。所以，個別月份多發一個月養老金，都是有其特殊原因的，不會成為慣例，（三）端午節發放800元過節費，相信大多數老人都沒遇到過這樣的好事吧？實際上既然過去沒有遇到過，那說明就不是普遍現象。目前全國端午節發放800元過節費的地區，可能只有杭州市了，這是屬于歷史性政策，不是新增加的。

杭州市每年三個節日中秋、端午和春節分別發放800元、800元和1200元的過節費，其他地方也有類似的待遇，但是發放時間和標準不一樣。比如說上海市、寧波市都有春節過節補貼，相應的標準分別是800元（或者900元）、2000元，很多北方省市雖然沒有過節費，但是有前面所說的冬季取暖補助。這些待遇實際上都是由養老保險基金支付的，可以理解為養老金的一部分，

2、端午節即將來臨，退休人員能領800元過節費，這是真的嗎？

端午節屬于中國的傳統佳節，這是文化基因所決定的退休人員的過節費，各地不同標準，但總體來說過節費的發放有提升退休人員福利待遇和職業幸福感等重要作用。過節費的標準一般來說采用偶數的計算方式，比如說200元，400元，600元，800元，1000元，1200元1500元，1800元，2000元等不同的標準一般性的單位采用200元的標準發放，較為常見退休職工采用不同的標準與自己退休前的身份和退休的職稱以及貢獻度，包括工齡，都有關系，總體來說，體制內過節費比企業過節費要高，

教師過節費參照公務員進行落實，企業職工參照體制內落實，醫護人員參照事業單位落實靈活，就業人員參照企業職工落實，這是過節費的參照原則。為了加強退休，職工福利能實現掛鉤調整與穩步增加的定期調整相結合過節費，占據退休金和退休待遇的比例和重要性越來越強，我國退休職工有大約1.6億人的職工，并且在十四五時期每年新增加4000萬的退休職工，

過節費的發放按照一個單位，一種標準，一個地區，一種制度的原則進行，實施過節費發放的節日有端午節中秋節，國慶節，教師節，春節元旦節等等。還有生日慰問也屬于過節費的一種慶祝儀式感的慰問金，關于過節費的幾點看法，我認為應該加強特殊行業特殊貢獻人過節費的標準提升和范圍擴大，同時也加強70歲以上退休老教師過節費的標準提高和發放程序的規范化。